Решение от 13.10.2020 по делу № 02-2908/2020 от 22.05.2020

ДЕЛО № 2-2908/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 года                                                                      город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре судебного заседания Шматове А.Р., с участием истца, представителей ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к наименование организации о признании приказов о введении неполного рабочего времени незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации, согласно которому, с учетом уточнений, просила признать незаконными и отменить приказы № 20/1 от дата, № 25/2 от дата, № 28/1 от дата о введении неполного рабочего времени, взыскать недоначисленную заработную плату за апрель 2020 в размере сумма, за дата – сумма, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора
№ 01/157 от дата. На данный момент в соответствии с дополнительным соглашением № 6 от дата ей установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. дата наименование организации издан приказ № 20/1 о введении с дата режима неполного рабочего времени. Данный приказ издан на основании ст.74 ТК РФ и Указа Президента России № 239 от дата. Согласно приказу сотрудники обязаны продолжать выходить на работу с дата по дата, но при этом заработная плата им снижается. Впоследствии тот же режим работы был продлен на май приказами №25/2 от дата и №28/1 от дата, выплата заработной платы была произведена в неполном размере.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фио состояла в трудовых отношениях с наименование организации на основании трудового договора №01/157 от дата.

На основании дополнительного соглашения №6 от дата к трудовому договору ... установлен должностной оклад в размере сумма.

дата трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника ...

Приказом № 20/1 от дата в наименование организации 
с дата по дата введен режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Продолжительность рабочего времени установлена с время до время.

Приказом № 25/2 от дата продлено действие приказа от дата № 20/1 на период дата дата включительно.

Приказом № 28/1 от дата продлен на период дата дата режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Приказом от дата № 33/4 Приказ от дата № 30/2 признан утратившим силу с дата.

Согласно Приказу № 20/1 от дата режим неполного рабочего  времени введен на основании ч.5 ст.74 ТК РФ, Указа Президента России от дата № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и Указа Мэра Москвы от дата №12-УМ (ред. от дата) «О введении режима повышенной готовности», в связи с изменением организационных и технологических условий труда ввиду продолжающейся угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и для минимизации рисков ее дальнейшего распространения. В целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих места в наименование организации.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Исходя из положений п.5 указанной статьи, на которую имеется ссылка в обжалуемых приказах, в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В соответствии с Указом Президента РФ от дата № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановлено установить дата дата включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно пп. «е» п.4 Указа от дата № 239 настоящий Указ не распространяется на организации (работодателей и их работников), предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

Аналогичная норма содержится в п.3 Указа Президента Российской Федерации №294 от дата «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Таким образом, из анализа вышеприведённых норм, регулирующих меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), следует, что указание на них в обжалуемых приказах, как на основание введения в наименование организации режима неполного рабочего времени  оплатой труда пропорционально отработанному времени, является необоснованным.

Ссылка стороны ответчика на положения ст. 74 ТК РФ, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, других причины), определенных сторонами условий трудового договора, - не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку направлена на иное толкование норм действующего законодательства, регулирующего порядок изменения условий трудового договора по инициативнее работодателя.

Положениями части 5 статьи 80, статьи 84.1 и статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.2.1 Положения о системе оплаты труда в наименование организации в Банке установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает ежемесячные выплаты должностного оклада, доплат, надбавок к окладу и премирование по итогам работы за отчетный период (месяц).

Пунктом 2.4 Положения о системе оплаты труда заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Банка. Зарплата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Зарплата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата перечисляется на счет работника в банк, указанный им в заявлении или определенный централизованным договором работодателя.

Согласно Табелю учета рабочего времени за апрель и дата истец фио осуществляла трудовую деятельность в объеме, установленном Приказом № 20/1 от дата (в редакции Приказов о продлении режима ограниченного трудового дня).

Согласно Приказу от дата № 52к фио уволена дата на основании заявления от дата по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом ЦБ РФ от дата №ОД-1112 с дата аннулирована лицензия наименование организации на осуществление банковских операций.

Согласно справке о расчете заработной платы, начиная с апреля, при полном рабочем дне ..., подписанной членом ликвидационной комиссии наименование организации:

- к выплате за апрель 2020, с учётом удержания НДФЛ истцу причитается – сумма;

- к выплате за май 2020, с учетом удержания НДФЛ - сумма.

Согласно расчётным листкам на имя ... подписанным членом ликвидационной комиссии наименование организации дата, при увольнении .... выплачено:

- за март 2020: зарплата (ведомость № 22 от дата) – сумма, зарплата (ведомость № 25 от дата) – сумма, начислено – сумма Удержано – сумма, выплачено – сумма, к выплате – сумма

- за дата: отпускные (10 дней) – сумма, заработная плата за месяц (ведомость №33 от дата) – сумма, зарплата за месяц (ведомость № 37 от дата) – сумма Всего начислено сумма, удержано – сумма, выплачено – сумма, к выплате – сумма;

- за май 2020: зарплата за месяц (ведомость № 42 от дата) – сумма, зарплата за месяц (ведомость № 48 от дата) –
сумма Всего начислено сумма, удержано сумма, выплачено сумма, к выплате – сумма

При таких обстоятельствах, поскольку у ответчика отсутствовали правовые основания для уменьшения истцу в отсутствии ее согласия размера заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель-май дата в размере сумма (за апрель сумма 1748,57 х 8 раб.дн., с учетом выплаты истцу заработной платы за 8 раб. дн. из расчета 4  часов в день. + за май сумма сумма (оклад) – сумма (выплаченные ответчиком за май)

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной норме закона.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░
░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░
░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                                ░░░