Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1741/2015 ~ М-441/2015 от 20.01.2015

№ 2-1741/15                                         <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Разиньковой О.С.,

с участием:

истца Шматко Р.А.,

        рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Шматко ФИО4 к ОАО «Южное АГП» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 22 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплат за период с 22 ноября 2014 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

установил:

Истец Шматко Р.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ОАО «Южное АГП» в должности <данные изъяты>; за период с 22 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года истцу не была выплачена заработная плата; за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей (л.д. 4-5).

В судебном заседании истец Шматко Р.А. просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ОАО «Южное АГП» о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки не известна.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ФГУП «Южное Аэрогеодезическое предприятие» в отдел топографо-геодезических и землеустроительных работ на должность <данные изъяты> с 11.11.2013 года по 31.12.2013 года (л.д. 12).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ФГУП «Южное Аэрогеодезическое предприятие» в отдел топографо-геодезических и землеустроительных работ на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные Коллективным договором, не реже одного раза в месяц (л.д. 9).

Как следует из справки работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Южное АГП» имеет перед истцом задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 16).

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

    Справкой ответчика подтверждается наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 16).

    Доказательств погашения задолженности на дату судебного заседания суду не представлено.

    С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

    Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию Центробанка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У в период с 14.09.2012г. ставка рефинансирования составила 8,25 % годовых.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты на дату судебного заседания с учетом формулировки заявленного требования составит:

за ноябрь 2014 г. – <данные изъяты>,

декабрь 2014 г. - <данные изъяты>.

Итого компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составит: <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что истцом не представлено иных доказательств причинения ему морального вреда, кроме пояснений в судебном заседании, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 2 000 рублей. В остальной части размера требования о компенсации морального вреда надлежит отказать.

    При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

        Взыскать с ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в пользу Шматко ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 22 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

        Взыскать с ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания с ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в пользу Шматко ФИО6 задолженности по заработной плате за период с 22 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                 С.А. Панин

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>