Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1767/2014 ~ М-2054/2014 от 03.12.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2014 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Иваниной Т.Н.,

при секретаре Тимашковой Ю.С.,

с участием

истца Степанова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1767/14 по исковому заявлению Степанова В.В. к открытому акционерному обществу «Жилхоз» Привокзального района г. Тулы (далее ОАО «Жилхоз» Привокзального района г. Тулы) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Степанов В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Жилхоз» Привокзального района г. Тулы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда мотивирую свои требования тем, что он дата года был принят на работу в ОАО «Жилхоз» Привокзального района г.Тулы на должность монтажника сантехработ по 3-му разряду в жилищно-эксплуатационный участок № * При зачислении ему в штат вышеуказанной организации ему был установлен должностной оклад в размере ... рублей, а так же руководством организации ему было разъяснено, что кроме заработной платы по трудовому договору, он будет получать премии, надбавки и доплаты. Работая монтажником сантехработ в ЖЭУ № * его заработная плата составляла в среднем ежемесячно от ... до ... рублей. Денежные суммы он получал, расписываясь в ведомостях. Никакие другие документы о получении им зарплаты ему на руки не выдавались. В дата года он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию в виду того, что работодатель стал задерживать выплату заработной платы. При этом на момент увольнения у работодателя перед ним существовала задолженность по выплате ему заработной платы за дата года, а также остался неоплаченным использованный им отпуск. дата года являлось последним днем его работы в организаций. При этом окончательный расчет с ним не был произведен, расчетный листок не выдан. Расчет не произведен и по состоянию на дату подачи искового заявления. При окончательном расчете ему должны были быть уплачены: заработная плата за дата года, произведена оплата за использованный отпуск в дата году. Он обратился в Государственную инспекцию труда в Тульской области за защитой своих нарушенных прав. В ответ на его обращение он получил ответ, из которого усматривается, что действительно при увольнении ему не был выплачен окончательный расчёт в сумме ... рублей ... коп. Сумма, подлежащая выплате ему работодателем составляет ... рублей ... коп., на день подачи настоящего искового заявления просрочка выплаты составляет 147 дней. Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере будут рассчитываться следующим образом: ... х 8,25% : ... х 147 = ... рублей ... коп. В период после его увольнения и до настоящего времени он претерпевал нравственные страдания, которые заключались в числе прочего, в том, что он был лишен возможности своевременно получить причитающиеся ему денежные средства и удовлетворить свои насущные потребности, а также в связи с безразличным и несправедливым отношением работодателя к его просьбам о выплате задолженности по заработной плате, в силу чего он испытывал душевные переживания. Причинённые ему нравственные страдания он оценивает в ... рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу окончательный расчёт при увольнении в сумме ... рублей ... коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере ... рублей.

Истец Степанов В.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ОАО «Жилхоз» Привокзального района г. Тулы в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, не просил дело слушанием отложить или рассмотреть в его отсутствие. Письменный отзыв, возражения на иск, а так же доказательства в их обоснование в суд не представил.

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду (статья 2 ГПК РФ).

Статьей 6.1 ГПК РФ установлено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

Установленное положением части 4 статьи 167 ГПК РФ право суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в частях 3 и 4 ст. 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела, находящегося длительное время в производстве суда в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статей 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ОАО «Жилхоз» Привокзального района г. Тулы, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения истца Степанова В.В., исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, определены в статьей 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (статья 139 ТК РФ).

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца, копии трудовой книжки, судом достоверно установлено, что Степанов В.В. был принят на работу с дата года в ОАО «Жилхоз» Привокзального района г.Тулы монтажником сантехнических работ 3-го разряда ЖЭУ №* (приказ от дата года № *к), уволен по собственному желанию дата года (приказ от дата года № *).

дата года Степанов В.В. обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Тульской области с просьбой защитить права в части получения окончательного расчета при увольнении.

Из ответа Государственной инспекции труда в Тульской области от дата года № *, судом установлено, что в результате проверки из документов, представленных работодателем, установлено, что при увольнении Степанову В.В. не был выплачен окончательный расчет в сумме ... рублей ... коп.

Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от дата года, была проведена внеплановая, выездная проверка в отношении ОАО «Жилхоз» Привокзального района г.Тулы, в результате проверки из документов, представленных работодателем, установлено следующее: что в нарушение ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, на момент проведения проверки (дата года) не выплачен окончательный расчет при увольнении работнику ЖЭУ №* ОАО «Жилхоз» Привокзального района, г.Тулы Степанову В.В., трудовой договор с которым расторгнут в дата года, в сумме ... рублей ... коп.

По результатам проверки ОАО «Жилхоз» Привокзального района г.Тулы выдано предписание с требованием о выплате Степанову В.В. в срок не позднее дата года всех причитающихся при увольнении сумм с учетом процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, что также подтверждается материалам проверки в ОАО «Жилхоз» Привокзального района г.Тулы по обращению работников в дата года.

Как усматривается из расчетных ведомостей организации, задолженность Степанову В.В. составляет ... рублей ... коп.

Данные обстоятельства по существу не оспорены ответчиком, который получил своевременно исковое заявление, не представил возражения на иск и доказательства в их обоснование.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, суд считает исковое заявление в части взыскания с ОАО «Жилхоз» Привокзального района г. Тула в пользу истца окончательного расчета при увольнении в сумме ... рублей ... коп. законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств того, что ОАО «Жилхоз» Привокзального района г.Тулы предпринимало попытки к выплате Степанову В.В. окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию окончательный расчет при увольнении за вычетом установленных законом налогов, с учетом денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Определяя размер процентной ставки подлежащей применению при взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, учитывая, что учетная ставка банковского процента неоднократно изменялась, суд полагает необходимым применить при расчете подлежащих с ответчика процентов (денежной компенсации) учетную ставку банковского процента на день вынесения решения судом – 10,5%.

Всего Степанову В.В. подлежат выплате проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме ... рублей ... коп., исходя из следующего расчета: ... (задолженность по заработной плате) х 8,25% : ... х 147 (количество просроченных дней, заявленных истцом).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истец пояснил, что в период после своего увольнения и до настоящего времени он претерпевал нравственные страдания, которые заключались в числе прочего, в том, что он был лишен возможности своевременно получить причитающиеся ему денежные средства и удовлетворить свои насущные потребности, а также в связи с безразличным и несправедливым отношением работодателя к его просьбам о выплате задолженности по заработной плате, в силу чего он испытывал душевные переживания.

При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме ... рублей, поскольку компенсация морального вреда не зависит от размера имущественного вреда. Требования истца о компенсации причиненного ему морального вреда в сумме ... рублей суд находит завышенными.

В силу требований ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате составления искового заявления в размере ... рублей, которые подтверждены квитанцией №* от дата года.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, то госпошлина, рассчитанная согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере ... рублей ... коп. подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Степанова В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Жилхоз» Привокзального района г. Тулы в пользу Степанова В.В. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме ... рублей, всего взыскать ... рублей ... коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Степанову В.В. отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Жилхоз» Привокзального района г. Тулы государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Тула в сумме ... рублей ... коп.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течении одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2014 года.

Председательствующий Т.Н. Иванина