Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-177/2015 (2-2308/2014;) ~ М-2288/2014 от 09.12.2014

Дело № 2-177/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2015 года г.Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Майоровой Л. В.,

При секретаре Сивенцевой Л.П.,

с участием истца Бессмертных А. В., представителя ответчика Зверева В. С. (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бессмертных <данные изъяты> к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратился Бессмертных А. В. с исковыми требованиями к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности бригадира строительной бригады. Фактически с ним был заключен срочный трудовой договор субподряда на строительство дома в <адрес>. По условиям дополнительного соглашения, оплата за кладку дома составила 170000 рублей, за дополнительные работы 68000 рублей, которые ответчик должен был выплатить в течение 5 дней после сдачи дома. Работы по договору им выполнены, строительный объект принят заказчиком ДД.ММ.ГГГГ года. Однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 238000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец Бессмертных А. В. требования свои поддержал. Суду пояснил, что состоял с ООО <данные изъяты> в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику, на должность бригадира строительной бригады. При приеме на работу он подписывал трудовой договор, договор о неразглашении коммерческой тайны. Трудовой договор был заключен на определенный срок, на срок постройки дома, но конкретная дата в договоре не указана. В договоре также был предусмотрен испытательный срок 3 месяца. С должностной инструкцией бригадира, с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда его не знакомили. Инструктаж по технике безопасности с ним не проводился. Режим работы ответчик не устанавливал. Режим работы определял самостоятельно, работали с 08.00 часов до 17-18.00 часов, без выходных. По договору стоимость работ была определена в 170000 рублей, за дополнительные работы в 68000 рублей. Дом надо было сдать ДД.ММ.ГГГГ года, но к указанному сроку он не был готов. Он попросил месячный срок, договорились окончить работы ДД.ММ.ГГГГ года. После указанной даты на работу не выходит. По условиям дополнительного соглашения, он должен был произвести кладку стен, заливку арматуры, установить оконные перемычки и дверные проемы. Объект находился в <адрес>. Работы выполнял в составе бригады из 4 –х человек, которые являются его знакомыми. С членами бригады трудовой договор не заключался. Разрешение на привлечение к работе посторонних лиц получал у руководителя в устной форме. К работе приступили в конце августа 2014 года, 28 числа. Аванс в сумме 15000 рублей выплатили в начале сентября 2014 года. За качеством и сроками следил прораб ответчика, постоянно приезжал заказчик. При работе использовали инструменты членов бригады, бетономешалку ответчика, материалы заказчика. Работы по договору выполнены, однако ответчик расчет до настоящего времени не произвел. Работы принимал мастер ФИО5 Заказчик сказал, что не будет расплачиваться с ответчиком, поэтому он попросил его написать расписку, что у него нет к нему претензий. Просит взыскать с ответчика заработную плату за вычетом аванса 15000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Представитель ответчика Зверев В. С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, наличие трудовых отношений с истцом оспаривает. Суду пояснил, что ООО <данные изъяты> занимается малоэтажным строительством. ДД.ММ.ГГГГ к ним обратился ФИО4 с просьбой построить дом. Для кладки стен был привлечен Бессмертных, с ним был заключен договор на строительно – монтажные работы. ООО <данные изъяты> были созданы все условия для работы, возведен фундамент, проведены геодезические работы, но в процессе работы возникли задержки с оборудованием. Фактически между истцом и ответчиком был заключен договор субподряда, который регулируется нормами ГК РФ. Трудовой договор с истцом оформлен ввиду неграмотности руководителя. Оригинала трудового договора не имеется. Указанный договор не содержит существенных условий. Стоимость работ по договору составила 170000 рублей. В процессе работы ФИО4 дополнительно заказал кровельные работы на сумму 68000 рублей, но впоследствии от них отказался. Штатным расписанием ответчика предусмотрена должность бригадира. По состоянию на август 2014 года данная ставка была занята другим лицом. Истец работы по дополнительному соглашению не выполнил. Акт о выполненных работах между ним и ответчиком не подписан, т.к. у предприятия имеются претензии к качеству работ, выполненных истцом и его бригадой. При заключении договора не оговаривалось, что денежные средства Бессмертных А. В. получит после того как с ними рассчитается заказчик. Поскольку сроки строительства сдвигались, данная информация до бригады довилась позднее. ФИО4 отказался подписывать акт приема – передачи, так как были нарушены сроки выполнения работ, и поэтому ответчик не собирается расплачиваться по договору. У компании отсутствуют средства для расчета. Нарушение сроков выполнения работ произошло по вине заказчика. В настоящее время ответчиком к заказчику предъявлен иск о взыскании денежных средств по договору подряда. Заказчик внес 230000 рублей, которые потрачены на первоначальные строительные работы. Бессмертных А. В. привлекался на разовые работы, на выполнение конкретных работ. Просит в иске Бессмертных А. В. отказать.

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что состоит с ООО <данные изъяты> в трудовых отношениях, работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности мастера. В его обязанности входит контроль за строительными работами. Объект строительства находился в <адрес>, 2. Бессмертных А. В. привлекался к работам в качестве бригадира. Он должен был вести объект постройки. Бессмертных А. В. работником ООО <данные изъяты> не является. У него свои рабочие и не одна бригада. Бессмертных А. В. работал со своими инструментами. Ответчик предоставил им только бетономешалку. Бригада Бессмертных А. В. должна была возвести стены дома пеноблоком в 2 этажа, начиная с фундамента. В бригаде истца работало 2-3 человека. В процессе работы производились конструктивные изменения, которые согласовывались с заказчиком, а потом, доводились до Бессмертных А. В. По качеству работ, к истцу имеются претензии. Кладка стен была сделана плохо, так как были видны щели. Дефект поверхностно исправлен. Также отсутствовала гидроизоляция между бетоном и деревянным перекрытием. Работы закончены ДД.ММ.ГГГГ года. Акт приемки работ между ответчиком и истцом не подписан. Режим рабочего времени для бригады ответчика не устанавливался. Оговаривался срок сдачи объекта. Для Бессмертных А. В. проводился устный инструктаж по технике безопасности. На объекте бывал 2-3 раза в неделю. Как-то в течение недели бригада отсутствовала на объекте, поскольку Бессмертных А. В. менял бригаду. Штатный бригадир ФИО10 уволился в сентябре 2014 года. Какое-то время он работал одновременно с Бессмертных А. В.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что с 2009 года официально не трудоустроен, образование среднее, работает в бригаде Бессмертных А. В. В сентябре 2014 года истец пригласил его на строительные работы по возведению объекта в <адрес>. Заказчиком выступало ООО <данные изъяты>. По договоренности должны были построить 2-х этажный дом, расчет с ними должен был быть произведен по окончании работ. В процессе работ они должны были поднять стены, установить перемычки над оконными проемами, сделать арматурный пояс. Сумма оплаты за возведение первого этажа составила 60000 рублей. Срок возведения не оговаривался. Работу выполнили за неделю. Полностью рассчитаться обещали после возведения второго этажа, должны были заплатить 238000 рублей. Режим рабочего времени, сроки начала работ ответчик не устанавливал. Режим рабочего времени оговаривали самостоятельно, работали с 8.00-8.30 часов до 17.00-17.30 часов, с перерывами на обед по своему усмотрению. На объекте работали: он, ФИО7, ФИО6, и двое разнорабочих. Бессмертных занимался поставкой материалов. Оборудование и инструменты принадлежали бригаде. В его присутствии, истец подписал с ответчиком договор о выполнении работ. Он понял, что это трудовой договор, что истец с ними работает, и они поручили ему построить объект как бригадиру. Принимали ли Бессмертных А. В. на работу к ответчику, работает ли он там до настоящего времени, он не знает. Какой был заключен договор трудовой или гражданско – правовой, сказать не может. К работе приступили в сентябре 2014 года. Инструменты и спецодежда были свои. Инструктаж по технике безопасности в ООО <данные изъяты> не проходил. Контроль за выполнением работ осуществлял матер ООО <данные изъяты> ФИО5. Он был на объекте 2 раза за всю стройку. Стройка продолжалась около месяца. Аванс не выплачивался. Дата окончания работ точно не известна. Заказчика видел, он контролировал их работу. Истец каждый день выходил на работу, выходные устанавливали в зависимости от погодных условий. В дождливую погоду не работали. По завершению работ они приехали в офис ООО <данные изъяты> разговаривали с работодателем. Руководители сказали, что денег нет, просили подождать, пока хозяин дома оплатит работы. ФИО4 и ответчик им не говорили, что они не укладываются в сроки.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что по образованию каменщик. Бессмертных А. В. знакомый. В сентябре 2014 года строили дом в <адрес>. В августе 2014 года ему позвонил ФИО6 и позвал проработать на стройку. Он поехали на объект. Строительство дома было уже начато, имелся фундамент, кладка в 2 ряда кирпичей. ФИО6 сказал, надо построить 2-х этажный дом, возвести стены. Сроки постройки не оговаривали. Он согласился работать. Насчет оплаты договаривался Бессмертных, он же озвучил цену работ 230000 рублей. Он сказал, что с ними будут рассчитываться постепенно, после того как сделают 1/3 работ. На следующий день приступили к работе: он, ФИО6 Бессмертных и два подсобных рабочих. Бессмертных А. В. на объекте не работал, так как занимался поставкой материалов. Бессмертных утром привозил их на работу, а вечером увозил с работы. Режим рабочего времени был установлен по согласованию между членами бригады: с 8.30 часов до 17-18.00 часов, обеденный перерыв с 12.30-13.00 часов. Выходные дни были в зависимости от погоды. В дождливые дни не работали. Объем работ определяли сообща. Инструменты и спецодежду использовали свои. Фирма предоставила только бетономешалку. Контроль за работой никто не осуществлял. Заказчик приезжал 1 раз в неделю, привозил пеноблок. Инструктаж по технике безопасности никто не проводил. Они построили 2 этажа, возвели стены, залили арматурный пояс, сделали на 1 этаже потолок, деревянную перегородку. По окончании работ приезжал заказчик и указывал, что и где его не устраивает. Претензий по качеству работ к ним не было. Недоделки устранены. Аванс не выплачивался. На строительные работы их с истцом наняло ООО <данные изъяты> Заказчик не говорил, что они не успевают по срокам. Какие отношения сложились между заказчиком и ООО <данные изъяты> не известно.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив и проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в течение месяца, начиная с конца августа – начала сентября 2014 года Бессмертных А. В. в качестве бригадира строительной бригады осуществлял строительные работы на объекте, расположенном по адресу: <адрес>

Бессмертных А. В., ссылаясь на нарушение ответчиком его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Доводы истца Бессмертных А. В. основаны на трудовых отношениях, возникших на заключенном с ООО <данные изъяты> трудовом договоре.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, признаками трудового договора являются личное выполнение физическим лицом любых работ в соответствии со своей квалификацией, специальностью или должностью; наличие обязательных для работника индивидуальных актов, принимаемых работодателем в одностороннем порядке в целях регламентации труда, в том числе, установление его режима; оплаты труда; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

По гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и выплата вознаграждения, исполняется индивидуально-конкретное задание, предметом такого договора служит конечный результат труда. Граждане, работающие по гражданско-правовому договору, самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Важным является конечный результат труда – выполнение условий договора в надлежащем качестве и в определенный срок. По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором для другой стороны. При этом, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в организации, а также самостоятельно несет риск повреждения здоровья и жизни, поскольку не обеспечивается заказчиком необходимыми условиями труда, оборудованием и не проходит инструктаж по технике безопасности.

Согласно ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В подтверждение наличия трудовых отношений Бессмертных А. В. ссылается на трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенные с ООО <данные изъяты>

В письменных возражениях ответчик наличие трудовых отношений с Бессмертных А. В. оспаривает, указав, на то, что между ним и истцом фактически сложились гражданско-правовые отношение, регулируемые договором субподряда. Письменный трудовой договор с истцом не заключался, прием истца на работу к ответчику не оформлялся, Бессмертных А. В. работником ООО <данные изъяты> не является.

Из представленной суду копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Бессмертных А. В. принимается на работу в ООО <данные изъяты> в должности бригадира ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Представленный трудовой договор подписан Бессмертных А. В., подписи работодателя ООО <данные изъяты> в данном документе не имеется, подлинник трудового договора, подписанный сторонами, в материалы дела не представлен.

