Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-163/2013 ~ М-125/2013 от 17.05.2013

Дело № 2- 163/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

13 июня 2013 г.

Селивановский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Черновой С.В.,

при секретаре Воиновой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Селивановского района Подгорнова Н.В.,

истца Максимова Н.В., его представителя Фроловой О.А.,

представителя ответчика Пыхтина Д.Н. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Красная Горбатка дело по иску

Максимова Н.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Максимов Н.В. обратился в Селивановский районный суд с иском, уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГБУЗ ВО <данные изъяты> о восстановлении на работе в должности фельдшера скорой медицинской помощи ГБУЗ ВО <данные изъяты> взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В исковом заявлении указано, что приказом главного врача ГБУЗ ВО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по <данные изъяты>. С увольнением Максимов Н.В. не согласен поскольку в приказе об увольнении не указаны <данные изъяты>, послуживший причиной увольнения, дата прекращения трудовых отношений. Кроме того, по поводу <данные изъяты> объяснение с него затребовано не было.

В судебном заседании истец Максимов Н.В. поддержал уточнённые исковые требования,подтвердил доводы, изложенные в иске, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты> на должность фельдшера скорой медицинской помощи. Приказом главного врача ГБУЗ ВО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен за отсутствие на рабочем месте с <данные изъяты> Объяснение по поводу отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ с него не потребовали. Вместе с тем, приказом главного врача он был отстранён от работы ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. С приказом об увольнении не согласен, считает его незаконным, просит восстановить его на работе в должности фельдшера скорой медицинской помощи ГБУЗ ВО <данные изъяты> взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку в связи с увольнением испытал чувства несправедливости и социальной незащищённости, является единственным кормильцем в семье, имеет двоих малолетних детей, супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Представитель истца Фролова О.А. поддержала исковые требования Максимова Н.В., просила удовлетворить их в полном объёме, поскольку увольнение Максимова Н.В. является незаконным. В приказе отсутствует дата совершения дисциплинарного проступка, послужившего причиной увольнения. Фактически истец был уволен за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>, в то время, как в этот день приказом главного врача он был отстранён от работы с <данные изъяты>, при этом объяснения с него отобраны по данному факту не были.

Представитель ответчика юрисконсульт ГБУЗ ВО <данные изъяты> Пыхтин Д.Н. с иском не согласился и пояснил, что за самовольное оставление рабочего места без объяснения причин фельдшер отделения скорой медицинской помощи Максимов Н.В. приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № был отстранён от работы с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, а затем приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен. С приказом об увольнении был ознакомлен, от подписи отказался, получать трудовую книжку также отказался, поскольку с увольнением был не согласен.           

Выслушав объяснения участников процесса, прокурора Подгорнова Н.В., полагавшего, что требования Максимова Н.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В материалах дела имеется копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Максимова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ на работу в <данные изъяты> на должность фельдшера выездной бригады ОСП <адрес>.

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого ММУ <данные изъяты> Максимов Н.В. переведён фельдшером в отделение скорой медицинской помощи <данные изъяты> на неопределённый срок с режимом работы согласно графика.

Из докладной фельдшера по приёму вызовов отделения скорой медицинской помощи Щ.. от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что фельдшер скорой медицинской помощи Максимов Н.В. покинул рабочее место ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

Приказами главного врача ГБУЗ ВО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № и №-а фельдшер ОСМП Максимов Н.В. в связи с отсутствием на рабочем месте (самовольно покинул рабочее место без объяснения причины) с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ отстранён от работы с ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>. Старшему фельдшеру ОСМП ФИО3 фельдшерам по приёму вызовов ОСМП приказано не допускать к работе фельдшера ОСМП Максимова Н.В. Рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> считать прогулом.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с отсутствием на рабочем месте в период с <данные изъяты> на основании докладной фельдшера по приёму вызовов ОСМП Щ.. фельдшер ОСМП Максимов Н.В. уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ Максимов Н.В. ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности фельдшера ОСМП, от подписи и получения трудовой книжки отказался в связи с несогласием с увольнением.

Отсутствие Максимова Н.В. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> подтверждается и копией табеля учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. ГБУЗ ВО <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что Максимов Н.В. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ ВО <данные изъяты> согласно приказу № к от ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ТК РФ в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без объяснения причин ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>. Однако, ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> Максимов Н.В. приказом главного врача ГБУЗ ВО <данные изъяты>» был отстранён от работы. Объяснение по факту отсутствия на рабочем месте у Максимова Н.В.затребовано не было. Отсутствие Максимова Н.В. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ при том, что он был приказом руководителя отстранен от работы, не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для его увольнения. Кроме того, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Максимова Н.В. не указаны ни дата отсутствия работника на рабочем месте с <данные изъяты>, то есть дата совершения дисциплинарного проступка, послужившего причиной увольнения, ни дата прекращения трудовых отношений.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что Максимов Н.В. уволен незаконно, поскольку отсутствуют основания для увольнения по <данные изъяты> ТК РФ и грубо нарушен работодателем порядок увольнения, в связи с чем, исковые требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, суд приходит к выводу о том, что Максимов Н.В. подлежит восстановлению на работе в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ ВО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что днем увольнения Максимова Н.В. является день издания приказа при отсутствии в последнем иной даты увольнения. С учетом положений статей 139, 394 ТК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Представленный истцом расчёт суд находит верным, ответчиком он не оспаривается. Вместе с тем размер заработка за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>, поскольку оплате, как время вынужденного прогула, не подлежат две рабочие смены в ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд находит подлежащим удовлетворению требование Максимова Н.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, ценность нарушенного права истца на труд, и считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей. При этом суд исходит из того, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, истцу не вручена трудовая книжка, у Максимова Н.В. на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области <данные изъяты> подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Максимова Н.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение Максимова Н.В. с должности фельдшера скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области <данные изъяты>», оформленное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить Максимова Н.В. на работе в должности фельдшера скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области <данные изъяты> в пользу Максимова Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Селивановский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья                                                                                                                    С.В. Чернова