Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7969/2018 ~ М-8110/2018 от 19.11.2018

Дело № 2-7969/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 декабря 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Кравченя А. С. и Тарасовой М. А. к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Кравченя А.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО НБ «ТРАСТ» по тем основаниям, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 02.11.2015 по 24.08.2018 по трудовому договору № в должности <данные изъяты>. Ответчиком в нарушение законодательства Российской Федерации, гарантирующего компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на ежемесячные премии не начислялись районные коэффициенты, а также процентные надбавки. Из расчетных листков с ноября 2017 г. по август 2018 г. видно, что ежемесячные премии выплачивались без начисления на них районного коэффициента и северных надбавок. При этом работодателем к заработной плате применяется северный коэффициент в размере 50% и районная надбавка в размере 15%. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 42591 руб. 90 коп., неустойку за задержку выплат в размере 4848 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (гражданское дело №2-7969/2018).

Тарасова М.А. обратилась в суд с аналогичным исковым заявлением к ПАО НБ «ТРАСТ», указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 18.04.2017 по 24.08.2018 по трудовому договору № в должности <данные изъяты>, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и неустойку в размере 44435 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. (гражданское дело №2-7970/2018).

Определением суда от 7 декабря 2018 г. указанные гражданские дела объединены в одно производство, присвоен номер №2-7969/2018.

Истцы Кравченя А.С., Тарасова М.А. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно представленным отзывам просил в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, заслушав объяснения истцов, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из трудовой книжки Кравченя А.С., что она 2 ноября 2015 г. принята на работу в филиал ПАО НБ «ТРАСТ» в г. Санкт-Петербург Операционный офис №1 в г. Петрозаводск в отдел по работе с клиентами на должность <данные изъяты>. 23 ноября 2015 г. переведена на должность <данные изъяты>. 18 августа 2016 г. переведена на должность <данные изъяты>. 24 августа 2018 г. трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2 ноября 2015 г. между ПАО НБ «ТРАСТ» (работодатель) и Клюквиной (после смены фамилии - Кравченя) А.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимается на работу в должности <данные изъяты> ПАО НБ «ТРАСТ» в городе Санкт-Петербург.

Аналогичный трудовой договор за № заключен с Тарасовой М.А. 18 апреля 2017 г., которая принята на работу в должности <данные изъяты>.

Согласно пункту 4 указанных договоров за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 10282 руб. 42 коп. и 13773 руб. 94 коп. соответственно. Работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Заработная плата работника за текущий месяц выплачивается два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени в порядке и сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий дню выплаты.

Дополнительным соглашением № от 1 февраля 2016 г. к трудовому договору № от 2 ноября 2015 г. Кравченя А.С. установлен должностной оклад в размере 11369 руб. 70 коп.

Согласно подпункту 5 пункта 6.10 Положения о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» в систему оплаты труда входят премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (раздел 11).

В соответствии с разделом 11 Положения о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» принципы, условия и порядок выплат премий регламентируется «Положением о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО)».

Так, пунктом 12.2 Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО) срок выплаты премии - один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода, одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, если иное не предусмотрено настоящим Положением. В случае наличия в Методиках расчета прежних показателей, по которым заведомо невозможно подвести итоги в течение первого месяца, следующего за отчетным периодом, выплата премии производится одновременно с выплатой основной части заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным периодом.

Приказом №257-П от 22 марта 2017 г. внесены изменения в Приложение 1 «Правила внутреннего трудового распорядка Банка «ТРАСТ» (ПАО) (Версия 4.0.)» к Приказу от 12.03.2015 № 295 «Об утверждении и введении в действие «Правил внутреннего трудового распорядка НБ «ТРАСТ» (ОАО) (Версия 4.0), в редакции Приказа от 01.04.2016 № 216-П «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Банка «ТРАСТ» (ПАО), изложен пункт 14.1. главы 14 в следующей редакции: «14.1. В Банке установлены единые сроки выплаты заработной платы Работникам: за первую половину месяца - 15 числа текущего месяца в размере 40% от установленного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с учетом фактически отработанного времени; за вторую половину месяца - в последний календарный день месяца. НДФЛ удерживается при выплате заработной платы за вторую половину соответствующего месяца. В случае прекращения трудовых отношений с Работником НДФЛ удерживается при окончательном расчете. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий дню выплаты».

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Учитывая, положения вышеуказанных норм права, место выполнения трудовых обязанностей, суд приходит к выводу, что оплата труда истцов в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должна осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.

Исходя из норм трудового права и локальных норм права ответчика премиальная часть заработной платы является ее составной частью, а следовательно, выплата премии должна производиться с учетом применения районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.

Согласно представленным истцами Кравченя А.С. и Тарасовой М.А. расчетам, проверенным судом, задолженность по заработной плате в связи с неначислением районного коэффициента и процентной надбавки к премии за период с ноября 2017 г. по июль 2018 г. составила 42591 руб. 90 коп. и 44435 руб. 95 коп.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе факт невыплаты истцам заработной платы в полном объеме и в установленные трудовым договором сроки, а также до настоящего времени, суд полагает, что требования истца Кравченя А.С. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42591 руб. 90 коп., Тарасовой М.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44435 руб. 95 коп. являются законными и обоснованными, а соответственно подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду вышеизложенного требования истца Кравченя А.С. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты вышеуказанных сумм за период с 01.12.2017 по 19.11.2018 являются законными и обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению, поскольку при расчете истцом бралась сумма задолженности с учетом НДФЛ в размере 13%, а необходимо производить расчет без учета такого налога.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Кравченя А.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 4217 руб. 73 коп. в соответствии со следующим расчетом (общая сумма нижеприведенных сумм). В удовлетворении остальной части заявленных требований Кравченя А.С. в части взыскания неустойки в виду вышеизложенного следует отказать.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 092,00	01.12.2017	17.12.2017	17	8,25 %	1/150	2 092,00 ? 17 ? 1/150 ? 8.25%	19,56 р.
2 092,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 092,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	60,53 р.
2 092,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 092,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	43,93 р.
2 092,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 092,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	176,95 р.
2 092,00	17.09.2018	19.11.2018	64	7,50 %	1/150	2 092,00 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%	66,94 р.
						Итого:	367,91 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
593,50	01.01.2018	11.02.2018	42	7,75 %	1/150	593,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.75%	12,88 р.
593,50	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	593,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	12,46 р.
593,50	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	593,50 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	50,20 р.
593,50	17.09.2018	19.11.2018	64	7,50 %	1/150	593,50 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%	18,99 р.
						Итого:	94,53 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 051,00	01.02.2018	11.02.2018	11	7,75 %	1/150	6 051,00 ? 11 ? 1/150 ? 7.75%	34,39 р.
6 051,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	6 051,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	127,07 р.
6 051,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 051,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	511,81 р.
6 051,00	17.09.2018	19.11.2018	64	7,50 %	1/150	6 051,00 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%	193,63 р.
						Итого:	866,90 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 211,45	01.03.2018	25.03.2018	25	7,50 %	1/150	7 211,45 ? 25 ? 1/150 ? 7.5%	90,14 р.
7 211,45	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	7 211,45 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	609,97 р.
7 211,45	17.09.2018	19.11.2018	64	7,50 %	1/150	7 211,45 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%	230,77 р.
						Итого:	930,88 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2018 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 300,65	01.04.2018	16.09.2018	169	7,25 %	1/150	6 300,65 ? 169 ? 1/150 ? 7.25%	514,66 р.
6 300,65	17.09.2018	19.11.2018	64	7,50 %	1/150	6 300,65 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%	201,62 р.
						Итого:	716,28 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 612,90	01.05.2018	16.09.2018	139	7,25 %	1/150	5 612,90 ? 139 ? 1/150 ? 7.25%	377,09 р.
5 612,90	17.09.2018	19.11.2018	64	7,50 %	1/150	5 612,90 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%	179,61 р.
						Итого:	556,70 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2018 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 153,90	01.06.2018	16.09.2018	108	7,25 %	1/150	4 153,90 ? 108 ? 1/150 ? 7.25%	216,83 р.
4 153,90	17.09.2018	19.11.2018	64	7,50 %	1/150	4 153,90 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%	132,92 р.
						Итого:	349,75 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 943,45	01.07.2018	16.09.2018	78	7,25 %	1/150	3 943,45 ? 78 ? 1/150 ? 7.25%	148,67 р.
3 943,45	17.09.2018	19.11.2018	64	7,50 %	1/150	3 943,45 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%	126,19 р.
						Итого:	274,86 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 095,05	01.08.2018	16.09.2018	47	7,25 %	1/150	1 095,05 ? 47 ? 1/150 ? 7.25%	24,88 р.
1 095,05	17.09.2018	19.11.2018	64	7,50 %	1/150	1 095,05 ? 64 ? 1/150 ? 7.5%	35,04 р.
						Итого:	59,92 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 217,73 руб.

Отсутствуют также основания для взыскания с ответчика в пользу истца Тарасовой М.А. компенсации за задержку выплаты, поскольку соответствующий расчет истцом не представлен, о ее взыскании истец в судебном заседании не настаивала, а в просительной части искового заявления содержится лишь сумма задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцами, взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере по 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ПАО НБ «ТРАСТ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 3734 руб. 70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Кравченя А. С. к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу Кравченя А. С. задолженность по заработной плате в размере 42591 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 4217 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований Кравченя А. С. отказать.

Исковые требования Тарасовой М. А. к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу Тарасовой М. А. задолженность по заработной плате в размере 44435 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований Тарасовой М. А. отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3734 руб. 70 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 12 декабря 2018 г.