Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-5627/2020 от 10.01.2020

Судья: Лазарович С.Н. Дело № 33-5627/2020

(№ 2-1167/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 февраля 2020 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Блинникова Л.А.,

судей Рудь М.Ю., Малахай Г.А.,

по докладу судьи Рудь М.Ю.,

при участии прокурора Пшидаток В.А.,

при секретаре Захаровой О.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску Васильева Александра Сергеевича к АО «Кореновсксахар» о восстановлении на работе, признании наложенных дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, признании незаконным отстранения от работы, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Васильева Александра Сергеевича на решение Кореновского районного суда Краснодарского края от 11 ноября 2019 г.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Васильев А.С. обратился в суд с иском к АО «Кореновсксахар» о восстановлении на работе, признании наложенных дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, признании незаконным отстранения от работы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании дополнительного соглашения № 8 от 12 ноября 2018 г. к трудовому договору от 26 ноября 2016 г. он работал в АО «Кореновсксахар» в должности подсобного рабочего в подразделении известкового отделения. Приказом Генерального директора АО «Кореновсксахар» № 52-л от 12 марта 2019 г. Васильев А.С. уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Вступившим в законную силу решением Кореновского районного суда от 20 мая 2019 г. возложенные на Васильева А.С. дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение от 12 марта 2019 г. признаны незаконными. Истец восстановлен на прежней работе в АО «Кореновсксахар». Приказами Генерального директора АО «Кореновсксахар» Харина № 398 от 24 июня 2019 г. и № 415 от 01 июля 2019 г. к Васильеву А.С. применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров за неисполнение распоряжений мастера известкового отделения Плахтий Д.Н. по уборке и чистке санитарных узлов (туалетов) и лестничных пролетов главного корпуса завода. Приказом Генерального директора АО «Кореновсксахар» Харина В.В. № 176-л от 05 июля 2019 г. Васильев А.С. уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Данные приказы и акты служебных расследований истец считает незаконными. Указывает, что мастер известкового отделения Плахтий Д.Н., не имея полномочий, неправомерно временно переводил его на уборку санитарных узлов, туалетов и лестничных пролетов, расположенных в административно-хозяйственном отделе. Поручал выполнение работы, не предусмотренной условиями трудового договора. Истец указывает, что работодателем допущено нарушение его трудовых прав: не выданы документы, связанные с работой, в период с 07 августа 2018 г. до 27 сентября 2018 г.; необеспечен уход за средствами индивидуальной защиты в период с 26 ноября 2016 г. до 24 июня 2019 г.; не выдавалось молоко или другие равноценные пищевые продукты при работе во вредных условиях труда в период сентябре, октябре, ноябре 2017 г., в августе, октябре, ноябре 2018 г.; оплата отпусков в декабре 2017 г. и январе 2019 г. произведена позднее, чем за три дня до их начала; не выплачена денежная компенсация в декабре 2017 г. и январе 2019 г. за нарушение срока оплаты отпусков; не произведена оплата в повышенном размере за вредные условия труда в период за август, ноябрь 2017 г., август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г., незаконно наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 12 марта 2019 г.; несвоевременно выплачены присужденная заработная плата в мае 2019 г., денежная компенсация морального вреда; неправомерно отстранен от работы 11 июня 2019 г.

С учетом уточненных требований Васильев А.С. просил признать незаконным приказ (распоряжение) АО «Кореновсксахар» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Васильева А.С. № 176-л от 05 июля 2019 г. с должности подсобный рабочий известкового отделения.

Признать незаконной запись в трудовой книжке Васильева А.С. № 19 записи от 05 июля 2019 г. «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на основании приказа от 05 июля 2019 г. № 176-л и обязать АО «Кореновсксахар» устранить данное нарушение, внести новую запись в трудовую книжку о недействительности записи № 19 от 05 июля 2019 г.

Признать незаконными приказы АО «Кореновсксахар» № 398 от 24 июня 2019 г. и № 415 от 01 июля 2019 г «О наложении дисциплинарного взыскания» на Васильева А.С. в виде выговора.

Признать незаконным приказ АО «Кореновсксахар» № 371 от 11 июня 2019 г. «Об отстранении Васильева А.С. от работы».

