Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4091/2014 ~ М-3647/2014 от 29.08.2014

                    Дело № 2-4091/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2014 г. г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе председательствующего судьи Болотиной А.А.,

при секретаре Бодренковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова А.В. к Открытому акционерному обществу «МРСК Центра» в лице филиала «Смоленскэнерго», Открытому акционерному обществу «МРСК Центра» о начислении и выплате вознаграждения за общие результаты работы по трудовому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Романов А.В. обратился в суд с иском к ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Смоленскэнерго» о начислении и выплате вознаграждения за общие результаты работы по трудовому договору. В обоснование предъявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № он был принят на работу в отдел главного механика Управления снабженческой и транспортной логистики Отделения «Смоленсэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» на должность электрогазосварщика 4 разряда. Прием на работу в данную организацию осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» (организация-работодатель до ОАО «МРСК Центра») статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и присвоением указанного статуса с 01.10.2013 г. ОАО «МРСК Центра». При приеме на работу ему гарантировалось сохранение всех имеющихся и утвержденных локальными нормативно - правовыми актами ОАО «Смоленскэнергосбыт» социальных выплат и льгот, а также мер трудового поощрения. Приказом ОАО «МРСК Центра» № 399-ЦА от 25.09.2013 г. закреплены положения об организации оплаты труда работникам, порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, премировании работников и т.д. Пунктом 4.4 раздела 4 Положения об организации оплаты труда работников Отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» предусмотрено, что работникам Отделения выплачиваются: вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год; премия за результаты хозяйственной деятельности, вознаграждение за выслугу лет и т.д. В связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», по результатам проведенного Министерством энергетики РФ конкурса, 30.05.2014 г. трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по соглашению сторон, в связи с переходом на работу в филиал «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «АтомЭнергоСбыт». При увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за прошедший 2013 г. и фактически отработанное время 2014 г. (5 месяцев) в нарушение приказа № 399-ЦА от 25.09.2013 года и утвержденных им положений о премировании ему выплачено не было. Считает данные действия (бездействия) незаконными, поскольку переход работников в другие предприятия Министерства энергетики РФ признается уважительной причиной, следовательно, вознаграждение по итогам работы должно быть выплачено работнику в полном объеме за весь период фактически отработанного времени. Просит суд обязать ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Смоленскэнергосбыт» произвести ему начисление и выплату вознаграждения в виде премии за результаты работы по итогам 2013 г. и фактически отработанного времени 2014 г.

Истец Романов А.В. и его представитель по доверенности Сергеев М.А. в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

    Представитель ответчика ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Смоленскэнерго» и привлеченного судом в качестве ответчика ОАО «МРСК Центра» судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд поступили письменные возражения представителя ответчиков Максимова С.С., согласно которым поощрение работников является правом работодателя, условия и размер премирования по итогам года, законодательно не определены. 29.09.2013 г. приказом генерального директора ОАО «МРСК Центра» № 399-ЦА утверждено Положение о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Согласно п. 1.3 Положения вознаграждение по итогам работы за год является единовременной выплатой стимулирующего характера. В соответствии с п. 1.2 Положения выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года производится при условии выполнения ключевых показателей эффективности и относится на расходы по соответствующим видам деятельности. Приказом № 335лп/СМ/1 от 22.04.2014г. утверждены годовые 3 ключевые показателя эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт». Согласно отчету о выполнении КПЭ, руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции по итогам 2013 года (оценка итогов деятельности за квартал и за год), утвержденный 21.04.2014 г., не выполнены следующие ключевые показатели эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности», «Непревышение утвержденного бюджета собственных расходов отделения». При этом, показатель «Уровень реализации сбытовой деятельности» систематически не исполнялся в течение года, что приводило к дефициту денежных средств как филиалах выполняющих функции гарантирующего поставщика, так и в целом обществу. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств общества привела к необходимости привлечения заемных средств, что в свою очередь к снижению размера прибыли. Пунктом 1.6 и п.5.6 Положения определено, что конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения работников утверждаются и приказ подписывается заместителем генерального директора - директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». Учитывая изложенное, основные результаты производственно-хозяйственной деятельности отделений «- энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра» признаны неудовлетворительными. Поскольку в 2013 году предприятием не выполнен план и отсутствовала прибыль, оснований для выплаты премии работникам предприятия, в том числе истцу, по итогам работы за 2013 год у работодателя не имелось. 18.07.2014г. во исполнение приказа Генерального директора ОАО «МРСК Центра» № 46-п от 14.05.2014 г., заместителем генерального директора - директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» издан приказ издан приказ № 624 лп/см/17 о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за 2013 год. Пунктом 1.7 Положения размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. Таким образом, рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, должно осуществляться по окончании соответствующего года. Бывшие работники филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» обратились с соответствующим заявлением о выплате вознаграждения за 5 месяцев 2014 года, до истечения указанного периода, и отсутствует возможность подвести итоги, поскольку работа по данному отделению продолжается и ежемесячно производится корректировка фактических показателей. Просит в иске отказать (л.д. 22-23).

