Решение от 04.06.2018 по делу № 02-2973/2018 от 30.03.2018

Дело 2-2973/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио,

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы и иных выплат,

установил:

фио обратился в суд с данным иском к ответчику, указав, что с дата по дата состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора. дата был уволен по собственному желанию. При увольнении истцу начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, всего сумма. Считая свои трудовые права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму, а также компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении иска в полном объеме.

Ответчик, не явился, извещен.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что фио с дата по дата состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора, что подтверждается трудовым договором, справкой от дата, а также трудовой книжкой истца.

дата действие трудового договора прекращено, фио уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

При увольнении истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с дата по дата, что подтверждается расчетными листками.

Из указанных документов усматривается, что долг ответчика перед истцом по состоянию дата составлял сумма Из материалов дела следует, что истцу за период дата дата не была также выплачена заработная плата в размере телефон,08 рб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Сведения, изложенные в расчетных листках ответчиком не опровергнуты. Доказательств исполнения работодателем обязанности выплатить истцу все суммы, причитающиеся при увольнении, в день прекращения с ним трудовых отношений ответчиком не представлено, а потому требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению в заявленном фио размере.

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, заявленные требования в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ также подлежат удовлетворению.

С расчетом компенсации за период с дата по дата, представленным истцом, суд соглашается.

Изучив данный расчет компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, суд находит его верным, обоснованным, в силу чего, требования фио о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, о том, что решение в части выплаты заработной платы за три месяца с дата по дата в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Истец при обращении в суд с иском был освобожден от уплаты госпошлины, размер которой от удовлетворяемых в его пользу требований составляет сумма, которые в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход бюджета адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца дата дата в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░ ░░░