Восстановить Васильева А.С. на прежней работе в должности подсобный рабочий, в структурное подразделение - известковое отделение АО «Кореновсксахар».

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу Васильева А.С. за все время вынужденного прогула с 08 июля 2019 г. по день фактического восстановления на прежней работе включительно, средний заработок в размере 1 421,24 руб. за каждый 8-ми часовой рабочий день по графику 5-ти дневной рабочей недели.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу Васильева А.С. за отстранение от работы 11 июня 2019 г. средний заработок в размере 1 421,24 руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу Васильева А.С. за нарушение его трудовых прав:

не выдачу документов связанных с работой, в период с 07 августа 2018 г. до 27 сентября 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 25 500 руб.;

необеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты в период с 26 ноября 2016 г. до 24 июня 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 191 200 руб.;

не выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов при работе во вредных условиях труда в период сентябре, октябре, ноябре 2017 г.; в августе, октябре, ноябре 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.;

оплату отпусков в декабре 2017 г. и январе 2019 г. позднее, чем за три дня до их начала, денежную компенсацию морального вреда в сумме 1 200 руб.;

не выплату денежной компенсации в декабре 2017 г. и январе 2019 г. за нарушение срока оплаты отпусков, денежную компенсацию морального вреда в сумме 400 руб.;

не оплату в повышенном размере за вредные условия труда в период за август, ноябрь 2017 г., август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 62 000 руб.;

незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за период действия выговора с 13 февраля 2019 г. до 12 марта 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 27 000 руб.;

незаконное увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период с 12 марта 2019 г. до дня фактического восстановления на работе 22 мая 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 144 000 руб.;

несвоевременную выплату присужденной заработной платы в мае 2019 г., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 500 руб.;

отстранение от работы 11 июня 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.;

за наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период его действия с 24 июня 2019 г. до 01 июля 2019 г. денежную компенсацию в сумме 7000 руб.;

за наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период его действия с 01 июля 2019 г. до 05 июля 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб.

Общая сумма денежной компенсации морального вреда за вышеперечисленные случаи причинения вреда, за исключением суммы денежной компенсации морального вреда за увольнение 05 июля 2019 г., составляет: 497 800 руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу Васильева А.С. за нарушение его трудовых прав увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации начиная с 05 июля 2019 г. по день вынесения решения суда денежную компенсацию морального вреда за каждый календарный день в сумме 3 000 руб.

Обжалуемым решением Кореновского районного суда Краснодарского края от 11 ноября 2019 г. исковые требования Васильева А.С. удовлетворены частично.

Суд взыскал с АО «Кореновсксахар» в пользу Васильева А.С. за нарушение трудовых прав:

не выдачу документов связанных с работой, в период с 07 августа 2018 г. до 27 сентября 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.;

необеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты в период по 24 июня 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.;

не выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов при работе во вредных условиях труда в период сентябре, октябре, ноябре 2017 г.; в августе, октябре, ноябре 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.;

оплату отпусков в декабре 2017 г. и январе 2019 г позднее, чем за три дня до их начала, денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.;

не выплату денежной компенсации в декабре 2017 г. и январе 2019 г. за нарушение срока оплаты отпусков, денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.;

не оплату в повышенном размере за вредные условия труда в период за август, ноябрь 2017 г., август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.;

несвоевременную выплату присужденной заработной платы в мае 2019 г., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.;

незаконное отстранение от работы 11 июня 2019 года компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказал.

В апелляционной жалобе Васильев А.С. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении заявленных требований и принять в данной части по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, решение суда в части удовлетворенных требований о взыскании морального вреда изменить, взыскать с ответчика моральный вред, исходя из размеров компенсации морального вреда, указанных в заявлении об уточнении требований.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу заместитель прокурора Кореновского района просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Васильева А.С. без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, прокуратура Кореновского района не явились, о слушании дела уведомлены надлежащим образом, что подтверждается почтовыми уведомлениями.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку они извещены надлежащим образом, что объективно подтверждается имеющимся в материалах дела почтовым уведомлением. Кроме того, информация о судебном заседании опубликована на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав Васильева А.С., поддержавшего доводы жалобы, представителя АО «Кореновсксахар» по доверенности Тихонову Е.В., просившую решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Пшидаток В.А., полагавшего решение суда законным, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что на основании приказа Генерального директора АО «Кореновсксахар» от 26 ноября 2016 г. Васильев А.С. принят на работу в АО «Кореновсксахар» на должность подсобного рабочего в структурное подразделение - ремонтно-механическая служба. Трудовые отношения оформлены договором № 63 от 26 ноября 2016 г.

На основании дополнительного соглашения № 8 от 12 ноября 2018 г. к трудовому договору от 26 ноября 2016 г. Васильев А.С. переведен на должность подсобного рабочего в подразделение - известковое отделение на тарифную ставку (часовая) в размере 60 руб.

Приказом Генерального директора АО «Кореновсксахар» № 52-л от 12 марта 2019 г. Васильев А.С. уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным пунктом 5 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Кореновского районного суда от 20 мая 2019 г. удовлетворены исковые требования Васильева А.С. к АО «Кореновсксахар» о восстановлении на работе, признании наложенных дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд признал незаконными приказы АО «Кореновсксахар» № 164 от 12 марта 2019 г. «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения, № 113 от 13 февраля 2019 г. «О наложении дисциплинарного взыскания» на Васильева А.С.

Признал незаконной запись в трудовой книжке № 17 от 12 марта 2019 г. «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на основании приказа от 12 марта 2019 г. № 52-л.

Обязал внести в трудовую книжку Васильева А.С. запись о недействительности записи № 17 от 12 марта 2019 г.

Восстановить Васильева А.С. на работе в АО «Кореновсксахар» в должности подсобный рабочий, в структурное деление известковое отделение АО «Кореновсксахар» с 20 мая 2019 г.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу Васильева А.С. заработную плату за период его вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением с работы, с 13 марта 2019 г. по 20 мая 2019 г. включительно, в размере 48066,36 руб., а также дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в размере 1 000 руб., всего 49066,36 руб.

Взыскал с АО «Кореновсксахар» госпошлину в доход государства в в размере 1641,99 руб.

Во исполнение указанного судебного акта, приказом генерального директора АО «Кореновсксахар» от 20 мая 2019 г. отменен приказ № 164 от 12 марта 2019 г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения». Васильев А.С. допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности подсобный рабочий, в структурное подразделение известковое отделение АО «Кореновсксахар» с часовой тарифной ставкой 60 рублей и премией согласно положению о премировании.

Приказами генерального директора АО «Кореновсксахар» № 398 от 24 июня 2019 г. и № 415 от 01 июля 2019 г. к Васильеву А.С. применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров.

Из актов служебных расследований от 24 июня и 01 июля 2019 г. следует, что дисциплинарные взыскания применены к Васильеву А.С. за неисполнение распоряжений мастера известкового отделения Плахтий Д.Н. от 14 июня 2019 г., 18 июня 2019 г., 25 июня 2019 г. по уборке и чистке санитарных узлов (туалетов) и лестничных пролетов главного корпуса завода.

Из материалов дела следует, что Васильев А.С. в указанных распоряжениях в письменном виде выражал несогласие на выполнение работы, полагая, что работодатель поручал выполнение работ не связанных с его трудовой функцией, уборку помещений и лестничных пролетов, не относящихся к известковому отделению.

Приказом Генерального директора АО «Кореновсксахар» № 176-л от 05 июля 2019 г. прекращено действие трудового договора от 26 ноября 2016 г. Васильев А.С. уволен основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Разрешая спор в части требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, увольнения и восстановления на работе, суд первой инстанции установил, что рабочим местом истца является известковое отделение АО «Кореновсксахар». Трудовым договором от 26 ноября 2016 г. и дополнительным соглашением к нему от 12 ноября 2018 г. не определены границы структурного подразделения - известкового отделения.

В Приложении № 1 к «Положению об известковом отделении», утвержденному Генеральным директором АО «Кореновсксахар» указан перечень оборудования и помещений, закрепленных за отделением-подсобные помещения, санузлы (туалеты) здания главного корпуса (инв. № 000018066); - ямы розлива насосов, сточные ямы, чердачные и подвальные помещения и траншеи, расположенные в здании главного корпуса или возле него, но на территории сахарного завода (инв. № 000018066);-лестницы и лестничные площадки здания главного корпуса (инв. № 000018066).

