Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-145/2019 (2-1490/2018;) ~ М-1256/2018 от 30.10.2018

Дело № 2- 145/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 января 2019 года         г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи                      Моисеевой О.В.,

при секретаре                              Вировской Е.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Смоленского района Смоленской области - Родина А.В., представителя ответчика, третьего лица Бондарева А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов Михайловой О.В. к ООО «МФБ» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<дата> прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд с иском в защиту интересов Михайловой О.В. к ООО «МФБ» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что по обращению Михайловой О.В. о нарушении её трудовых прав, была проведена проверка, установлено, что Михайлова О.В. с <дата> работает в ООО «МФБ» отделочником, с ней заключен трудовой договор № <номер>. В <дата> за <дата> месяц ей не была выплачена заработная плата в сумме 9 226,85 руб.

Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по день фактической уплаты задолженности исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

<дата> Михайлова О.В., уточнив и дополнив исковые требования, также просит взыскать с ООО «МФБ» задолженность в сумме 26 855,68 руб., в том числе заработную плату за <дата> года, компенсацию при увольнении, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности 26 855,68 руб., исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – привлечен конкурсный управляющий ООО «МФБ» - 1.

Представитель истца - помощник прокурора <адрес> - Родин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнил требования в части взыскания пени, просил взыскать с ответчика пени на сумму долга 9226,85 руб. (заработная плата за сентябрь 2018 года) за период с <дата> по <дата>.

Истец 2 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МФБ», третье лицо - конкурсный управляющий ООО «МФБ» 1 в судебном заседании, сумму задолженности по заработной плате и выплате выходных пособий перед Михайловой О.В. не оспаривал, просил отказать в удовлетворении требований в части процентов, сумму компенсации морального вреда уменьшить до 200 руб., суду пояснил, что компенсация за несвоевременную плату за сентябрь месяц в сумме 133,79 руб. Михайловой О.В. выплачена.

     Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с <дата> Михайлова О.В. была принята на работу в ООО «МФБ» на должность отделочника, <дата> уволена по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от <дата>, записями в трудовой книжке (л.д.8,31).

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МФБ» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы работникам за текущий месяц из расчета 50% должностного оклада за фактическое отработанное время; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчёт с работником (п.9.6)

Согласно справке ООО «МФБ» на <дата> задолженность компании по заработной плате перед Михайловой О.В. за <дата> года составляет 9 226,85 руб. Указанный документ заверен подписью генерального директора и печатью организации (л.д. 9).

В ходе рассмотрения дела - <дата> ООО «МФБ» выплатило истцу долг по заработной плате за сентябрь месяц в сумме 9 226,85 руб., что подтверждается копией платежной ведомости и расчетным листком (л.д.17).

Согласно платежному поручению от <дата> № <номер> Михайловой О.В. также выплачена задолженность в сумме 7250,92 руб., в том числе пени за несвоевременную плату за <дата> в сумме 133,79 руб.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Определении от <дата> N 78-КГ14-28, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую сумму, не свидетельствует о необоснованности иска, а может служить основанием для указания суда на то, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или на то, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска. Из этого следует, что отказ в иске может иметь место лишь в случае признания искового требования в указанном размере незаконным или необоснованным.

Из пояснений представителя ответчика и отзыва на иск от <дата> следует, что у ООО «МФБ» в настоящее время перед истцом имеется задолженность в сумме 20929,47 руб. (образовалась в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за октябрь, заработной платы за декабрь и выходного пособия (компенсация при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск).

Истица просила взыскать в счет оплаты задолженности 26855,68 руб., из которых <дата> ответчиком было выплачено 7117,13 руб., таким образом, сумма задолженности по данным истицы составляет 19738,55 руб.

Конкурсный управляющий ООО «МФБ» Бондарев А.Л. в судебном заседании не оспаривал сумму задолженности по заработной плате и выплате выходного пособия перед Михайловой О.В. на <дата> в размере 20929,47 руб., указав, что в расчете истицы имеются неточности.

При таких обстоятельствах, требование о взыскании с ответчика указанной задолженности по выплате заработной платы и выходного пособия в размере 20929,47 руб. подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ не произвел с Михайловой О.В. расчет в день увольнения – <дата>.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах подлежит удовлетворению и требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности 26 855,68 руб., исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <дата> по <дата>, а на сумму задолженности 20 929,47 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истицу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями и бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела (ответчик более трех месяцев не выплачивает заработную плату), при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 26 постановления от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

По правилам ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска (цена иска 30 290,11 руб., требование о компенсации морального вреда - неимущественного характера - 300руб.) в размере 1 408,70 руб.

Доводы ответчика о том, что ООО «МФБ» находится в тяжелом финансовом положении, не являются основанием для отказа в иске.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов Михайловой О.В. к ООО «МФБ» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МФБ» в пользу Михайловой О.В. задолженность по заработной плате <дата> года в размере 9 226,85 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> за период с <дата> по <дата> в сумме 133 руб. 79 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате <дата> года в размере 9 226,85 руб. и пени в сумме 133 руб. 79 коп. не подлежит исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МФБ» в пользу Михайловой О.В. задолженность в сумме 20 929 (двадцать тысяч девятьсот двадцать девять) руб. 47 коп., из которых: 6 964,08 руб. заработная плата за <дата> года, 13 965,39 руб. задолженность по заработной плате за <дата> года и выходное пособие при увольнении.

Решение в части выплаты работнику задолженности в сумме 20 929,47 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МФБ» в пользу Михайловой О.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МФБ» в пользу Михайловой О.В. проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности 26 855,68 руб., исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <дата> по <дата>, а на сумму задолженности 20929,47 руб. проценты за задержку выплаты за период с <дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МФБ» в доход бюджета госпошлину в сумме 1 408 (одна тысяча четыреста восемь) руб. 70 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд.

Председательствующий                  О.В. Моисеева

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2019