Решение по делу № 02-0511/2020 от 10.10.2019

ДЕЛО № 2-511/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес дата

Басманный районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... ... к наименование организации об обязании перевести на другую работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к наименование организации об обязании перевести на другую работу, взыскании заработной платы за период дата дата, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов, указав, что с дата работает в организации ответчика на основании трудового договора, заключенного сроком на дата, в должности администратора-кассира с окладом в размере сумма в месяц и режимом работы сутки/трое, дата ею было подано работодателю заявление о переводе на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка, на основании медицинского заключения, в котором отмечена беременность истца и нуждаемость, в работе не связанной с ночными сменами. Работодателем был издан приказ о переводе ее на работу на другую должность, в здание хостела, с графиком работы 5/2, данный график работы с истцом не обсуждался, ранее был предложен график 2/2. Вместе с тем предоставленное рабочее место в хостеле не соответствует нормам СанПин, так как не оборудовано должным образом, на рабочем месте отсутствует оконный проем, отсутствует естественная инсоляция помещения. В этой связи она отказалась от перевода на другую работу.
дата ею было повторно направлено работодателю заявление о переводе ее на облегченный график работы, однако соответствующее требованием работодателем также удовлетворено не было. Такими незаконными действиями нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал, в материалы дела представлен отзыв на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении дела судом установлено, что между истцом и ответчиком дата заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность дежурного администратора-кассира сроком на
дата с окладом в размере сумма в месяц и режимом работы сутки через трое.

Согласно справке ГБУЗ «Раменская ЦРБ» от дата в связи с беременностью ...фио нуждается в работе, не связанной с ночными сменами.

В этой связи дата истцом подано работодателю заявление с просьбой о переводе ее с дата на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

дата истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска с дата по дата продолжительностью 14 дней.

В заявлении от дата истец указала, что отказывается подписывать приказ о переводе на должность с графиком 5/2, так как такой график работы с ней не обсуждался, рабочее место не соответствует нормам, не оборудовано должным образом, а также не подходит ей в связи с удаленностью места проживания.

В заявлении от дата истец просила работодателя перевести ее на облегченный труд, на график работы 2/2, либо освободить от работы с сохранением среднего заработка.

дата истцу направлено требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на работе с дата в связи с перемещением с одного рабочего места на другое при сохранении трудовой функции с дата на должность дежурного администратора-кассира с пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными, а также с просьбой сообщить планируемую дату выхода на работу для исполнения своих трудовых обязанностей.

Аналогичное по содержанию уведомление истцу направлено дата, в котором одновременно отмечено, что с дата истец была перемещена у того же работодателя с одного рабочего места на другое при сохранении трудовой функции с облегченным графиком работы, с пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными с сохранением прежней заработной платы.

Такое же уведомление истцу направлялось дата

Выражая несогласие с заявленными требованиям, представитель ответчика в судебном заседании указал, что истец была принята на работу дата, при приеме на работу истец скрыла от работодателя отсутствие у нее знаний английского языка, гостиничной программы АСУ «Фиделио», что являлось необходимым требованием должностной инструкции, в связи с чем работодатель планировал расторгнуть с ней трудовые отношения, однако дата истец уведомила работодателя о беременности, представив медицинское заключение о нуждаемости ее в работе, не связанной с ночными сменами. дата работодателем были подготовлены документы по предварительному согласованию с работником о переводе ее на другую должность дневного дежурного администратора с графиком работы два дня через два, без ночных смен, с укороченным облегченным рабочим днем, с сохранением прежней заработной платы с дата В этот день истец вышла на работу, но отказалась подписать приказ о ее переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, о чем были составлены акты. дата истец без уведомления работодателя не вышла на работу, на звонок управляющего директора сообщила, что в связи с беременностью не должна работать по выходным дням, не пояснив, как может в этом случае соблюдаться график работы 2/2, о чем также составлен акт.
дата истец опоздала на работу на 2 часа без каких-либо предупреждений и письменных объяснений, сообщив, что впоследствии представит любые медицинские справки. В этот день работодателем было предложено истцу с дата перемещение на другое рабочее место с сохранением рабочих функций, с облегченным трудом и графиком 5 рабочих дней в неделю с выходными: суббота и воскресенье, с сокращенным рабочим днем с 10.00 до 17.00, с сохранением прежней заработной платы, однако истец снова отказалась подписать соответствующий приказ, заявив, что такой график ей не удобен, после чего перестала выходить на работу. С дата по дата истец на работу не выходила, а на звонки управляющего директора по телефону поясняла, что находится в больнице на обследовании и позднее представит все необходимые документы. дата истец появилась на работе в кабинете управляющего директора в течение 5 минут передала письменное заявление с отказом от работы по графику 5/2 и просьбой о переводе ее на график 2/2, без привлечения к работе в выходные дни, после чего уехала, не предоставив работодателю никаких медицинских документов, подтверждающих уважительность ее отсутствия на работе с дата по дата, впоследствии истец на работу не выходила. дата работодатель, не получив от работника никаких объяснения, на телефонные звонки истец перестала отвечать, признал ее отсутствие на работе с дата по дата прогулами, о чем истец была уведомлена. дата работодатель снова направлял истцу требование о необходимости представить документы, подтверждающие уважительность ее отсутствия на работе.
дата истец появилась на работе с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате пособия по беременности и родам, предоставив листок нетрудоспособности за период с дата по дата Соответствующий отпуск истцу был предоставлен, а также произведена выплата пособия по беременности и родам. Согласно заключению экспертов по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест наименование организации от дата и от дата был установлен 2 (допустимый) класс условий труда в наименование организации, на основании которых были представлены Декларации в Государственную инспекцию по труду адрес о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на всех рабочих местах наименование организации.