Согласно должностной инструкции «Подсобного рабочего известкового отделения», утвержденной Генеральным директором АО «Кореновсксахар» 23 мая 2019 г. в обязанности подсобного рабочего входит: содержание в чистоте подсобных помещений, помещение раздевалки и приема пищи, места хранения товарно-материальных ценностей и другие помещения; очищает и производит уборку территории, подъездных путей, помещений и оборудования, закрепленного за отделением (пункта 1 и пункта 6 глава II Должностные обязанности подсобного рабочего Должностной инструкции подсобного рабочего известкового отделения).

В Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 № 31/3-30( в редакции от 09 апреля 2018 г.) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1» раздел профессии параграф 271 указаны характеристики работ профессии «Подсобный рабочий» «... Очистка территории, дорог, подъездных путей. уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений...».

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что в должностные обязанности истца входила уборка санитарных узлов, туалетов главного корпуса.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности.

Согласно пункту 2 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При таких обстоятельствах, учитывая, что Васильев А.С. отказывался от выполнения работы входящей в его трудовые обязанности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и увольнения.

При этом суд, верно указал, что наличие в штатном расписании АО «Кореновсксахар» административно-хозяйственного отделения и уборщиков в нем, не является основанием для неисполнения работником распоряжений непосредственного руководителя, связанных с трудовой функцией истца.

Как следует из материалов дела, работодателем порядок привлечения Васильева А.С. к дисциплинарной ответственности соблюден.

Доводы истца о том, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий подписаны лицом, не имеющим полномочий, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку установлено, что Приказом № 539 от 29 ноября 2017 г. технический редактор Костомаха И.Н. наделен правом подписи документов.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для признания приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными и восстановлении истца на работе.

Разрешая спор в части требований истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, суд первой инстанции установил, что нарушение прав истца работодателем подтверждается вступившим в законную силу решением Кореновского районного суда от 20 мая 2019 г.

Кроме того, как следует из материалов дела Государственной инспекцией труда по обращениям Васильева А.С. проводились проверки в отношении АО «Кореновсксахар».

По результатам проверок в адрес ответчика вынесены предписания об устранении выявленных нарушений: по не выдаче истцу документов связанных с работой; необеспечении ухода за средствами индивидуальной защиты в период по 24 июня 2019 г.; не выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов при работе во вредных условиях труда в период сентябре, октябре, ноябре 2017 г. в августе, октябре, ноябре 2018 г.; оплате отпусков в декабре 2017 г. и январе 2019 г позднее, чем за три дня до их начала; не выплате денежной компенсации в декабре 2017 г. и январе 2019 г. за нарушение срока оплаты отпусков; не оплате в повышенном размере за вредные условия труда в период за август, ноябрь 2017 г. август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г.

Установив, что медицинское заключение № 32 от 17 августа 2018 г., в котором прописано «годен в очках», на момент вынесения приказа № 371 от 11 июня 2019 г. об отстранения истца от работы, не действовало о чем АО «Кореновсксахар» было известно, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о неправомерном отстранении Васильева А.С. работодателем от работы.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзаца 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации принимая во внимание, что указанные нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, доказаны, и признаны ответчиком, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика моральный вред, снизив, заявленные истцом суммы до разумных пределов.

Доводы апелляционной жалобы о несоответствии вывода суда о том, что работодатель не поручал истцу работу, не предусмотренную должностными обязанностями, судебная коллегия находит несостоятельными. Суд исследовал, представленные в материалы дела должностную инструкцию «Подсобного рабочего известкового отделения», «Положение об известковом отделении», утвержденное Генеральным директором АО «Кореновсксахар» и пришел к обоснованному выводу, что поскольку за известковым отделением локальным актом работодателя закреплены подсобные помещения, санузлы (туалеты), лестничные пролеты здания главного корпуса, то уборка данных помещений входила в должностные обязанности истца. Васильев А.С. с «Положением об известковом отделении» и должностной инструкцией был ознакомлен, еправомерно отказался от выполнения трудовых обязанностей.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального или процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований для переоценки установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, поэтому апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Согласно статье 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.

При изложенных обстоятельствах, судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены у суда апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кореновского районного суда Краснодарского края от 11 ноября 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Васильева Александра Сергеевича – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть оспорено в четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течении трех месяцев, через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: