Решение по делу № 2-2760/2012 ~ М-2849/2012 от 14.06.2012

Дело № 2- 2760/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2012 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Финченко М.С.,

с участием прокурора Симонова К.Е.,

при секретаре Софрыжовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чикишева О.А. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Чикишев О.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что с {Дата} был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в качестве (Данные деперсонифицированы). {Дата} приказом {Номер} от {Дата} был уволен за прогул по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: последний раз он был на вахте в {Дата}. Работал согласно дополнительному соглашению к трудовому договору {Номер} от {Дата}, срок действия которого истек {Дата}. Несмотря на неоднократные обращения к руководителю, дополнительное соглашение не было продлено, дальнейший порядок оплаты не установлен. При этом возвратился с вахты по окончании срока действия соглашения. В {Дата} в связи с длительным не вызовом на вахту обратился к работодателю для решения вопроса о дальнейшей работе и узнал, что {Дата} был уволен за прогул. В период с {Дата} до момента обращения в отдел кадров никаких уведомлений, вызова на вахту не получал. Считает, что ответчиком нарушен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку письменные объяснения от него не истребовались, уведомление о расторжении трудового договора не направлялось, с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовая книжка выдана в день обращения в отдел кадров – {Дата}. Кроме того, на момент подачи искового заявления имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 43451 рубль 84 копейки. С начала работы работодатель систематически задерживал выплату заработной платы. На основании изложенного просит восстановить его в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в должности (Данные деперсонифицированы), взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 100177 рублей 92 копейки, 43451 рубль 84 копейки – задолженность по заработной плате, 50000 рублей - компенсацию морального вреда, 2000 рублей – расходы за услуги представителя, 500 рублей - расходы за оформление доверенности.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. требования иска уточнил, просил восстановить Чикишева О.А. в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в должности (Данные деперсонифицированы); взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 93960 рублей 77 копеек, 39446 рублей 21 копейку – задолженность по заработной плате, 1629 рублей 86 копеек – проценты за задержку выплаты заработной платы, 50000 рублей - компенсацию морального вреда, 6000 рублей – расходы за услуги представителя, 500 рублей - расходы за оформление доверенности.

Истец Чикишев О.А. в судебном заседании пояснил, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в качестве (Данные деперсонифицированы). Ежедневно в {Дата}. проходил освидетельствование у медика для получения допуска к выезду. Кроме того, ввиду ненормированного рабочего дня, мог быть вызван на работу в ночное время. При этом совершая поездки по работе, неоднократно пересекал пост ГАИ. В связи с чем, алкоголь никогда не употреблял, боялся быть лишенным права управления транспортным средством. Время и продолжительность вахты определялось его руководством. После окончания работы {Дата}, сдал ключи и позвонил своему непосредственному начальнику – ФИО1, после чего ждал вызова на следующую вахту. О необходимости выхода на работу {Дата} извещен не был. О своем увольнении также не предупреждался.

Представитель ответчика по доверенности Давыдов А.А. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что {Дата} истец был принят на работу водителем по срочному трудовому договору. На момент, когда срок действия договора еще не иссек – {Дата}, истец вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, что зафиксировано в присутствие врачей. Однако от подписи в акте истец отказался, после чего самовольно уехал с объекта. {Дата} была составлена служебная записка и весь комплект документов направлен истцу по почте. {Дата} истец появился в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» и был ознакомлен с приказом об увольнении, о чем имеется соответствующая отметка. В этот же день ему было предложено дать объяснения относительно произошедшего. Считает, что истец был законно уволен по пп. «а», п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом, требования истца о восстановлении на работе, а также выплате компенсаций в связи с незаконным увольнением удовлетворению не подлежат. При этом имеется задолженность па заработной плате, которая составляет 39446 рублей 21 копейку. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы не оспаривает. Просит снизить размер компенсации морального вреда, а в случае удовлетворения иска уменьшить размер государственной пошлины.

Прокурор Симонов К.Е. считает увольнение Чикишева О.А. не законным, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

    Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено, что истец с {Дата} был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в качестве водителя 1 класса вахтовым методом работы (л.д. 36-37).

Приказом {Номер} от {Дата} истец уволен по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Основанием увольнения является служебная записка (Данные деперсонифицированы) ФИО2, служебная записка начальника участка ФИО1 (л.д.39, 42), акт об отсутствии на рабочем месте от {Дата} (л.д.40), акт об установлении факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от {Дата} (л.д.43).

Согласно пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из пояснений представителя ответчика, истец был уволен в связи с тем, что покинул место вахты и на работу не выходил.

Как установлено ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

На основании ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

    В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    В нарушение указанных требований работодателем до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не были затребованы объяснения истца, что не оспаривалось ответчиком. Акт об отказе от дачи объяснений издан {Дата}, то есть после увольнения. С приказом об увольнении истец также был ознакомлен только {Дата}. Трудовая книжка выдана истцу в этот же день. Указанные обстоятельства подтверждаются книгой учета и сторонами не оспариваются.

    В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    Поскольку работодателем нарушен порядок увольнения Чикишева О.А., суд признает увольнение истца по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ и приказ {Номер} от {Дата} о прекращении трудового договора с работником незаконными. Следовательно, Чикишев О.А. подлежит восстановлению на работе в должности (Данные деперсонифицированы) в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с момента увольнения, то есть с {Дата}; Чикишеву О.А. должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 93960 рублей 77 копеек. Суд находит верным расчет сумм среднего заработка за период вынужденного прогула, представленный истцом. Ответчиком математический расчет суммы среднего заработка не оспаривался. На основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика суммы средней заработной платы за период вынужденного прогула в размере 93960 рублей 77 копеек (с учетом вычета 13% НДФЛ) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что на момент рассмотрения дела задолженность ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» перед истцом по выплате заработной платы составляет 39446 рублей 21 копейка.

Данные суммы представителем ответчика не оспаривались.

Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.

Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началом течения срока исковой давности является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.

Истец обратился в суд с иском {Дата}, следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, полученной им после {Дата}, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в размере 1629 рублей 86 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем выполненной представителем истца работы, а именно: составление искового заявления, уточнений к исковому заявлению, ходатайств, количество судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 4000 рублей, оформление доверенности в размере 500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета, до 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194,198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Чикишева О.А. на работе в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в должности (Данные деперсонифицированы) с {Дата}.

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Чикишева О.А. 93960 рублей 77 копеек - средний заработок за время вынужденного прогула, 39446 рублей 21 копейку – задолженность по заработной плате, 1629 рублей 86 копеек – проценты за задержку выплаты заработной платы, 5000 рублей - компенсация морального вреда, 4000 рублей – расходы за услуги представителя, 500 рублей - расходы за оформление доверенности, а всего 144536 рублей 84 копейки.

В остальной части в иске - отказать.

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета МО «Город Киров» госпошлину в сумме 1000 рублей, освободив от её уплаты в остальной части.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья                 М.С. Финченко