2-1445\15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2015 г.
Березниковский городской суд Пермского края
в составе судьи Л.В. Лимпинской
при секретаре А.В.Морозовой,
с участием истца Ерошенкова Э.М.
представителя ответчика адвоката Агапчевой М.Е., действующей на основании ордера № от <дата>.
рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Ерошенкова Э.М. к индивидуальному предпринимателю Никитиной С.Р. о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Ерошенков Э.М. обратился в суд с иском к ИП Никитиной С.Р. о восстановлении трудовых прав.
В обоснование заявленных требований истец указал следующее.
С <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ИП Никитиной С.Р., работал по трудовому договору № от <дата> в должности ....., заработная плата составляла ..... руб. в месяц плюс .....% от фрахта грузоперевозки. Ответчиком не выплачена заработная плата за <дата> в размере ..... руб. Кроме того, ответчиком неверно указан период его трудовой деятельности в трудовой книжке, не произведены отчисления в пенсионный фонд в период с <дата> по <дата>
Просил взыскать с ИП Никитина С.Р. заработную плату ..... руб. за <дата>., изменить дату увольнения на <дата>., произвести отчисления в пенсионный фонд, взыскать денежную компенсацию морального вреда ..... руб.
В судебном заседании Ерошенков Э.М. на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика Агапчева М.Е., не согласна с иском, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, в связи с чем просила вынести решение об отказе в иске.
Истец Ерошенков Э.М. не указал на наличие уважительных причин для пропуска срока, между тем, пояснил, что трудовая книжка им получена в <дата>. Заслушав мнение лиц, участвующих в деле относительно заявления о пропуске срока обращения в суд за разрешением спора, исследовав представленные документы, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что <дата> Ерошенков Э.М. уволен по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке № (л.д.4). Доказательства тому, что трудовая книжка истцом получена в <дата> не имеется.
Установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истекал <дата>, заявление в суд истцом подано <дата>
Доказательств тому, что имелись уважительные причины пропуска вышеназванного срока суду не представлено.
В соответствии с п.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Учитывая, что истцом Ерошенковым Э.М. без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст.392 ТК РФ, основания для его восстановления отсутствуют, в иске ему следует отказать.
Руководствуясь ст.152 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Отказать Ерошенкову Э.М. в иске к индивидуальному предпринимателю Никитиной С.Р. о взыскании заработной платы, изменении записи в трудовой книжке, взыскании денежной компенсации морального вреда.
В течение месяца решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский горсуд.
Судья(подпись) Л.В.Лимпинская
Копия верна судья