Мотивированное решение от 06.03.2020 по делу № 02-0456/2020 от 18.10.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Гагаринский   районный   суд   адрес   в   составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-456/2020 по иску  фио к наименование организации об установлении фактического размера заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации об установлении фактического размера заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование своих требований, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № АВЗ0000210. Истец был принят на должность «Водитель автомобиля» на определенный срок до дата. Заработная плата истца в соответствии с трудовым договором составила сумма, при этом истец и ответчик согласовали размер заработной платы в размере сумма Истцу выплачивалась заработная плата в согласованном размере, однако за дата истцу было выплачено сумма Истец  обращался к работодателю с разъяснениями о снижении заработной платы, Ответчиком было сообщено, что заработная плата снижена руководством и недостающая часть истцу выплачена не будет.  Истец просит суд установить фактический  размер заработной платы при работе у ответчика в размере сумма, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за май в размере сумма, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с момента осуществления задержки дата, по дату подачи иска в размере сумма, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с момента подачи иска до момента фактической выплаты, взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, предоставил письменные возражения, согласно которым просил в иске отказать.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, дата между фио и наименование организации был  заключен трудовой договор № АВЗ0000210 от дата, согласно которому истец был принят на работу в Автоколонну №4 на должность «Водитель автомобиля».

Согласно п.2.3 трудового договора, он вступает в силу с дата и действует по дата на период выполнения работ по Соглашению о сотрудничестве №АСТ-АЗ-01012019/8 от дата между наименование организации и наименование организации.

В силу п. 4.1 трудового договора за выполнение функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, Из начисленной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора в соответствии с Положением об оплате труда, действующем у работодателя, работнику начисляется премия. Из начисленной премии удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой договор № АВЗ0000210 от дата подписан истцом, с ним истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью, а также не оспаривалось в судебном заседании.

Приказом № 31/21-к  от дата истец был принят на работу в Автоколонну №4 на должность водитель автомобиля, временно по срочному трудовому договору, с тарифной ставкой (окладом) сумма

С данным приказом работник ознакомлен, что подтверждается его подписью, и не оспаривалось в судебном заседании.

дата приказом № 04 истец фио привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

дата  приказом №15 истец фио привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Согласно представленному истцом расчета ответчик перечислял истцу с дата по дата фактически заработную плату со своего счета около 80 000 мес. Так за марта истцу начислена фактическая заработная плата в размере сумма, за дата истцу начислена фактическая заработная плата в размере сумма, за дата истцу была начислена сумма фактического размера заработной платы в размере сумма, за июль истцу начислена сумма фактического размера заработной платы в размере сумма Исключением является уменьшение размера фактической выплаты за дата Истцу была начислена меньше заработная плата, чем в другие месяцы, в размере сумма

Разрешая требования истца об установлении фактического размера заработной платы в размере сумма в месяц суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения данных требований не имеется, поскольку заключая трудовой договор, ознакомившись с приказом о приеме на работу, истцу было достоверно известно об установленном размере оклада в сумме сумма, с данным размером истец согласился, доказательств о наличии соглашения с работодателем об установлении иного размера оплаты труда, истцом не представлено, возражений относительно установленной ответчиком суммы в счет заработной платы за труд истец при трудоустройстве не высказывал, согласившись с условиями оплаты труда,  дополнительное соглашение сторонами в части увеличения размера заработка сторонами не подписывалось, соответствующий приказ работодателем не издавался.

Стороной ответчика в материалы дела представлены платежные поручения и список перечисления в банк за период с дата по дата, из которых усматривается, что ответчиком своевременное и в полном объёме выплачивалась истцу заработная плата в размере сумма- установленная трудовым договором.

При этом стороной истца в судебном заседании не оспаривалось, что заработную плату, установленную трудовым договором, истец получал своевременно и в полном размере.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за дата в размере сумма не имеется.

Поскольку исковые требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения положений ст. 236 ТК РФ, в связи с чем принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за нарушение срока причитающихся выплат.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оснований для удовлетворения требований истца о выплате  компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги у суда также не имеется, поскольку данные требования вытекают из основных  в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░– ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                  ░░░