Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3495/2012 ~ М-3328/2012 от 04.07.2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Поповой Е.В.

при секретаре Ширяевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Минеевой Е.О. к ООО «УК «ПЖРТ» об обязании продлить срок действия трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Минеева Е.О. обратилась в суд с иском к ООО «УК «ПЖРТ» об обязании работодателя продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, просив признать заключенное ООО «УК «ПЖРТ» с Минеевой Е.О. трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ срочным трудовым договором, признать отказ ООО «УК «ПЖРТ» № от ДД.ММ.ГГГГ Минеевой Е.О. в продлении срочного трудового договора до окончания беременности недействительным, продлить срок действия срочного трудового договора (трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного Минеевой Е.О. с ООО «УК «ПЖРТ» до окончания беременности Минеевой Е.О., взыскать с ООО «УК «ПЖРТ» в пользу Минеевой Е.О. расходы на оплату юридических услуг по представлению интересов в суде в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель Е., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнили, просили признать заключенное ООО «УК «ПЖРТ» с Минеевой Е.О. трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ срочным трудовым договором, продлить срок действия срочного трудового договора (трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного Минеевой Е.О. с ООО «УК «ПЖРТ» до окончания беременности Минеевой Е.О., взыскать с ООО «УК «ПЖРТ» в пользу Минеевой Е.О. расходы на оплату юридических услуг по представлению интересов в суде в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ООО «УК «ПЖРТ» компенсировать Минеевой Е.О. моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ООО «УК «ПЖРТ» в пользу Минеевой Е.О. суммы заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей за каждый месяц, а всего <данные изъяты> рублей. Суду пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о принятии ее на должность юрисконсульта с окладом согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление было рассмотрено ответчиком положительно, ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК «ПЖРТ» заключило с ней трудовое соглашение на выполнение определенных работ в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ заключило с ней трудовое соглашение на выполнение определенных работ в срок до ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с указанными соглашениями Минеева Е.О. обязалась выполнить перечень конкретных работ в определенный срок и сдать их результат по акту. Для исполнения возложенных на Минееву Е.О. обязанностей ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана доверенность на представление интересов ООО «УК «ПЖРТ» со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ По результатам выполненных истцом работ стороны подписали акты, в соответствии с которыми Минеева Е.О. исполнила возложенные на нее Соглашениями обязанности надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью Минеева Е.О. обратилась к ответчику с заявлением о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности, однако ДД.ММ.ГГГГ получила отказ, из которого следует, что отношения у сторон Соглашения носили гражданско-правовой характер, трудовые отношения между сторонами отсутствуют. Минеева Е.О. считает данный отказ неправомерным, поскольку имелась договоренность с директором, что она устраивается на работу в ООО «УК «ПЖРТ» с испытательным сроком, о договоре подряда не договаривались. С Минеевой Е.О. было подписано три трудовых соглашения, приказа о приеме ее на работу не было, должностную инструкцию она не подписывала. Минеева Е.О. состояла на учете в Центре занятости населения <адрес> в качестве безработного, оттуда ее направили для трудоустройства в ООО «УК «ПЖРТ», где ее не устроил график работы и она отказалась от трудоустройства. Впоследствии стороны обговорили график работы и зарплату согласно штатного расписания в размере примерно <данные изъяты>. Расчет с истцом производился через кассу, о получении денег расписывалась в ведомостях, зарплатная карта ей не выдавалась. Срок действия трудового соглашения закончился ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Минеева Е.О. пришла на работу и узнала, что уволена. Истец имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности около двух лет, ранее работала на временной ставке в Комсомольском райсуде <адрес>. При устройстве на работу она подписывала приказ о приеме, как устраиваться на работу она знает. Истец и ее представитель настаивали на обязании ответчика продлить с истцом срочный трудовой догово<адрес> уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «ПЖРТ» В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала и пояснила, что трудовые отношения с Минеевой Е.О. не оформлялись, ей было предложено выполнение конкретных работ за конкретную плату. Отношения с ней соответствуют договору подряда, поскольку приказ о приеме ее на работы не подписывался, записи в трудовую книжку не вносились, табель учета рабочего времени на нее не заполнялся, личное дело не заводилось, должностную инструкцию она не подписывала, оригинала ее заявления о трудоустройстве в отделе кадров компании нет. На тот момент было много должников, необходимо было провести соответствующую работу с ними. Юристы в штате имеют гораздо больше обязанностей, чем выполняла истец. Была свободна вакансия юриста, на которую ждали конкретного работника А. ДД.ММ.ГГГГ была открыта еще одна вакансия юриста, однако соискателям предъявлялись определенные требования, основным из которых был опыт работы не менее 3 лет. Эту вакансию закрыли в ДД.ММ.ГГГГ., приняв на работу М. В отделе по работе с населением вакансии юриста нет, эту ставку готовили к сокращению. Просит в удовлетворении уточненных исковых требований полностью отказать.

    Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Минеева О.Е. подала заявление в ООО «Управляющая компания «ПЖРТ» на имя Генерального директора Х. о трудоустройстве на должность юрисконсульта с окладом согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется резолюция начальника отдела по правовым и имущественным отношениям В. «Не возражаю» и Генерального директора отделу кадров «В приказ».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «ПЖРТ» и Минеевой Е.О. было заключено трудовое соглашение сроком до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «ПЖРТ» и Минеевой Е.О. было заключено трудовое соглашение сроком до ДД.ММ.ГГГГ

Истцом заявлены требования о признании трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ срочным трудовым договором.

Суд полагает, что данное трудовое соглашение не является срочным трудовым договором по следующим основаниям.

    Так, в соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ООО «УК «ПЖРТ» и Минеевой Е.О., по своему содержанию и условиям не соответствует трудовому договору, поскольку не определяет трудовую функцию работника, условия оплаты труда, режим рабочего времени.

Трудовое соглашение заключено с Минеевой Е.О. на проведение следующих работ: проведение разъяснительных работ с должниками, вручение должникам предупреждений о наличии долга или уведомлений о приостановке предоставления коммунальных услуг, иные мероприятия по снижению дебиторской задолженности.

Из должностной инструкции юрисконсульта ООО «УК ПЖРТ» следует, что круг должностных обязанностей юрисконсульта гораздо шире, чем определено трудовым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Минеевой Е.О., а именно: юрисконсульт обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и правовую защиту его интересов; участвует в разработке локальных нормативных актов на предприятии, контролирует их соответствие требованиям законодательства; участвует в разработке и заключении договоров, принимает участие в рассмотрении входящих договоров, дает заключение о их правовой чистоте, готовит протоколы разногласий и протоколы согласования разногласий в рамках деятельности отдела; принимает участие в сборе материалов о подготовке претензий и исков, принимает участие в рассмотрении поступающих претензий и исков, дает заключение об их правовой обоснованности, в случае их отклонения готовит мотивированный ответ, представляет интересы предприятия в арбитражных судах, мировых судах, федеральных судах общей юрисдикции, прокуратуре, правоохранительных органах, а так же в государственных учреждениях и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов; дает заключение по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, консультирует структурные подразделения предприятия по правовым вопросам; принимает участие в подготовке и проведении общих собраний ТСЖ и жилых многоквартирных домов; контролирует уровень дебиторской задолженности населения, осуществляет правовое сопровождение при подготовке квартир должников к отключению от коммунальных услуг, принимает участие в работе комиссии по ликвидации дебиторской задолженности, координирует работу со старшими по домам, председателями ТСЖ, жильцами МКД и ТСЖ, готовит исковые заявления в мировой суд, осуществляет представительство в мировом суде при взыскании задолженности за содержание жилья и коммунальные услуги, предпринимает иные законные действия, направленные на снижение дебиторской задолженности населения.

Кроме того, из должностной инструкции также следует, что на должность юрисконсульта отдела по правовым и имущественным отношениям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности три года, тогда как Минеева Е.О. в судебном заседании пояснила, что имеет юридический стаж около двух лет, из чего следует, что она не подходит под требования должности юрисконсульта ООО «УК «ПЖРТ».

Представитель ответчика пояснила, что Минеева Е.О. при выполнении работ по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ не подписывала должностную инструкцию юрисконсульта ООО «УК «ПЖРТ». Данное обстоятельство Минеева Е.О. в судебном заседании оспаривала, однако доказательств, подтверждающих подписание ею должностной инструкции, истцом представлено не было.

Из пояснений сторон следует, что приказ о приеме Минеевой Е.О. в ООО «УК «ПЖРТ» сервис на должность юрисконсульта ответчиком не издавался, истца с правилами внутреннего распорядка не ознакомили.

Кроме того, рабочее время Минеевой Е.О. не заносилось в табель учета рабочего времени сотрудников ООО «УК «ПЖРТ», что подтверждается табелями учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Анализируя вышеизложенное, суд пришел к выводу, что заключенное между сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудовое соглашение является договором подряда, что следует из терминов соглашения, где ООО «УК «ПЖРТ» определено как «заказчик», а Минеева Е.О. как «подрядчик», а также из условий данного соглашения.

    Так, в соответствии с ч.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ч.1 ст. 711 ГК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Заказчик сдает, а подрядчик принимает на себя выполнение следующего объема работ: проведение разъяснительных работ с должниками, вручение должникам предупреждений о наличии долга или уведомлений о приостановке предоставления коммунальных услуг, иные мероприятия по снижению дебиторской задолженности.

Вышеуказанные работы подрядчик выполняет своими материалами и инструментом.

В соответствии с п.3 соглашения все вышеуказанные работы подрядчик должен выполнить качественно, в срок до ДД.ММ.ГГГГ и сдать по акту комиссии заказчика.

За выполненные работы после приемки комиссией по акту Заказчик обязуется выплатить подрядчику стоимость работ и стоимость материалов в сумме <данные изъяты> рублей (п.4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ комиссия Заказчика приняла, а подрядчик Минеева Е.О. сдала выполненный объем работ по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ Работы выполнены полностью, приняты комиссией с оценкой хорошо и подлежат оплате в сумме <данные изъяты>.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Заказчик сдает, а подрядчик принимает на себя выполнение следующего объема работ: проведение разъяснительных работ с должниками, вручение должникам предупреждений о наличии долга или уведомлений о приостановке предоставления коммунальных услуг, иные мероприятия по снижению дебиторской задолженности.

Вышеуказанные работы подрядчик выполняет своими материалами и инструментом.

В соответствии с п.3 соглашения все вышеуказанные работы подрядчик должен выполнить качественно, в срок до ДД.ММ.ГГГГ и сдать по акту комиссии заказчика.

За выполненные работы после приемки комиссией по акту Заказчик обязуется выплатить подрядчику стоимость работ и стоимость материалов в сумме <данные изъяты> (п.4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ комиссия Заказчика приняла, а подрядчик Минеева Е.О. сдала выполненный объем работ по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ Работы выполнены полностью, приняты комиссией с оценкой хорошо и подлежат оплате в сумме <данные изъяты> рублей.

Из пояснений представителя ответчика следует, что зарплатная карта Минеевой Е.О. не выдавалась, денежное вознаграждение за выполненные работы она получала по ведомости в кассе организации, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями истца, показаниями свидетелей Г. и М.

Кроме того, судом установлено, что расчет по заработной плате со штатными сотрудниками ООО «УК «ПЖРТ» осуществляется безналичным расчетом через АКБ «Тольяттихимбанк», что подтверждается справкой ООО «УК «ПЖРТ» от ДД.ММ.ГГГГ и также свидетельствует о том, что между ООО «УК «ПЖРТ» и Минеевой Е.О. был заключен договор подряда, а не срочный трудовой договор, как указывает истец.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Г. дала суду показания о том, что работает в ООО «УК «ПЖРТ» бухгалтером-расчетчиком, истца видела, т.к. та выполняет работы по юридическим услугам по договору подряда. Она начисляла Минеевой Е.О. денежные средства по соглашению и акту выполненных работ. У нее было два акта: в конце апреля и в мае, поэтому рассчитывала ее два раза. При расчете Минеева Е.О. расписывалась в актах и платежных ведомостях, после чего ведомости передавались в кассу организации на <адрес>. Г. начисляет работникам ООО «УК «ПЖРТ» зарплату: с 25 по 30 число каждого месяца начисляется аванс, с 10 по 15 число каждого месяца начисляется зарплата на зарплатные карты через банкомат, другого вида зарплаты нет. По зарплате Минеева Е.О. не проходила, денежное вознаграждение получала одной суммой.

Из пояснений представителя ответчика также следует, что в ООО «УК «ПЖРТ» была свободна вакансия юриста, на которую ждали конкретного работника А. ДД.ММ.ГГГГ была открыта еще одна вакансия юриста, однако соискателям предъявлялись определенные требования, основным из которых был опыт работы не менее 3 лет. Эту вакансию закрыли в ДД.ММ.ГГГГ., приняв на работу М.

