Мотивированное решение по делу № 02-5003/2019 от 02.09.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5003/2019 по иску фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании в пользу фио заработной платы, включая ежемесячную премию, в размере 314 287, 91 руб., компенсации за транспорт в размере 30 000 руб., компенсации мобильной связи в размере 3 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99 244, 14 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы и других выплат в размере 38 521, 52 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио заработной платы, включая ежемесячную премию, в размере 629 841, 42 руб., компенсации за транспорт в размере 64 348 руб., компенсации мобильной связи в размере 5 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 265 750, 85 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы и других выплат в размере 83 535, 58 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио заработной платы, включая ежемесячную премию, в размере 800 749, 18 руб., компенсации за транспорт в размере 70 000 руб., компенсации мобильной связи в размере 7 000 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы и других выплат в размере 47 041,73 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио заработной платы, включая ежемесячную премию, в размере 803 728, 18 руб., компенсации за транспорт в размере 70 000 руб., компенсации мобильной связи в размере 7 000 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы и других выплат в размере 47 168, 16 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио заработной платы в размере 217 495, 06 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы и других выплат в размере 6 965, 03 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; в пользу фио заработной платы в размере 289 562, 92 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы и других платежей в размере 10 576, 95 руб.; в пользу фио заработной платы, включая ежемесячную премию, в размере 250 899, 08 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89 080 руб., процентов в размере 36 037, 78 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истцы работали у ответчика на основании трудовых договоров, которые впоследствии были расторгнуты. При этом при увольнении ответчик не произвел с истцами окончательный расчет.

В судебном заседании представитель истцов исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136  ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом того, что ответчик, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, не представил возражений на иск, а так же доказательств возражений, суд соглашается с доводами истцов и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании установлено, что фио работал у ответчика с дата по дата на основании Трудового договора №ТД 07/20-01 дата т должности Старшего дивизионного менеджера по продажам в Отделе продаж (территория ответственности: Москва, УФО) с установлением оклада согласно п.4.1. Трудового договора в размере в размере сумма (до удержания налога на доходы физических лиц) и ежемесячной премией в размере 42,86 процента размера оклада, т.е. сумма В соответствии с п.4.2. Трудового договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 5 и 20 числа. Кроме того, условиями Трудового договора (п.4.8) Работодатель обязался выплачивать Работнику ежемесячно «Компенсацию расходов мобильной связи» в размере сумма (до удержания налога на доходы физических лиц). А так же в соответствии с п.4.9. Трудового договора, в связи с разъездным характером работы, Работодатель обязался ежемесячно выплачивать компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях в размере сумма и будет начисляться за фактически отработанные дни за месяц. Работодатель заработную плату выплачивал нерегулярно. В дата по соглашению сторон работодатель погасил задолженность по заработной плате за дата включительно. Оплата была произведена наличными денежными средствами. Начиная с дата, Работодатель заработную плату не выплачивал, что подтверждается выпиской по лицевому счету. После увольнения работодатель дата, дата и дата произвел частичную выплату заработной платы за дата (сумма, 44198,28 и сумма) Трудовой договор с ответчиком расторгнут дата (Приказ N 11/04-03) по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, однако с дата по день увольнения ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате с дата по дата в размере: сумма Расчет: 131 043,00 * 3 мес.+ 38200,91 (за отработанные 7 дней) - 9 843,71-44 198, 29- 30 000,00 (выплаты, которые были произведены ответчиком 24.04.19г., 19.0 19.04.19г.) = сумма Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация неиспользованный отпуск в размере в размере сумма Расчет: (96600,00-41400)- 13% /29,3*24,22 (количество дней не использован отпуска) = сумма С учетом того, что ответчик нарушил срок выплат истцу, с него подлежат взысканию проценты в размере сумма Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным. В связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