На основании ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчиков.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что Романов А.В. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Отдел главного механика Управления снабженческой и транспортной логистики Отделения «Смоленсэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» на должность электрогазосварщика 4 разряда (л.д. 5-6, 25).

    Как следует из представленных документов, прием на работу в указанную организацию осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» (организация-работодатель до ОАО «МРСК Центра») статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и присвоением указанного статуса с 01.10.2013 г. ОАО «МРСК Центра».

    В связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с переходом на работу в филиал «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «АтомЭнергоСбыт» (л.д. 26).

    Истец ссылается на то, что при увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за прошедший 2013 г. и фактически отработанное время 2014 г. (5 месяцев) ему выплачено не было, в нарушение приказа № 399-ЦА от 25.09.2013 года и утвержденных Положений о премировании.

    При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Приказом ОАО «МРСК Центра» № 399-ЦА от 25.09.2013 г. были утверждены и введены в действие локальные нормативные акты в целях исполнения обязательств в части условий оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот и компенсаций в отношении работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» (л.д. 7-8).

Статьями 22, 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно п. 1.1. Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (л.д. 9-14), вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год является особым видом материального поощрения, выплачиваемого работникам сверх основной и дополнительной заработной платы. Вознаграждение по итогам работы за год является единовременной выплатой стимулирующего характера (п. 1.3 Положения).

    В соответствии с п. 1.2 Положения выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года производится при условии выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) и относится на расходы по соответствующим видам деятельности.

    При этом Положение не предусматривает порядок начисления и выплаты премии при выполнении одного из трех утвержденных КПЭ. КПЭ, по смыслу Положения, является единым показателем.

    Приказом № 335 лп/СМ от 22.04.2014 г. «Об утверждении годовых показателей эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт» на 2013 год в соответствии с Приказом № 69-ЦА от 25.02.2014 г. «Об утверждении скорректированных годовых показателей эффективности руководителей подразделений филиалов ОАО «МРСК Центра», выполняющих энергосбытовые функции, утверждены показатели КПЭ на 2013 год. При этом, никаких доказательств того, что такие показатели были фактически изменены либо в сторону уменьшения, либо в сторону увеличения, в сравнении с ранее принятыми, сторонами суду не представлено.

    Как следует из отчета, составленного специалистами филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» о выполнении КПЭ за 2013 год отделения «Смоленскэнергосбыт», входящего в состав филиала, отделением «Смоленскэнергосбыт» не выполнен КПЭ «уровень реализации сбытовой деятельности». За 2013 год убыток по филиалу составил 1 014,5 млн.руб.

    Как следует из письменных возражений ответчика и представленных документов, которые сомнений не вызывают, за период работы отделения «Смоленскэнергосбыт» в 4 квартале 2013 года дебиторская задолженность потребителей электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра»-«Смоленскэнерго» в части энергосбытовой деятельности по состоянию на 31.12.2013 года составила 594,1 млн.руб., в том числе просроченная, то есть не оплаченная в сроки, установленные договором, задолженность потребителей составила 101,3 млн.руб. или 17,1 % от общей величины. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств Общества привела к необходимости привлечения заемных средств, что в свою очередь к снижению размера прибыли.

    Пунктом 1.6. Положения закреплено право директора филиала определять размер выплаты премии, и лишать премии полностью или частично. Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения работников утверждаются заместителем генерального директора – директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», подписывается приказ (п. 5.6).

    По результатам рассмотрения отчета с аналитической запиской (Протокол Правления), генеральным директором ОАО «МРСК Центра» издан приказ № 46-п от 14.05.2014 г. о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за 2013 год работникам отделений «-энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра», на основании которого в филиале издан приказ № 624 лп/см/17 от 18.07.2014г. о невыплате (лишении) премии за 2013 года работникам отделения «Смоленскэнергосбыт». Данный приказ является действующим, до настоящего времени не отменен и никем не оспорен.

