Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-822/2018 (2-8617/2017;) ~ М-8931/2017 от 21.12.2017

Дело № 2-822/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 января 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Кожухаревой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шильникова С. А. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Шильников С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП РК «Мост» по тем основаниям, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 29.08.2016 по 20.11.2017, окончательный расчет за 2017 г. при увольнении от работодателя не получил, не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Истец считает, что неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, так как в отсутствие денежных средств истец не имел возможности оплачивать коммунальные платежи, обязательные платежи по кредитному карте Сбербанка, по той же причине истец не может пройти платные медицинские комиссии, необходимые для дальнейшего трудоустройства, нет возможности приобрести <данные изъяты>. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату при увольнении за период с 01.10.2017 по 20.11.2017 в размере 23704 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней в размере 25088 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Шильников С.А. в связи с частично произведенной оплатой уменьшил размер исковых требований по взысканию заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до 34893 руб. 11 коп., в остальном требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП РК «Мост» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Согласно представленному отзыву просил рассмотреть дело в свое отсутствие, уменьшить размер компенсации морального вреда и отказать в удовлетворении исковых требований в части выплаченных ответчиком в добровольном порядке, указано, что за предприятием перед истцом числится задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34893 руб. 11 коп.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29 августа 2016 г. между ГУП РК «Мост» (работодатель) и Шильниковым С.А. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимается на работу в ГУП РК «Мост» на должность <данные изъяты>.

Пунктом 2.1.5 договора определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 5.1 договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 6888 руб. – тарифная ставка, 1033 руб. 20 коп. – районный коэффициент в размере 15%, 3444 руб. – северная надбавка в размере 50%.

Согласно пункту 5.3 договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за отработанным).

Согласно записям в трудовой книжке истца последний работала у ответчика с 29.08.2016 по 20.11.2017.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, подтвержденному ответчиком, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34893 руб. 11 коп.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные по делу доказательства в совокупности, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34893 руб. 11 коп. являются законными и обоснованными, а соответственно подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в указанной части подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая тяжелое финансовое положение юридического лица, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика ГУП РК «Мост», и взыскать с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Шильникова С. А. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Шильникова С. А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34893 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Шильникова С. А. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34893 руб. 11 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 19 января 2018 г.