Данные пояснения подтверждаются показаниями свидетелей А. и М., допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей.

Так, из показаний свидетеля А. следует, что в ООО «УК «ПЖРТ» он работает в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ, ранее работал в ООО «УК «Комфорт». В ДД.ММ.ГГГГ. начались переговоры с руководством ООО «УК «ПЖРТ» по поводу его перехода в компанию, обсуждали условия труда, зарплату. При трудоустройстве в ООО «УК «ПЖРТ» он написал заявление, подписал трудовой договор, был издан приказ о приеме его на работу с испытательным сроком три месяца. Истца ранее не видел.

Из показаний свидетеля М. следует, что она работает юрисконсультом в ООО «УК «ПЖРТ» с ДД.ММ.ГГГГ она состояла на учете в Центре занятости населения в качестве безработного, в конце ДД.ММ.ГГГГ. узнала о наличии вакансии в ПЖРТ, пришла на собеседование. В вакансии был оговорен опыт работы более 5 лет, что соответствовало опыту работы М. После собеседования она осталась на 3 часа, чтобы ознакомиться с работой и видела истца. Однако, Минеева Е.О. не передавала ей свои обязанности и дела, что там делала истец – ей не известно. М. была принята на работу с испытательным сроком три месяца, ей была выдана зарплатная карта, по которой она получает аванс и зарплату. При трудоустройстве она подписывала трудовой договор и приказ о приеме ее на работу.

Ссылка представителя истца на то, что ООО «УК «ПЖРТ» как работодатель злоупотребил своим правом на выбор работника, судом не принимается во внимание по следующим основаниям.

На лиц, поступающих работать, в полной мере распространяются гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные ст.3 ТК РФ.

В соответствии со ст.64 ТК РФ необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.

В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения возникают на основании трудового договора, при этом заявление о приеме на работу не является обязательным условием трудоустройства.

Вместе с тем, представитель истца не оспаривал в судебном заседании, что истец не имеет требуемого стажа работы для трудоустройства на должность юрисконсульта в ОО «УК «ПЖРТ».

Как разъяснено п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ), при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

    Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что у ООО «Управляющая компания «ПЖРТ» отсутствовала обязанность принять истца на работу в штат, поскольку устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, Трудовой кодекс РФ вместе с тем не ограничивает право работодателя, предусмотренное ст.22 ТК РФ, самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

При рассмотрении дела, суд полагает необходимым учитывать, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что на момент обращения Минеевой Е.О. по поводу трудоустройства в ООО «УК «ПЖРТ», у ответчика не было намерения и необходимости незамедлительно заполнять имеющиеся у него свободные вакансии, что является его правом и никоим образом не нарушает права истца, поскольку работодателем было предложено Минеевой Е.О. заключить трудовое соглашение на выполнение конкретных работ за конкретную плату за определенный срок, на что она добровольно согласилась.

Доводы истца о том, что она была введена в заблуждение работодателем, т.к. договаривалась о трудоустройстве с испытательным сроком, а не о ведении работ по договору подряда, суд считает несостоятельными, поскольку истец имеет высшее юридическое образование, ранее работала и в судебном заседании пояснила, что знакома с порядком трудоустройства.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что права истца ООО «УК «ПЖРТ» нарушены не были, следовательно оснований для удовлетворения иска не имеется, тогда как при удовлетворении иска было бы нарушено право ответчика на самостоятельное принятие необходимых кадровых решений.

Поскольку в судебном заседании не установлено оснований для признания заключенного ООО «УК «ПЖРТ» с Минеевой Е.О. трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ срочным трудовым договором, следовательно не подлежат удовлетворению и ее требования о продлении срока действия срочного трудового договора (трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного Минеевой Е.О. с ООО «УК «ПЖРТ» до окончания беременности Минеевой Е.О., взыскании с ООО «УК «ПЖРТ» в пользу Минеевой Е.О. расходов на оплату юридических услуг по представлению интересов в суде в сумме <данные изъяты> рублей, обязании ООО «УК «ПЖРТ» компенсировать Минеевой Е.О. моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, взыскании с ООО «УК «ПЖРТ» в пользу Минеевой Е.О. суммы заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей за каждый месяц, а всего <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Минеевой Е.О. к ООО «УК «ПЖРТ» об обязании продлить срок действия трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:     подпись

Копия верна.

Судья: