Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2038/2013 ~ М-1443/2013 от 09.04.2013

                                                                                                                             Дело № 2-2038/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ

            30 мая 2013 года                                                                                                г. Смоленск

           Промышленный районный суд г. Смоленска

             Под председательством судьи               МОИСЕЕВОЙ М.В.,

             При секретаре                                           ЗАЙЦЕВОЙ Е.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МИРОНОВА В.Н. к ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ-С» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Миронов В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Электромонтаж-С» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Электромонтаж-С» в должности <данные изъяты>., а ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении ему была выдана трудовая книжка, а положенный расчет произведен не был. В результате ответчиком ему не выплачена заработная плата в полном размере за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 471 рубль 08 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год - 1 430 рублей 15 копеек.

Просит взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск, на которые начислить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического выплаты включительно.

В судебном заседании истец указанные требования поддержал по обстоятельствам, указав, что заявленная сумма иска определена им без учета НДФЛ.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, указав, что ответчик не оспаривает наличие перед истцом задолженности по выплате заработной плате при увольнении, однако, истцом её размер указан без учета суммы подоходного налога, составляющей 13 % от суммы выплаты. Не возражает об удовлетворении требований истца в сумме 10 354 рубля 23 копейки

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Миронов В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа руководителя организации № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Электромонтаж-С» на должность <данные изъяты> с окладом 5 070 рублей и по совмещению <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой в размере 20 % от оклада <данные изъяты> (л.д.5-7).

Приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ Миронов В.Н. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.5-7).

Согласно представленной ответчиком в суд записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, у ООО перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 10 354 рубля 23 копейки. Указанные суммы истцом не оспариваются, ответчиком признаются.

           В обоснование заявленных требований истец ссылается на наличие правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Разрешая вопрос об обоснованности требований истца, суд исходит из следующего.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в общей сумме 10 354 рубля 23 копейки подтверждается документально самим ответчиком, на основании ст. 395 ТК РФ, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат бесспорному удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, в судебном заседании установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты работнику отпускных, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1\300 действующей на день вынесения решения суда ставки рефинансирования 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 года N 2873-У).

           Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                     Р Е Ш И Л :

       Исковые требования МИРОНОВА В.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Электромонтаж-С» в пользу Миронова В.Н. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 354 ( десять тысяч триста пятьдесят четыре) рубля23 копейки, начислив на указанную сумму проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (8,25% годовых), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Электромонтаж-С» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия судом решения.

                           Судья                                        М.В.МОИСЕЕВА