фио работал у ответчика с дата по дата на основании Трудового договора №ТД 06/14-01 от дата, в должности начальника отдела продаж с установлением оклада (п.4.1. Трудового договора) в размере в размере сумма (до удержания налога на доходы физических лиц) и ежемесячной премией в размере 42,86 процентов от размера оклада. Ежемесячная премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий в соответствии с Положением о премировании наименование организации. В соответствии с п. 4.2. трудового договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 5 и 20 числа. Кроме того, по условиям Трудового договора (п.4.8) Работодатель обязался выплачивать Работнику ежемесячно «Компенсацию расходов мобильной связи» в размере сумма (до держания налога на доходы физических лиц). А также, в соответствии с п.4.9;. Трудового договора, в связи с разъездным характером работы, Работодателе обязался ежемесячно выплачивать сумма за использование личного транспорта в служебных целях. Начиная с дата, Работодатель заработную плату не выплачивал, что подтверждается выпиской по лицевому счету. После увольнения истца ответчик дата, дата, дата произвел выплату заработной платы за дата (62 122,70, 55 868.2019,сумма) Трудовой договор с ответчиком расторгнут с дата (Приказ №МСК 34/01-01 от дата) по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако в день увольнения ответчик не произвел полный расчет. Задолженность по заработной плате за дата составляет сумма: ежемесячная премия, входящая в состав зарплаты - сумма; компенсация транспорта - сумма (по ТД сумма - сумма(оплачено))=сумма; компенсация мобильной связи -сумма дата: ежемесячная премия - сумма, компенсация транспорта-15 сумма, компенсация мобильной связи -сумма Долг за декабрь - сумма дата: ежемесячная премия – 64 947,14: руб., компенсация транспорта - сумма, компенсация мобильной связи-1000 руб. Долг за январь - сумма дата: оклад -сумма, ежемесячная премия - сумма, компенсация транспорта -сумма, компенсация мобильной связи сумма Долг за февраль — сумма дата: оклад -сумма, ежемесячная премия - сумма, компенсация транспорта -сумма, компенсация мобильной связи - сумма, долг за март -сумма Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (152552,86+64947,14) /29,3*35,8 (количество дней неиспользованного отпуска) = сумма). С учетом того, что ответчик нарушил срок выплат истцу, с него подлежат взысканию проценты в размере сумма Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным. В связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

Между фио и ответчиком был заключен Трудовой договор №ТД -08/01-01 от дата, на основании которого он принят на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Отдел продаж с установлением оклада (п.1. Доп.согл. №1 к Трудовому договору) в размере сумма до удержания налога на доходы физических лиц и месячной премией в размере 42,86 процентов от размера оклада. Ежемесячная премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий и в соответствии с Положением о премировании наименование организации. Дисциплинарных взысканий за период с января по конец апреля- не имелось. По условиям Трудового договора (п.4.8) работодатель обязуется выплачивать работнику компенсацию расходов мобильной связи в размере сумма до удержания налога на доходы физических лиц. А также в соответствии с п.4.9. Трудового договора, в связи с выездным характером работы Работодатель обязался ежемесячно выплачивать сумма. Компенсация подлежит перечислению совместно с выплатой заработной платы, а именно 5-го числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Согласно п.4.2. Трудового договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 5 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена; 20 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц. Аванс составляет не менее 50% от оклада Работника. С дата была произведена частичная выплата дата заработной платы за январь в размере сумма и февраль в размере сумма, что подтверждается выпиской по лицевому счету. Таким образом, задолженность по заработной плате и иным выплатам на дата составляет: сумма С учетом того, что ответчик нарушил срок выплат истцу, с него подлежат взысканию проценты в размере сумма Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным. В связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

Между фио и ответчиком заключен Трудовой договор № 12/07-01 дата, на основании которого он принят на работу на должность Дивизионного менеджера по продажам в Отдел продаж (территория ответственности: Москва-локальные сети, регион Поволжье, страны СНГ, установлением оклада (п.1. Доп.согл.№2 к Трудовому договору) в размере сумма до удержания налога на доходы физических ежемесячной премией в размере 42,86 процентов от размера оклада. Ежемесячная премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий соответствии с Положением о премировании наименование организации. Дисциплинарных взысканий за период с сентября по конец апреля нет. Кроме того, по условиям Трудового договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику «Компенсацию мобильной связи» в размере сумма до удержания налога на доходы физических лиц. А также в соответствии с п.4.9. Трудового договора, в связи с разъездным характером работы, работодатель обязался ежемесячно выплачивать сумма. Компенсация подлежит перечислению совместно с выплатой заработной платы, а именно 5-го числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Согласно п.4.2. Трудового договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 5 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена; 20 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц. Аванс составляет не менее 50% от оклада работника. Таким образом, заработная плата не выплачивалась с дата дата Задолженность по заработной плате и иным выплатам составляет сумма С учетом того, что ответчик нарушил срок выплат истцу, с него подлежат взысканию проценты в размере сумма Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным. В связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

