Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3823/2012 ~ М-3326/2012 от 12.10.2012

        Дело №

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    (заочное)

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Свердловский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего – судьи Богдевич Н.В.

    при секретаре ФИО3,

    с участием истца ФИО1,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты> в должности машиниста ДЭС- дизельная электростанция. Генеральным директором <данные изъяты>является ФИО4 У ответчика ФИО1 работал на основании трудового договора. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был в ежегодном отпуске, который работодателем оплачен не был. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил свои трудовые взаимоотношения с ООО «Гео эксплорейшн», однако заработная плата и начисленные отпускные, оплата больничного листа. В сумме <данные изъяты> руб. истцу до настоящего времени выплачена не была. Истцом в адрес суда была направлена претензия о выплате причитающихся ему денежных сумм, однако ответа на данную претензию не последовало. Просит взыскать с генерального директора <данные изъяты> ФИО4 сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

    Истец ФИО1в судебном заседанииисковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, работал на основании трудового договора в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста ДЭС. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил свои трудовые отношения с ответчиком, однако заработная плата, начисленные отпускные и больничный лист не были выплачены до настоящего времени.

Ответчик <данные изъяты> в зал судебного заседания не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно по известному суду адресу, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием, рассмотрении его по существу в свое отсутствие не заявлял.

Суд, считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, руководствуясь гл. 22 ГПК в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав доказательства, заслушав истца, суд считает исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

        Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующее условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста ДЭС, о чем был оформлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и является бессрочным. Согласно п.6.3 трудового договора оклад работника составляет <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой, в которой имеется отметка о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ уволен, кроме того расчетными листами. Согласно данных документов ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в <данные изъяты>на должность машиниста дизельной электростанции.

Согласно трудовой книжке ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Согласно расчетному листкам, имеющимся в материалах дела, на ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием перед работником составляет <данные изъяты> руб., в том числе начисленные отпускные и оплата больничного.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 принят на работу в ООО «Гео эксплорэйшен» в качестве машиниста дизельной установки с установлением оклада в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, что подтверждается представленными документальными доказательствами по делу –подписанным истцом и ответчиком трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками.

Судом установлено, что в нарушении норм трудового законодательства заработная плата истцу в период работы у ответчика начислялась, но не выплачиваласьв соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, после увольнения заработная плата за отработанное время не выплачена истцу, окончательный расчет в день увольнения не произведен.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ) окончательный расчет при увольнении ФИО1 не произведен.

Данных о суммах выплаченных истцу в качестве оплаты труда, отпускных и оплата больничного листа, суду ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, требований трудового законодательства РФ не предоставлены.

Кроме того, судом установлено, что ФИО1. в период работы в <данные изъяты>» был предоставлен отпуск ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 18 дней, работодателем была начислена оплата отпускных в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками, однако не была выплачена. Доказательств оплаты отпускных при предоставлении отпуска работодателем суду в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено.

Также согласно расчетных листов, предоставленных истцом, истцу ФИО1 начислялась оплата больничных, однако фактически выплачена не балы. Доказательств оплаты больничных работодателем не предоставлено.

Из документов, имеющихся в материалах дела усматривается, что заработная плата истцу не была выплачена в полном размере за период его работы. У работодателя перед работником имеется задолженность по выплате сумм причитающихся при увольнении в сумме 52 <данные изъяты> руб. Документов, подтверждающих выплату суммы, суду не предоставлено.

Вместе с тем, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период работы, оплату отпуска и больничного листа по следующим основаниям.

ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчиком не предоставлено доказательств, того, что с истцом произведен полный расчет. У работодателя перед работником имеется задолженность по выплате сумм причитающихся при увольнении в сумме <данные изъяты>. Документов, подтверждающих выплату суммы, суду не предоставлено.

Истцом заявлено требование о взыскании с <данные изъяты>» начисленную, но не выплаченную заработную плату, отпускных и оплату больничного в размере <данные изъяты> руб. Размер заявленных требований о начисленной заработной плате, подтверждается расчетными листами, которые имеются в материалах дела. Доказательств, по выплате заявленных истцом сумм, стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушении вышеназванных требований ст. 236 ТК РФ до настоящего времени заработная плата, выплата отпускных и оплата больничного ФИО1 не выплачена.

Истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика <данные изъяты> направлялась претензия о выплате ему заработной платы. Однако ответа на данную претензию не поступило.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты истцу причитающихся сумм.

Компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ: сумма за день задержки - не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (ставка рефинансирования 8%), период задержки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 25 дней, <данные изъяты> - общая       сумма задолженности, <данные изъяты>

Законны и обоснованы требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с ст.237 ТК РФ основанием компенсации морального вреда работнику, являются действий или бездействия работодателя, нарушающие права работника, в том числе и нарушающие его имущественные права в части невыплаты работнику заработной платы. При рассмотрении дела судом установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена работодателем заработная плата, имеется задолженность, что является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Размер морального вреда судом определяется, исходя из степени нарушения прав работника, размера недоначисленной заработной платы, и определяет его в размере <данные изъяты> рублей, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд предусмотренных законом оснований не установил.

Решая вопрос о подлежащих взысканию судебных расходах с ответчика в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством в пользу истца в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных требований о взыскании судебных расходов в виде взыскания почтовых расходов истца, связанных с направлением претензии, следует удовлетворить, данные судебные расходы истца подтверждены документальными доказательствами по делу (приобщены к материалам дела).

Истец ФИО1 просил взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату с генерального директора <данные изъяты> ФИО4, однако требования истца в данной части не могут быть удовлетворены, поскольку ФИО4, будучи генеральным директором <данные изъяты> ответственности за юридическое лицо не несет, соответственно денежные средства по невыплаченной заработной плате взыскиваются с самого юридического лица.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

              Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить.

    Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рублей.

    Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                            Н.В. Богдевич