Мотивированное решение по делу № 02-0285/2021 от 22.09.2020

Уникальный идентификатор дела 77RS0021-01-2020-013833-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

с участием истца, представителей сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-285/2021 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о нарушении трудовых прав.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что с дата по дата она работала в наименование организации в должности бортпроводника, в соответствии с трудовым договором от дата При увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет в полном объеме, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском. Кроме того, работодатель не обеспечил ее работой после успешного прохождения обучения, в соответствии с ученическим договором, что, по мнению истца, дает ей право заявлять требования о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате, исходя из оклада, который впоследствии был ей установлен по занимаемой ею должности, за период с дата по дата (дата приема работника на работу, в соответствии с приказом от дата).

Истец, с учетом заявления об уточнении исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в ночное время (надбавку) за период с дата по дата в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, задолженность по заработной плате за полетное время, в соответствии с п. 3.2.11 Положения об оплате труда, в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за полетное время в размере сумма, задолженность по заработной плате за непредоставление обусловленной работы и объемов работы за период с дата по дата, с учетом успешного прохождения обучения, в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Иных требований истцом не заявлено.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования, с учетом заявления об уточнении исковых требований, поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск и дополнениям к ним. Кроме того, указала, что истцом без уважительных причин пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд с настоящим иском в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата включительно, уважительных причин для восстановления пропущенного срока не имеется.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от дата N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 адрес - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, дата между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №125.11/2-59/499, согласно которому истец была направлена в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота».

Согласно п.1.2 Ученического договора работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс Кандидата в период с дата по дата по первоначальному обучению по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95 B, А-319/320/321, А-330 (3 типа)» с последующей стажировкой 30 часов полетного времени в рейсовых условиях.

В соответствии с п.2.1.5 Ученического договора истец по окончании теоретического курса обязалась получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки и предоставить документы, перечисленные в п.2.1.6 ученического договора.

дата истцу фио было выдано удостоверение №06834, которое подтверждает, что в период с дата по дата истец прошла обучение в Частном профессиональном образовательном наименование организации.

дата истцу было выдано свидетельство бортпроводника, что не оспорено сторонами.

На основании личного заявления, согласия руководства, приказом от дата истец была принята на работу к ответчику на должность бортпроводника с дата (том 1 л.д.72).

В период с дата по дата истец работала в наименование организации в должности бортпроводника, в соответствии с трудовым договором № 175 от дата и Дополнительным соглашением к нему.

В силу п. 8.1 Трудового договора, режим труда и отдыха определяется в соответствии с действующим законодательством РФ и Положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов наименование организации.

При приеме на работу истец была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением об оплате труда работников наименование организации, что не опровергнуто истцом.

Пунктом 5.3. трудового договора определено, что организация, форма и система оплаты труда работника устанавливаются соответствующим локальным нормативным актом наименование организации.

При этом истцу была установлена повременная система оплаты труда на основе должностных окладов, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (доплат и надбавок).

В соответствии с п. 2.1.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов наименование организации членам экипажей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.

В соответствии с п. 2.1.4 Положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов наименование организации, работы, выполняемые за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период относятся к сверхурочным.

К работе сверхурочно за время работы истец не привлекалась, доказательств обратного не представлено.

В силу п. п. 9.2, 9.3 Трудового договора, должностной оклад истца, согласно штатному расписанию составляет сумма в месяц, который впоследствии был повышен до сумма в месяц (л.д.79 том 1). Организация, форма и системы оплаты труда работника устанавливается соответствующими локальным нормативным актом наименование организации.

В силу п. 3.2.4 Положения об оплате труда работников наименование организации, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ за работу в ночное время (в том числе нахождение на дежурстве и пребывание в резерве, за перелет в качестве служебного пассажира с целью выполнения производственного задания на полет) членам кабинного экипажа (бортпроводникам, старшим бортпроводникам, инструкторам –проводникам бортовым, старшим инструкторам – проводникам бортовым), КРС ДОБ и филиалов наименование организации, старшим инспекторам – проводникам бортовым ДУБП устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Порядок расчета доплаты определен постановлением Правительства РФ от дата № 554.

В силу п. 3.2.5 Положения об оплате труда работников наименование организации (том 1 л.д. 134), членам кабинного экипажа (бортпроводникам, старшим бортпроводникам, инструкторам –проводникам бортовым, старшим инструктторам – проводникам бортовым), КРС ДОБ и филиалов наименование организации, старшим инспекторам – проводникам бортовым ДУБП устанавливается доплата в размере 24 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени за работу с вредными и/или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с Положением об установлении доплат работникам наименование организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, утвержденным приказом от дата № 398.

П. 3.2.11 Положения предусмотрена выплата стимулирующей доплаты за выполнение работы на борту ВС в полете за каждый час полетного времени.

Приказом наименование организации № 15978/л от дата истец уволена с занимаемой должности дата, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.80 том 1).

С указанным приказом истец ознакомлена под роспись дата (том 1 л.д.80).