В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлены должностная инструкция дежурного администратора–кассира, приказ о переводе истца на другую работу на должность дежурного администратора (дневного) с окладом в размере сумма на основании медицинской справки и заявления работника, дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, в п.1.1. которого отмечено, что работник временно переводится на облегченный труд, без ночных смен, с сохранением заработной платы и прежнего места работы, акт об отказе истца подписать приказ о переводе и дополнительное соглашение, составленный дата, акт об отказе истца от подписания уведомления о необходимости предоставить объяснения работодателю, уведомление от дата о необходимости предоставления письменных объяснений отказа подписать приказ о переводе на должность дневного дежурного администратора с графиком работы 2/2 с 09.00 до 21.00, без ночных смен, с сохранением заработной платы с учетом устного согласия работника, акты об отсутствии истца на работе от дата, об отсутствии на работе более 2 часов дата, акт от дата об отказе предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на работе дата и опоздания дата, приказ о перемещении работника без изменения трудовых функций от дата, дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, согласно которому работнику с дата установлен режим работы: облегченный график, 5 рабочих дней в неделю, с сокращенным рабочим днем с 10.00 до 17.00, двумя выходными суббота и воскресенье, с перерывом для отдыха и питания 1,5 часа в течение рабочего дня, который в рабочий день не включается, с сохранением заработной платы прежнего места работы; Акт об отказе работника от подписания приказа и дополнительного соглашения от дата, уведомление о предоставлении письменных объяснений причин отсутствия на работе с дата, акт об отсутствии работника на рабочем месте с дата по дата, докладные записки, уведомление о необходимости представить документы, в подтверждение уважительных причин отсутствия на работе с дата, заявление от дата о предоставлении отпуска по беременности и родам с дата по дата и выплате пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, заключения экспертов по результатам проведения специальной оценки условий труда, декларации соответствия.

Факт предоставления истцу отпуска по беременности и родам представителем истца в судебном заседании не оспаривался.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Из приведенной нормы закона следует, что средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам только в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо при переводе на другую работу. Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам указанная норма Кодекса не предусматривает.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об обязании перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе и предоставлением рабочего места в соответствии с нормами СанПин, а также взыскании заработной платы за период дата дата, поскольку доказательств нарушения трудовых прав работника материалы дела не содержат, что исключает возможность удовлетворения заявленных требований, заработная плата истцу обоснованно не начислена работодателем в связи с отсутствием ее на работе в спорные дни, сведений о выполнении истцом трудовых обязанностей в этот период материалы дела не содержат, конкретных норм выработки должностная инструкция истца не содержит, из представленной истцом медицинской справки не следовало, что истцу должна была быть сокращена продолжительность рабочего дня в соответствии с положениями ч. 1 ст. 254 ТК РФ, доказательств того, что рабочее место истца не соответствовало нормам СанПин, и работа истца была связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов, также не представлено. Условия труда на рабочем месте истца являются допустимым в соответствии с картой специальной оценки условий труда, доказательств несоответствия рабочего места и наличия угрозы здоровью истцом не представлено.

Из п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от дата N 32 (далее СанПиН 2.2.0.555-96) следует, что данные Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Согласно п. 1.11 СанПиН 2.2.0.555-96 все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать "Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин" и разделу 4 настоящих санитарных правил.

Разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 установлены требования к условиям труда женщин в период беременности.

Так, согласно п. 4.1.2 беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается (п. 4.1.9).

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1).

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76 (п. 4.2.2).

Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность (п. 4.2.3).

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости (п. 4.2.4).

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступеней (п. 4.2.5).

Надлежащих доказательств, которые бы подтверждали не соответствие условий труда на рабочем месте истца указанным выше требованиям СанПиН 2.2.0.555-96, суду не представлено.

Согласно пункту 1.3 Положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от дата N 226/П-6, норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Этим же пунктом Положения установлено, что норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, объектов и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.

Из перечня должностных обязанностей истца следует, что работа истца не связана с необходимостью нормирования ее труда. Следовательно, какое-либо снижение норм выработки или норм обслуживания в отношении истца объективно невозможно.

Кроме того, поскольку истец работала у ответчика с дата, то в силу ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации у нее по состоянию на дата право на использование отпуска не возникло, поэтому только по соглашению сторон оплачиваемый отпуск истцу мог быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ч.3 ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.

Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Указанное право закреплено также в адресст. 260 адрес, в которой отмечено, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако из материалов дела также не следует, что истец обратилась с соответствующим заявлением к работодателю ( дата ) перед наступлением отпуска по беременности, так как согласно справке от дата срок беременности истца составлял 10 недель.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...фио...... к наименование организации об обязании перевести на другую работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд
адрес.

Судья фио