Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7707/2010 ~ М-5915/2010 от 11.11.2010

Дело № 2-7707/2010 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Свердловский районный суд г. Перми

09.12.2010 г. Свердловский районный суд г.Перми

в составе председательствующего судьи Змеевой Ю.А.

при секретаре Манько А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми

дело по иску к ОАО «Страховая компания «УралАИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л :

обратился в суд, указывая, что он работал в Екатеринбургском филиале ОАО «Страховая компания «УралАИЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ- с заработной платой -СУММА1-. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ у ОАО СК «УралАИЛ» была отозвана лицензия на деятельность по страхованию.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению численности штата.

В период его работы в ОАО «СК «УралАИЛ» с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет, по мнению истца -СУММА5-.

Кроме того, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск--СУММА1-., выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении в размере -СУММА1-., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере -СУММА1-.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА7-

Истец в суд не явился, извещался, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, Конкурсный управляющий в суд не явились, извещались.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему:

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, согласно которой, плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Екатеринбургском филиале ОАО «СК «УралАИЛ» (копия трудовой книжки-л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО СК «УралАИЛ» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штата», из которого следует, что в связи с отзывом лицензии на осуществление страхования и на осуществление перестрахования и невозможностью осуществления страховой деятельности, ответчик до ДД.ММ.ГГГГ должен произвести сокращения штата (численности) работников Екатеринбургского филиала ОАО СК «УралАИЛ» в количестве 16 единиц, в том числе -ДОЛЖНОСТЬ- (л.д.9).

Истец был ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ- л.д.10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата по п.2.ч.1. ст. 81 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку истца.

Свои требования о взыскании задолженности по заработной плате истец основывает на том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, учитывая, что его оклад составляет -СУММА1-., задолженность по заработной плате за 3 месяца составляет -СУММА5-., компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА1-., выходное пособие --СУММА1-., средний месячный заработок на период трудоустройства --СУММА1-.

Как следует из представленных ответчиком справки ОАО СК «УралАИЛ» от ДД.ММ.ГГГГ и копий расчетных листков, задолженность по заработной плате перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ. составляет -СУММА6-., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск - -СУММА2-., выходное пособие --СУММА3-.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате не имеется.

Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как видно из справки -ОРГАНИЗАЦИЯ- от ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.14),то есть не трудостроен. В связи с чем, за ним должен сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Выходное пособие в размере -СУММА3-. включено в состав задолженности по заработной плате.

В соответствии с письмом ОАО «СК «Урал АИЛ» № от ДД.ММ.ГГГГ в -ОРГАНИЗАЦИЯ- оклад истца составляет -СУММА1-. (л.д.11).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика за период трудоустройства месячной заработной платы в размере -СУММА1-. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет -СУММА8-. ( -СУММА6-. + -СУММА1-. = -СУММА8-.).

Поскольку требования касаются взыскания заработной платы, размер взыскания не может быть ограничен указанной истцом суммой. Взысканию с ответчика подлежит сумма -СУММА8-.

В соответствии со ст.88, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных материальных требований -СУММА4-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ОАО «Страховая компания «УралАИЛ» в пользу задолженность по заработной плате в размере -СУММА8-.

Взыскать с ОАО «Страховая компания «УралАИЛ» государственную пошлину в размере -СУММА4-.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: