Решение по делу № 2-1082/2015 от 18.02.2015

                                 Дело № 2-1082/2015

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2015 года Березовский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Максименко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панина Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа -Т» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации отпуска по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Панина Т.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа - Т» о взыскании суммы единовременного пособия при рождении ребенка в размере 17 397 рублей 36 копеек, суммы пособия при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере 20 006 рублей 93 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что с <дата> по настоящее время работает в должности торгового представителя ООО «Альфа –Т», с <дата> находится в отпуске по уходу за ребенком. Она неоднократно обращалась с устным требованием выплатить ей единовременное пособие по рождению ребенка, компенсации отпуска по уходу за ребенком, ответчик добровольно выплатить задолженность отказывается.

В судебном заседании Панина Т.В. иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Альфа –Т» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы истицы, показания свидетеля, суд считает исковые обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, <дата> между ООО «Альфа -Т» в лице директора ФИО6 и Панина Т.В. заключен трудовой Договор № на неопределенный срок. По указанному трудовому договору Панина Т.В., принята в ООО «Альфа -Т» в качестве торгового представителя, с окла<адрес> 920 рублей 00 копеек в месяц, надбавкой к должностному окладу в размере 5 952 рубля 00 копеек( 30% районный коэффициент, 30% «северная» надбавка за стаж работы в данной местности).

Панина Т.В. находилась на больничном в связи с беременностью и родам с 15.01.2015г. по <дата> года.

Согласно расчета среднего заработка Панина Т.В., представленного ООО «Альфа -Т», ее среднедневной заработок составляет 116 рублей 62 копейки, минимальный среднедневной заработок из МРОТ составляет 196 рублей 11 копеек.( л.д. 630

Согласно справки о рождении № 956, выданной отделом ЗАГС <адрес> управления по делам ЗАГС <адрес> от <дата> года, родителями ФИО2, <дата> года рождения, являются мать Панина Т.В., отец ФИО4.

За период с 16.12.2014г. по 30.12.2014гола, представленного ООО «Альфа –Т» Панина Т.В. начислено 1 972 рубля 08 копеек, за период с <дата> по <дата> начислено 1 694 рубля 45 копеек, за период с <дата> по <дата> - 1 577 рублей 67 копеек.

Согласно расчета пособия за период с <дата> по 28.06.2015года, представленного ООО «Альфа –Т», Панина Т.В. начислено 19 768 рублей 55 копеек

<дата> Панина Т.В. на имя руководителя ООО «Альфа -Т» подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, приказов о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, ответчиком суду не предоставлено.

Согласно справки № от <дата> года, выданной отделом пособий и социальных выплат <адрес>, отец ребенка ФИО4 в территориальных органах Министерства социального развития <адрес> Единовременное пособие при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от <дата> № 81-ФЗ на ФИО2, 21.04.2015года рождения не назначалось и не выплачивалось.

Согласно справки № от <дата> года, выданной отделом пособий и социальных выплат <адрес>, отцу ребенка ФИО4 в территориальных органах Министерства социального развития <адрес> Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от <дата> № 81-ФЗ на ФИО2, 21.04.2015года рождения не назначалось и не выплачивалось.

В судебном заседании истица пояснила, что в период с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Альфа -Т» в должности торгового представителя. В связи с рождением ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО2, <дата> года рождения. Ее заработная плата в месяц составляла 15 872 рубля. Просит взыскать с ответчика сумму единовременного пособия при рождению ребенка в размере 17 397 рублей 36 копеек, сумму компенсации отпуска по уходу за ребенком в размере 20 006 рублей 93 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Она неоднократно обращалась к ответчику с устным требованием выплатить ей единовременное пособие по рождению ребенка, компенсацию отпуска по уходу за ребенком, ответчик добровольно выплатить задолженность отказывается.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она совместно с Панина Т.В. неоднократно ездила в <адрес> в ООО «Альфа –Т», так как последняя не могла получить заработную плату и пособие при рождении ребенка.

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

    В соответствии с представленным Панина Т.В. суду расчетом, ее среднедневной заработок составляет 189 рублей 37 копеек ( 135 401,29: 715 = 189 рублей 37 копеек), минимальный среднедневной заработок из МРОТ составляет 196 рублей 11 копеек.

Расчет максимального размера среднего заработка.

Годы, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам,

отпуска по уходу за ребенком: 2013 и 2014

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2013г.:568 000

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС на 2014г.: 624 000

Максимальный среднедневной заработок составил 1632 рублей 88 копеек

размер ежемесячного пособия с <дата> составляет 6 524рублей 00 копеек

За июнь 2015 года не выплачено 434, 93 рубля

За июль 2015 года не выплачено 6 524 рубля 00 копеек,

За август 2015 года не выплачено 6 524 рубля 00 копеек,

За сентябрь 2015 года не выплачено 6 524 рубля 00 копеек, всего 20 006 рублей 93 копейки.

Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17 397 рублей 36 копеек (14 497 рублей 80 копеек * 1,2 (районный коэффициент )

Расчет проверен судом и признан верным.

Доказательств выплаты пособия при рождении ребенка и по уходу за ребенком ответчик ООО «Альфа -Т», в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представил.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации только в случаях, предусмотренных законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении Панина Т.В., выразившиеся в невыплате истице за июнь - сентябрь 2015 года ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также в последующем игнорировании требований истицы о выплате ей задолженности по данному пособию, то с ответчика в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истицы денежная компенсация причиненного ей морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела: вины работодателя, вида задолженности (социальное пособие по уходу за ребенком) и ее размера, периода задержки выплат, характера и объема причиненных неправомерными действиями работодателя в настоящее время неработающей истице (находится в отпуске по уходу за ребенком) нравственных страданий, связанных с отсутствием денежных средств на уход за малолетним ребенком, материального и социального положения истицы, финансовых возможностей ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «Альфа -Т» в пользу Панина Т.В. сумму единовременного пособия при рождении ребенка в размере 17 397 рублей 36 копеек, компенсацию отпуска по уходу за ребенком в размере 20 006 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего 47 404 рубля 29 копеек.

В силу ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных исковых требований Панина Т.В.: одно имущественного характера – на сумму 37 404 рубля 29 копеек

и второе неимущественного характера – взыскание денежной компенсации морального вреда, с ООО «Альфа -Т» подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлина в размере 1722 рубля 13 копеек (1322,13 + 400).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Панина Т.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Т» в пользу Панина Т.В. единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17 397 рублей 36 копеек, компенсацию отпуска по уходу за ребенком в размере 20 006 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего 47 404 рубля 29 копеек.

Взыскать с ООО «Альфа -Т» в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлину в размере 1722 рубля 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Березовский районный суд в течение 7 дней с момента получения решения суда.

Председательствующий:              С.О. Сокольникова