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд считает доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск и дополнениям к ним, основанными на законе, а потому исковые требования фио не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Суд принимает во внимание, что в силу п. 8.1 Трудового договора, заключенного с истцом, режим труда и отдыха работника определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов наименование организации.

В силу п. 2.1.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов в наименование организации, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

В силу п. 9.3 Трудового договора, организация, форма и система оплаты труда работника устанавливаются соответствующим локальным нормативным актом наименование организации.

В силу п. 3.2.4 Положения об оплате труда работников наименование организации, имеющих свидетельство бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом наименование организации от дата № 450 в части оплаты труда бортпроводников за работу в ночное время, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ за работу в ночное время (в т.ч. за нахождение на дежурстве и пребывание в резерве, за перелет в качестве служебного пассажира с целью выполнения производственного задания на полет) членам кабинного экипажа (бортпроводникам, старшим бортпроводникам, инструкторам –проводникам бортовым), КРС ДОБ и филиалов наименование организации, старшим инспекторам –проводникам бортовым ДУБП устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Порядок расчета доплаты определен постановлением Правительства РФ от дата № 554.

В силу п. 3.2.5 Положения об оплате труда работников наименование организации (том 1 л. д. 134), членам кабинного экипажа (бортпроводникам, старшим бортпроводникам, инструкторам – проводникам бортовым, старшим инструкторам – проводникам бортовым), КРС ДОБ и филиалов наименование организации, старшим инспекторам – проводникам бортовым ДУБП устанавливается доплата в размере 24 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени за работу с вредными и/или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с Положением об установлении доплат работникам наименование организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, утвержденным приказом от дата № 398.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса РФ от дата № 139, рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

Полетная смена (период рабочего времени с начала времени предполетной подготовки до завершения послеполетных работ) включает в себя, как один из этапов полетной смены - полетное время (п. 9 Положения).

Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов в год (п. 11 Положения). С письменного согласия члена экипажа и с учетом мнения представителей работника продолжительность полетного времени, установленная п. 11 Положения, может быть увеличена до 90 часов за один календарный месяц, до 270 часов в квартал, до 900 часов за календарный год (п. 12 Положения).

П. 66 Положения установлена обязанность работодателя обеспечить ведение учета - его времени и времени отдыха членам экипажа в следующем порядке: а) полетное время регистрируется в задании на полет экипажа и летных книжках членов экипажа; в) продолжительность рабочего времени, времени отдыха регистрируется в табеле учета рабочего времени.

П. 2 Положения об оплате труда работников наименование организации, имеющих свидетельство бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом от дата № 450, предусмотрено, что полетное время - время с начала запуска двигателей для выполнения полета выключения двигателей после посадки, определенное и учтенное в соответствии с Положением.

Вместе с тем, табель учета рабочего времени является первичным документом для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда (Постановление Госкомстата РФ дата № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Одновременно суд отмечает, что исходя из определения заработной платы, сформулированного в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, величина минимального размера оплаты труда включает в себя не только тарифную ставку, должностной оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.

В момент заключения с истцом трудового договора федеральный законодатель предусмотрел в качестве обязательного единственное условие, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера.

Установление в трудовом договоре, с учетом Дополнительного соглашения к трудовому договору, должностного оклада в размере сумма, а впоследствии в размере сумма в месяц, при условии получения истцом ежемесячно заработной платы, включающей, в том числе соответствующие надбавки, стимулирующие доплаты, которые начислялись и выплачивались истцу ежемесячно в зависимости от количества полетного времени в случае выполнения истцом работы на борту воздушного судна в полете, не нарушает трудовых прав истца.

При этом для бортпроводников основными обязанностями является выполнение работы на борту ВС в полете. Расчетная месячная заработная плата бортпроводников при выполнении санитарной нормы налета 80 часов в месяц включает должностной оклад, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, за исключением доплат компенсационного характера, что значительно превышает МРОТ, что следует из анализа представленных в материалы дела расчетных листков, которые не опровергнуты стороной истца.

Так, при повременной оплате труда доплата за работу ночью и работу во вредных условиях труда производится к должностному окладу. При этом месячная заработная плата бортпроводников при выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) значительно превышает МРОТ.

Кроме того, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от дата № 554 О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом.

Пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников наименование организации, имеющих свидетельство бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом от дата № 450 (далее - Положение об оплате труда), членам кабинных экипажей установлена повременная система оплаты труда на основе должностных окладов, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (доплат и надбавок).

Пунктом 2 Положения об оплате труда определено, что работа в ночное время - выполнение работником работы с 22 часов до 6 часов по базовому времени. При этом базовым временем следует считать местное время аэропорта постоянного места работы члена КЭ (адрес или аэропорт нахождения филиала наименование организации) или внебазового аэропорта, если член КЭ находится во внебазовом аэропорту (на эстафете) 48 часов и более.

Доплата за работу в ночное время отнесена к доплатам компенсационного характера.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела указала, что члену кабинного экипажа при обработке полетного задания в табель учета рабочего времени проставляется продолжительность работы в ночное время в период с 22 часов до 6 часов по базовому времени аэропорта.

