Мотивированное решение от 27.11.2020 по делу № 02-4998/2020 от 01.10.2020

                                                                                                                                                                                            № 77RS0001-02-2020-003053-34

РЕШЕНИЕ

                                            Именем Российской Федерации                                                 

23 ноября 2020 года                                                                                 город Москва 

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике Сотниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4998/2020 по иску Ульянова Александра Дмитриевича к ООО «Типография «ВИМАПАК» об обязании совершить действия, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ульянов А.Д. обратился в суд с иском к ООО «Типография «ВИМАПАК» об обязании совершить действия, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, в котором просил обязать ответчика поставить печать в его трудовую книжку в графе с записью о трудоустройстве в ООО «Типография «ВИМАПАК», предоставить ему надлежащим образом заверенный экземпляр трудового договора, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 130 210 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 637 рублей 83 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 75 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свое обращение истец мотивировал тем, что работает у ответчика с 01.08.2019 года в должности резальщика на основании трудового договора, копия которого у него отсутствует. При приеме на работу ответчик в трудовой книжке истца не поставил печать организации в графе с записью о трудоустройстве. Работодателем ему была обещана заработная плата в размере 30 000 рублей, однако фактически размер его заработной платы составлял 20 000 рублей – 25 000 рублей. С 26.03.2020 года в связи с распространением новой коронавирусной инфекции он был вынужден уехать с семьей за город, за весь период самоизоляции он получил заработную плату лишь 30.04.2020 года в размере 14 790 рублей за март 2020 года. За период с марта по июль 2020 года задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 130 210 рублей. Данная задолженность до настоящего времени ответчиком ему не выплачена, как не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права.

Истец Ульянов А.Д. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Типография «ВИМАПАК» по доверенности Красильников А.А. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.08.2019 года Ульянов А.Д. был принят на работу в ООО «Типография «ВИМАПАК» на должность резчика в Цех послепечатной обработки на основании трудового договора № 3 от 01.08.2019 года, ему установлен ежемесячный оклад в размере 17 000 рублей.

В силу п. 1.4 трудового договора местом работы для работника являются производственные помещения работодателя, расположенные по адресу: Москва, ул. Викторенко, д. 16, стр. 8 (Территория ООО «Прайм – Тайм»). 

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены составляет восемь часов.

Как следует из расчетных листков, за март 2020 года истцу была начислена заработная плата в размере 14 790 рублей, исходя из начисленного оклада в размере 17 000 рублей. Указанная сумма заработной платы перечислена истцу платежным поручением № 114 от 30.04.2020 года.

С 01.04.2020 года Ульянов А.Д. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается табелями учета рабочего времени за апрель, май, июнь, июль 2020 года.

30.04.2020 года в связи с отсутствием истца на рабочем месте с 01.04.2020 года работодателем ему была направлена телеграмма с требованием дать объяснения о причинах отсутствия на работе.

На данное требование истцом были написаны объяснения, в которых он указывает на то, что с 01.04.2020 год находится на самоизоляции по причине пандемии коронавирусной инфекции, которая угрожает его здоровью и здоровью его близких, в связи с чем работодатель не вправе принуждать его выходить на работу.

Как следует из справки ООО «Типография «Вима – Пак» от 27 марта 2020 года, в соответствии с п.п. «в» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», а также распоряжением Правительства Российской Федерации № 762-Р от 27 марта 2020 года режим нерабочих дней не распространяется на работников организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования истца об обязании ответчика поставить печать в его трудовую книжку в графе с записью о трудоустройстве в ООО «Типография «ВИМАПАК», суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку данные требования не основаны на нормах закона, действующим трудовым законодательством не предусмотрена необходимость проставления работодателем печати в трудовой книжке при приеме работника на работу.

Требования истца об обязании ответчика предоставить ему надлежащим образом заверенный экземпляр трудового договора также удовлетворению не подлежат, поскольку копия трудового договора была выдана истцу ответчиком в судебном заседании в ходе рассмотрения данного дела.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 года по июль 2020 года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку в данный период истец не работал, трудовые обязанности не выполнял, в связи с чем заработная плата ему не начислялась, поскольку в соответствии со ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу.

Также суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая то, что до настоящего времени истец не уволен, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом отказано, правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплат, расходов на юридические услуги и компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 ░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░                                                                                                      ░.░. ░░░░░░