    Анализируя приведенные нормы Трудового Кодекса РФ, Положения, утвержденного работодателем, трудового договора, заключенного сторонами, суд приходит к выводу, что премиальное вознаграждение по итогам работы за год носит характер поощрения и гарантированной выплатой не является. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не порождает безусловного права на получение средств материального стимулирования в определенном размере.

    В соответствии с п.1.2 Положения, выполнение КПЭ является единственным условием выплаты данного вида вознаграждения. П.4 Положения предусматривает только определение размеров вознаграждения, и из данного пункта не следует, что вознаграждение выплачивается в любом случае с учетом КТУ, даже в случае невыполнения КПЭ (п.4.1).

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что у истца отсутствует право требовать выплаты премии за 2013 год, как обязательной (гарантированной) составляющей части заработной платы, поскольку выплата премии работникам является не обязанностью, а правом работодателя и в соответствии с локальными нормативными актами производится только по решению руководства.

Поскольку работодатель в отношении истца, а также других работников, решение о премировании по итогам работы за 2013 г. не принимал, премиальные вознаграждения за спорный период не начислялось, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

При разрешении требований истца о выплате вознаграждения по итогам фактически отработанного времени в 2014 г. – 5 месяцев, суд считает необходимым указать следующее.

Пункт 2.3 Положения предусматривает выплату вознаграждения за фактически отработанное время работникам, которые проработали неполный расчетный период в случае перевода в течение расчетного периода на другие предприятия Министерства энергетики РФ.

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по уважительным причинам, в связи с переводом в ОАО «АтомЭнергоСбыт», данное Положение на него распространяется, что стороны не оспаривают.

Однако, оснований для начисления и выплаты премии истцу за спорный период в настоящее время, суд не усматривает.

На 2014 г. Правлением Общества определены стратегические ключевые показатели эффективности, в том числе для отделения «Смоленскэнергосбыт» (Протокол Правления, утвержденный приказом филиала № 367-лп/СМ/17 от 29.04.2014 года).

Пунктом 1.5 Положения, размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. При этом сумма средств, выделяемых для выплаты вознаграждения, ставится в зависимость от результатов работы соответствующего подразделения.

    Как следует из письменных возражений ответчика, отделение «Смоленскэнергосбыт» до настоящего времени не ликвидировано, бухгалтерская отчетность не сдана, итоговый бухгалтерский документ за 5 месяцев не составлялся, деятельность по сбору средств за потребленную электроэнергию продолжается силами ОАО «МРСК Центра». За период работы отделения «Смоленскэнергосбыт», по состоянию на 31.05.2014 года дебиторская задолженность составила 957,6 млн.руб., в том числе просроченная дебиторская задолженность выросла до величины 488,3 млн.руб. или 51,0% от общей величины. Уровень оплаты в 4 квартале 2013 г. составил 91,7% и снизился по состоянию на 31.05.2014 г. до 82,7%. Уровень реализации в 4 квартале составил 92,5%, по состоянию на 31.05.2014 г. снизился до 79,8%. В настоящее время корректно оценить результативность КПЭ за период работы отделения в 2014 году (5 месяцев) не представляется возможным, так как бизнес-планом филиала предусмотрены годовые значения статей с поквартальной разбивкой. Плановые значения могут быть изменены при корректировке БП на 2014 год. Кроме того, размер вознаграждения возможно определить только при наличии финансового источника, после сдачи бухгалтерской отчетности.

    Таким образом, суд считает, что рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, в том числе за фактически отработанное время, должно осуществляться по окончании соответствующего года, с учетом всех показателей за полный год.

    По факту невыплаты премии по итогам работы за 2013 г. и фактически отработанное время в 2014 г., по заявлению, в том числе истца, Государственная инспекция труда в Смоленской области проводила проверку. Однако очевидных нарушений трудового законодательства установлено не было, предписание не выдавалось (л.д. 27-30).

    Учитывая вышеизложенное, суд считает, что истец не представил суду достаточных и бесспорных доказательств в обоснование заявленных требований, а поэтому в иске ему надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Романова А.В. к Открытому акционерному обществу «МРСК Центра» в лице филиала «Смоленскэнерго», Открытому акционерному обществу «МРСК Центра» о начислении и выплате вознаграждения за общие результаты работы по трудовому договору отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья               А.А. Болотина

    Мотивированное решение суда изготовлено 19.12.2014 г.