Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3816/2016 ~ М-2700/2016 от 24.03.2016

№ 2-3816/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Трофимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова В.А. к ООО «Сетевая компания Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Он состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Энерго» в должности <данные изъяты>, 10.03.2016 трудовой договор расторгнут. Окончательный расчет за период январь – март 2016 года ответчиком в полном объеме не произведен. Полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58079,58 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 298,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением судьи от 12.04.2016 к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по март 2016 года в размере 94840,63 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1147,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период его трудовой деятельности с 01.01.2016 по 10.03.2016, исходя из рассчитанной суммы заработной платы – 94840,63 руб.

Определением судьи от 12.04.2016 к участию в деле в качестве третьего лица с учетом положений ст.43 ГПК РФ привлечено ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Петрозаводске.

Истец в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте слушания дела. До судебного заседания от ответчика представлен отзыв на заявленные исковые требования, согласно которому не отрицают наличие задолженности по заработной плате перед истцом, в удовлетворении требований в части начисления и выплаты истцу премии за период с 01.01.2016 по 10.03.2016, компенсации за задержку выплаты указанной суммы, в части обязания начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на предполагаемую истцом премию, а также в части компенсации морального вреда просят отказать.

Третье лицо ГУ – Управление Пенсионного фонда России в г.Петрозаводске в судебное заседание своего представителя не направили, извещены о времени и месте слушания дела, до судебного заседания представили отзыв на заявление, полагают требование истца в части обязания ответчика произвести начисления и уплату страховых взносов необоснованным.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «СК Энерго» 01.01.2016 на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор. Согласно п.4 договора ему установлен оклад в размере 17247 руб. в месяц, заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,15 к окладу и с учетом 50% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Трудовой договор расторгнут 10.03.2016 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленной в материалы дела справке о заработной плате № 1 от 11.03.2016 заработная плата истца за январь 2016 года составила 30354,72 руб., выплата произведена на сумму 9975 руб., за февраль 2016 года размер заработной платы – 22730,26 руб., выплат истцу произведено не было, за март 2016 года – 24510,60 руб., выплат также не было.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период январь – март 2016 года составила 67620,58 руб. (77595,58 руб. – 9975 руб., где 77595,58 руб. сумма начисленной истцу заработной платы за январь – март 2016 года, 9975 руб. – сумма выплаченная истцу).

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности или наличие задолженности в меньшем размере ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Принимая во внимание, что исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, производится работодателем, с ООО «СК Энерго» в пользу Белова В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67620,58 руб.

Решение суда в данной части в силу положений ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате истцу премий суд не усматривает в силу следующего.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с Беловым В.А., установлено, что работнику могут быть установлены по решению руководителя другие стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) и премия в размере 50% от оклада, премия за месяц выплачивается при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда работников ООО «СК Энерго» (п.4.1 договора).

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда приказом № 04 ОД от 01.01.2016 утверждено и введено в действие с 01.01.2016 Положение об оплате труда работников ООО «СК Энерго».

В силу п.4.1 указанного Положения премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности начисляется в соответствии с Положением о премировании работников ООО «СК Энерго» за отчетный месяц, которое является неотъемлемой частью данного Положения в соответствии с Приказом № 05 ОД от 01.01.2016.

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «СК Энерго» работники премируются по основанию «за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 50% на усмотрение руководителя (п.8).

Доказательств принятия руководителем ООО «СК Энерго» решения о премировании истца материалы дела не содержат, кроме того, согласно представленным расчетным листкам за период январь – март 2016 года, начисление истцу премиальных не производилось, доказательств обратного истцом в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, изучив расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его арифметически неверным, и полагает необходимым привести следующий расчет: 67620,58 руб. х 11%/300 х 33 дня (с 11.03.2016 по 12.04.2016 – в пределах заявленного истцом срока) = 818,21 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Белова В.А. подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере 818,21 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Белову В.А. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «СК Энерго», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5000 руб.

Относительно требования истца об обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период его трудовой деятельности с 01.01.2016 по 10.03.2016 суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, а также порядок представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованных лиц, регулируются иными нормативными правовыми актами, в частности: Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст.5 Федерального закона № 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются страхователи, к которым относятся, в том числе, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в числе которых - организации.

Согласно ч.2 ст.28 Федерального закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (ст.7 Федерального закона № 212-ФЗ). База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч.1 ст.7 Федерального закона № 212-ФЗ (объект обложения страховыми взносами), начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц по правилам, установленным ст.ст.8, 9 Федерального закона № 212-ФЗ. Плательщики страховых взносов определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у страхователя по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. В силу ст.11 указанного Закона страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Порядок осуществления контроля за уплатой страховых взносов, обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов, принудительного взыскания страховых взносов, а также соответствующие установленные законодательством процедуры принудительного взыскания регламентированы нормами Федерального закона № 212-ФЗ.

Сторонами указанных выше правоотношений (а именно отношений по уплате и, в установленных случаях, принудительному взысканию страховых взносов) являются страхователь (в настоящем случае - юридическое лицо - работодатель) и орган контроля за уплатой страховых взносов (территориальный орган Пенсионного фонда РФ). Названные отношения трудовым законодательством не регулируются, работник участником таких отношений не является.

При этом в силу правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 № 9-П, пенсионные права работника, связанные с включением периодов работы в стаж, а также с установлением размера страховой части пенсии при ее назначении и (или) с корректировкой ее размера, в полной мере обеспечиваются действиями по представлению в орган Пенсионного фонда РФ сведений индивидуального (персонифицированного) учета, содержащих информацию о начислении соответствующих выплат.

В соответствии с абз.3 п. 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12.06.2002 № 407, поступившие суммы текущих платежей по страховым взносам, а также платежей по страховым взносам за прошлые периоды распределяются по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц пропорционально суммам начисленных страховых взносов.

В случае, если работодателем представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета, которые включают в себя, в том числе, сведения о начисленных страховых взносах за определенный период работы, а также представления корректирующих расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам за соответствующий отчетный период (периоды), обязанность по уплате страховых взносов возникает у работодателя в силу ст.28 Федерального закона № 212-ФЗ и обеспечивается мерами принудительного взыскания, установленными ст.ст.18-20 Федерального закона № 212-ФЗ.

Учитывая изложенное, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Кроме того, судом принимается во внимание то обстоятельство, что в силу п.1 ч.9 ст.15 Федерального закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчетность в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации: на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, таким образом, ООО «СК Энерго» срок для предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета за январь – март 2016 года на момент рассмотрения дела не нарушен.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2553,16 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Белова В.А. к ООО «Сетевая компания Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сетевая компания Энерго» в пользу Белова В.А. задолженность по заработной плате в размере 67620,58 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 818,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сетевая компания Энерго» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 2553,16 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 29.04.2016.