Так, в соответствии с п. 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса РФ от дата № 139, рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Полетная смена (период рабочего времени с начала времени предполетной подготовки до завершения послеполетных работ) включает в себя, как один из этапов полетной смены - полетное время (п. 9 Положения). Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов в год (п. 11 Положения). С письменного согласия члена экипажа и с учетом мнения представителей работника продолжительность полетного времени, установленная п. 11 Положения, может быть увеличена до 90 часов за один календарный месяц, до 270 часов в квартал, до 900 часов за календарный год (п. 12 Положения). П. 2 Положения об оплате труда предусмотрено, что полетное время - время с начала запуска двигателей для выполнения полета до выключения двигателей после посадки, определенное и учтенное в соответствии с Положением.

Суд отмечает, что стимулирующая доплата за выполнение работы на борту ВС в полете начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно в зависимости от количества часов полетного времени в случае выполнения им работы на борту воздушного судна в полете, при этом в табеле учета рабочего времени истца буквенным обозначением «П» обозначено рабочее время в часах при обработке полетных заданий (согласно Методике по учету рабочего времени, утвержденной Приказом генерального директора наименование организации от дата № 281).

При этом представитель ответчика в ходе рассмотрения дела указала, что полетное время регистрируется в задании на полет экипажа и летных книжках членов экипажа, а не в табеле учета рабочего времени, стимулирующая доплата за выполнение работы на борту ВС в полете выплачивается за каждый час полетного времени, а не полетной смены.

Из представленных ответчиком документов, которым суд дал оценку, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, в том числе расчетных листков и табеля учета рабочего времени, платежных документов, следует, что истцу за спорный период произведена выплата заработной платы в полном объеме, в том числе за работу в ночное время, за работу на борту ВС в полете, в соответствии с п. 3.2.11 Положения, в соответствии с условиями трудового договора, действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами наименование организации, в связи с чем оснований полагать, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за спорный период у суда не имеется.

Отказывая в удовлетворении иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, исходя из оклада, который впоследствии был истцу установлен по занимаемой ею должности, за период с дата по дата (дата приема работника на работу, в соответствии с приказом от дата), в связи с тем, что работодатель не обеспечил истца работой после успешного прохождения обучения, в соответствии с ученическим договором, суд принимает во внимание, что данные требования истца не основаны на нормах действующего законодательства, более того, Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Между тем, обращаясь в суд с вышеуказанными требованиями и избрав способ защиты своих прав именно как взыскание с ответчика заработной платы, истцом не представлено суду объективных и безусловных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, которые бы свидетельствовали о том, что она выполняла трудовую функцию у ответчика в спорный период. Кроме того, суд принимает во внимание, что согласно п.1.2 Ученического договора работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс Кандидата в период с дата по дата по первоначальному обучению по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95 B, А-319/320/321, А-330 (3 типа)» с последующей стажировкой 30 часов полетного времени в рейсовых условиях. В соответствии с п.2.1.5 Ученического договора истец по окончании теоретического курса обязалась получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки и предоставить документы, перечисленные в п.2.1.6 ученического договора. дата истцу фио было выдано удостоверение №06834, которое подтверждает, что в период с дата по дата она проходила обучение в Частном профессиональном образовательном наименование организации. дата истцу было выдано свидетельство бортпроводника, впоследствии на основании личного заявления работника, с предоставлением необходимых документов, истец была принята на работу в наименование организации, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата, трудовым договором от дата

Доводы истца о том, что ответчик не предоставлял истцу работу, в установленном законом порядке после успешного прохождения обучения, суд находит несостоятельными, голословными.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется, поскольку истец начисляет проценты на размер задолженности, наличие которой не подтверждено в ходе рассмотрения дела.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

В целом доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылались истец и представитель истца в обоснование заявленных требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, голословны, основаны на ошибочном толковании норм права.

Кроме того, суд находит, что иск также не подлежит удовлетворению в части требований истца о взыскании с ответчика спорной задолженности по заработной плате за период с дата по дата включительно, поскольку истец пропустила срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, учитывая, что иск направлен истцом по почте дата

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако данных об обстоятельствах, препятствовавших обращению истца в суд в установленный законом срок, суду не представлено.

При этом довод представителя истца о том, что срок исковой давности в данном случае следует исчислять со дня увольнения, поскольку нарушение носит длящийся характер, суд находит несостоятельным, данный довод основан на неверном толковании норм права.

Следует отметить, что из материалов дела следует, что спорные денежные суммы не начислялись истцу, что представителем истца и истцом не оспорено.

Таким образом, в данном случае нельзя признать, что отношения по невыплате спорных сумм за период с дата по дата включительно носят длящийся характер, с учетом того, что истцу спорные суммы не начислялись и соответственно не выплачивались.

Более того, суд учитывает, что истец, ежемесячно получая заработную плату, получая расчетные листки, не могла не знать о предполагаемом нарушении своих прав. Ходатайств о восстановлении указанного срока истцом в ходе рассмотрения дела не заявлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, оценив доводы сторон, суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, поэтому в удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено дата

Судья фио