Между фио и ответчиком заключен Трудовой договор №МСК0000002 от дата, на основании которого она принята на работу на должность менеджера по сопровождению и поддержке продаж в отдел продаж, с установлением оклада согласно п.5.2 договора, в размере сумма Оплата производится за фактически отработанное время. По сложившемся в организации правилам выплат заработной платы, оплата производится 5 числа месяца, следующего за тем, в котором она начислена и 20 и числа каждого месяца начисляется аванс не менее 50% за текущий месяц. Аванс с составляет не менее 50% от оклада. Заработная плата ни разу не выплачивалась. Согласно справке от дата, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате на дата составляет сумма, в т.ч. НДФЛ - сумма На дата задолженность по заработной плате составляет сумма, в том числе НДФЛ - сумма Долг за дата сумма с НДФЛ (без НДФЛ- сумма), дата сумма (сумма). дата сумма (сумма). дата сумма (сумма). На дата сумма (сумма). Итого: сумма в том числе НДФЛ 13% сумма Итого сумма С учетом того, что ответчик нарушил срок выплат истцу, с него подлежат взысканию проценты в размере сумма Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным. В связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

Между фио и ответчиком заключен трудовой договор №МСК01/28-01 от дата, на основании которого истец принят на работу на должность регионального менеджера в отдел региональных продаж с установлением оклада согласно п.5.2 ТД в размере сумма Согласно Трудовому договору, оплата производится за фактически отработанное время. Заработная плата ни разу не выплачивалась. Долг по выплате з/п: средняя з/п 50000/29,4=1 сумма Январь: 1706,48*4дня=6825,92 руб.-13%=сумма Февраль: 50000-13% =сумма Март: сумма Апрель: сумма Май сумма Июнь: сумма Июль: сумма На дата: сумма Итого: сумма С учетом того, что ответчик нарушил срок выплат истцу, с него подлежат взысканию проценты в размере сумма Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным.

фио работала у ответчика с дата по дата на основании Трудового договора от дата рода в должности старшего регионального менеджера по продажам в Отдел продаж (территория ответственности СЗФО) с установлением оклада согласно адрес договора в размере в размере сумма (до удержания налога на доходы физических лиц) (сумма за вычетом НДФЛ) и ежемесячной премией в размере 42,86 процентов от размера оклада, т.е. сумма (сумма. за вычетом НДФЛ). В соответствии с п.4.2. Трудового договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 5 и 20 числа. Кроме того, по условиям договора (п.4.8) Работодатель обязался выплачивать Работнику ежемесячно компенсацию расходов мобильной связи в размере сумма (до удержания налога на доходы физических лиц). Впоследствии, по заявлению сумма была увеличена до сумма. А так же, в соответствии с п.4.9 трудового договора, в связи с разъездным характером работы, Работодатель обязался ежемесячно выплачивать сумма. Работодатель заработную плату выплачивал нерегулярно. С дата в одностороннем порядке перестал начислять ежемесячную премию. На конец апреля долг ответчика составлял сумма После апреля выплаты производились нерегулярно и не в полном объеме, без учета ежемесячной премии, компенсации за использование личного транспорта и оплаты мобильной связи. С дата по дата ответчиком выплачено 893 717, 58руб. Ежемесячная заработная плата составляет сумма (84000+36003+2300)-13%+10000)х9 мес.). Трудовой договор расторгнут дата При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (84 000+36002)-13%/29,3х25). С учетом того, что ответчик нарушил срок выплат истцу, с него подлежат взысканию проценты в размере сумма Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным. В связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за транспорт в размере сумма, компенсацию за использование мобильной связи в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за просрочку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за транспорт в размере сумма компенсацию мобильной связи сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию мобильной связи в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за мобильную связь в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья: фио