Суд считает, что указанный договор не соответствует требованиям ст. 71 ГПК РФ, и признается судом не достоверным доказательством, поскольку он не был заключен, так как не подписан ответчиком как работодателем. Следовательно, представленная истцом копия трудового договора не может служить доказательством возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Согласно ст. 57 ТК РФ - обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из текста дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между истцом и ООО <данные изъяты> следует, что работник праве получить заработную плату в денежном эквиваленте, после сдачи объекта заказчику, в течение пяти рабочих дней (сумма договора на объекте <адрес>, кладка дома из газобетона) 170 00 рублей, дополнительные работы на сумму 68 00 рублей.

Таким образом, представленное истцом дополнительное соглашение включает в себя выполнение истцом определенной работы, за обусловленную оплату, и не содержит существенных условий, подлежащих обязательному включению в трудовой договор.

Возражая против заявленных требований, ООО <данные изъяты> указало, что по существу дополнительное соглашение, заключенное с истцом ДД.ММ.ГГГГ является не иначе как гражданско-правовым договором, основанном на договоре субподряда, по строительству объекта, расположенного по адресу: <адрес>

В соответствии с ч. 1 ст. 702 ГК РФ - по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков) (ч. 1 ст. 706 ГК РФ).

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> и ФИО4 был заключен договор подряда № согласно которому подрядчик (ООО <данные изъяты>) обязался выполнить собственными силами либо с привлеченными силами работы, указанные настоящем договоре и приложениях к нему, в соответствии с заданием заказчика по адресу: <адрес> а заказчик обязуется принять результаты выполненных работ и уплатить обусловленную договором цену.

Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденному ответчиком, в ООО <данные изъяты> предусмотрены следующие штатные единицы: директор – 1 шт. ед., коммерческий директор – 1 шт. ед., специалист по кадрам – 1 шт. ед., мастер – 1 шт. ед., стр. участка, бригадир – 1 шт. ед.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2014 года Бессмертных А. В. как работник ООО <данные изъяты> не табелировался.

В книге регистрации договоров и внутренних приказов ООО <данные изъяты> заявление и приказ о приеме на работу Бессмертных А. В., не зарегистрированы.

С локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, действующими у ответчика, а именно, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО <данные изъяты> Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО <данные изъяты> Бессмертных А. В. ознакомлен не был; должностную инструкцию бригадира не подписывал; инструктаж на рабочем месте с ним не проводился, что следует из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

В своих пояснениях истец Бессмертных А. В., а также допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО7 суду пояснили, что по поручению ответчика, в составе строительной бригады, осуществляли строительство объекта, расположенного в <адрес>, с выплатой вознаграждения; работы выполнялись с использованием собственных инструментов и спецодежды; с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда, действующими у ответчика, их не знакомили; инструктаж по технике безопасности с ними не проводился; режим работы определялся самостоятельно.

Таким образом, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что, что Бессмертных А. В. привлекался ООО <данные изъяты> к выполнению конкретного задания – строительству дома, с использованием собственного оборудования и спецодежды, а также с выплатой обусловленного вознаграждения. При этом, ответчиком истцу режим работы не устанавливался; табель учета рабочего времени на него не велся; существенные условия трудового договора не оговаривались, в том числе, и трудовая функция; не устанавливался порядок оплаты труда; он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка; не получал у ответчика заработную плату.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что отношения между ООО <данные изъяты> носят гражданско - правовой характер, и основаны лишь на договоре субподряда.

Исходя из анализа доказательств, суд считает, что обязанности истца ограничивались выполнением конкретной работы, оплата труда истца зависела от характера и объема проделанной работы, порученной ответчиком.

При таких обстоятельствах, доводы изложенные истцом не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей у ответчика.

Каких-либо доказательств подтверждающих, что Бессмертных А. В. находился в трудовых отношениях с ответчиком, о том, что он с ведома и по поручению ответчика был допущен к работе, выполнял по его заданию трудовые функции, с подчинением правилам трудового распорядка, получал от него заработную плату за выполненную работу, истцом суду не представлено.

На основании ст. 22 ТК РФ - обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату возложена на работодателя.

В силу ст. 11 ТК РФ - трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Поскольку наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлено, основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы у суда не имеются.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Бессмертных А. В. о взыскании с ООО <данные изъяты> заработной платы должно быть отказано.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда производны от первоначальных требований, нарушений трудовых прав истца судом не установлено, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Бессмертных А. В. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Бессмертных <данные изъяты> к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение принято судьей в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Сарапульский городской суд.

Судья: Л. В. Майорова