Мотивированное решение по делу № 02-4556/2019 от 02.07.2019

77RS0020-01-2018-008453-14

Дело №  2-4556/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием представителя третьего лица ГУ МРО ФСС РФ филиал №  38 фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что между фио и наименование организации заключен трудовой договор № 611/15 от дата, в соответствии с которым истец принята на работу на должность уборщика служебных и производственных помещений. В соответствии с п.п. 4.1., 4.2. Договора, истцу установлен оклад в размере сумма с применением коэффициентов процентных надбавок к часовой ставке в виде районного коэффициента 1,2%, процентной надбавки в размере 30%. В дата истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Копия приказа о предоставлении отпуска истцу вручена не была. дата на счет истца поступили денежные средства на ребенка и перечислялись до дата, после чего ответчик прекратил перечисление денежных средств. При обращении к работодателю, истцу было предложен о подать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что обособленное подразделение, в котором работает истец, прекращает свою деятельность. Истец с указанным предложением не согласилась и обратилась в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Учитывая изложенные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель третьего лица ГУ МРО ФСС РФ филиал № 38 по доверенности фио в судебное заседание явилась, представила письменные пояснения относительно заявленных требований, вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции по труду в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положения си. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 2.1. Федерального закона от дата № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255 - ФЗ) Ответчик является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ответчик стоит на учете в качестве страхователя в филиале № 38 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работника).

В соответствии с п. 10. Положения Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 101, выплата пособий по социальному страхованию в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Частью 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ установлен закрытый перечень оснований для осуществления назначения и выплаты застрахованному лицу на личный счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком непосредственно территориальным органом страховщика, такими основаниями являются:

- прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

- применение в отношении страхователя на день обращения застрахованного лица за пособиями процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Согласно ст. 14 Федерального закона от дата № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что между фио и наименование организации заключен трудовой договор № 611/15 от дата, в соответствии с которым истец принята на работу на должность уборщика служебных и производственных помещений.

В соответствии с п.п. 4.1., 4.2. Договора, истцу установлен оклад в размере сумма с применением коэффициентов процентных надбавок к часовой ставке в виде районного коэффициента 1,2%, процентной надбавки в размере 30%.

Вместе с тем, согласно п. 1.1. Договора, трудовой договор является срочным, заключается с дата и действует до окончания срока действия договора № 1428723 от дата, заключенного между наименование организации и наименование организации, но не более трех лет (до дата).

Как поясняет истец, в дата истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Копия приказа о предоставлении отпуска истцу вручена не была.

дата у истца родилась дочь, фио

За период с дата по дата ответчиком осуществлялись выплаты пособия по уходу за ребенком, после указанной даты выплата пособий прекратилась.

При обращении к работодателю, истцу было предложен о подать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что обособленное подразделение, в котором работает истец, прекращает свою деятельность. Истец с указанным предложением не согласилась.

Из пояснений третьего лица следует, что со слов фио листок нетрудоспособности по беременности и родам предъявлен и сдан работодателю, а отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет начался с дата. В исковом заявлении Истец указывает период невыплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком с дата по дата.

Согласно расчету третьего лица, размер невыплаченного пособия за указанный период составляет сумма

Разрешая требования истца в части взыскания пособия по беременности и родам, суд, оценив в совокупности и взаимосвязи представленные по делу доказательства, приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания невыплаченного пособия подлежат частичному удовлетворению.

При этом суд отмечает, что расчет задолженности, представленный истцом является арифметически неверным, поскольку должен производиться с дата по дата, включительно, исходя из условий срока трудового договора.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным третьим лицом, поскольку он является арифметически верным, представлен лицом, осуществляющим непосредственную деятельность в области начисления и выплаты таких пособий, сомневаться в правильности представленного расчета у суда не имеется.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное пособие в за период с дата по дата в размере сумма.

При этом суд полагает необходимым отметить, что вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений с истцом до момента истечения срока действия трудового договора, а также доказательств, свидетельствующих о выплате истцу пособий по уходу за ребенком до окончания срока действия трудового договора.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком прав истца, суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая категорию спора, объем работы, выполненной в ходе оказания истцу юридических услуг, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оказанию юридических услуг в размере сумма.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио пособие по уходу за ребенком за период с ноября  2017 по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио