Мотивированное решение по делу № 02-2167/2021 от 05.02.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Судья Преображенского районного суда адрес фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2167/2021 по иску наименование организации (наименование организации) к фио о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец наименование организации обратилось в суд с данным иском к ответчику фио и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что фио состояла в трудовых отношений с истцом с дата по дата в должности Помощника, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и приказом о прекращении трудовых отношений. дата с ответчиком был заключен договор б/н об индивидуальной материальной ответственности. В ходе проведения инвентаризации дата в офисе продаж G723 (адрес) был выявлен факт недостачи денежных средств на сумму сумма Факт недостачи был оформлен в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ. Данная сумма материальной ответственности Ответчиком возмещена частично удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет сумма В ходе проведения инвентаризации дата в офисе продаж G723 (адрес) был выявлен факт недостачи денежных средств на сумму сумма Факт недостачи был оформлен в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ. Также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи являлся коллектив офиса продаж «G723», в связи с чем, материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц, в связи с чем сумма ущерба, подлежащая выплате Ответчиком, составляет сумма Истцу был причинен действительный ущерб в размере - сумма В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 4 оборот).

Ответчик фио в судебное заседание явилась, обстоятельства изложенные в исковом заявлении подтвердила, факт причинения ущерба, а также сумму причиненного ущерба не оспаривала.

Суд, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, фио была принята на работу в наименование организации (наименование организации) на должность Помощник, с размером заработной платы – часовая ставка сумма, оплата производится пропорционально отработанному времени, с испытательным сроком на три месяца, что подтверждается трудовым договором № 002882-18-0001 от дата, приказом о приеме на работу № 002853-П-0001 от дата (л.д. 14, 15-16).

Как усматривается из приказа о приеме на работу № 002853-П-0001 от дата фио принята на работу на должность Помощник на основное место работы, режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени (л.д. 14).

Трудовой договор был прекращен за прогул по пп. «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что также подтверждается приказом № 000577-У-0001 от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с дата (л.д. 21).

дата между наименование организации (наименование организации) к фио должность - Помощник, подписан договор об индивидуальной материальной ответственности (л.д. 20).

дата между наименование организации (наименование организации) и руководителем коллектива (бригадира) фио подписан договор № G723/11-2018/1 подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который также был подписан членом коллектива (бригады) фио дата (л.д. 25-27).

Как следует из письменных материалов дела, дата в офисе продаж G723 (адрес) был выявлен факт недостачи денежных средств на сумму сумма, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на дата № G723$000009 от дата, расходным кассовым ордером № G723$000009 от дата, Х-отчетом от дата, чеком на изъятие дата (л.д.26-34).

Ответчиком сумма ущерба была признана, в связи с чем дата между сторонами было подписано соглашение о возмещение материального ущерба № G723$000009, согласно условиям которого, фио взяла на себя обязанность погасить сумму ущерба перед истцом в размере сумма до полного погашения. Данная сумма материальной ответственности Ответчиком возмещена частично удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет сумма (л.д. 35,44).

Как усматривается из служебной записки от дата № РТК-21/0173-СЗ, подписанной начальником фио о результате служебной проверки по факту недостачи товарно-материальных ценностей в офисе продаж G723, расположенном по адресу: адрес, в ходе служебной проверки было установлено, что в период с дата по дата в офисе продаж «G723» работали фио, Макиева фио, фио, а также выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму сумма. Сумма недостачи подтверждена сличительной ведомостью № G7230000045 от дата подписанной фио, Макиевой фио. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение п. 4.1 Рабочей инструкции РИ-РТК-021-2 «соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба для работников офиса продаж», пунктов 2.2, 2.9, 2.26 должностной инструкции помощника Салона связи Региона, на основании п.п. 4.7., 4.11 должностной инструкции помощника Салона связи Региона, руководителю офисе продаж G723 рекомендовано рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания к помощнику Салона связи G723 фио объявить - «выговор». Истцу был причинен ущерб в виде недостачи товарно-материальных ценностей в размере сумма (л.д. 36-38).

Согласно п. 16 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, и как следует из служебной записки от дата, размер материального ущерба, подлежащего возмещению ответчиком, составил сумма (л.д. 36-38, 44).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не установлено настоящим Кодексом или иными Федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В  силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (пункт 1 ч. 1); причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1).

Статья 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Положения ст. 241 ТК РФ устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами; таким случаем является полная материальная ответственность, т.е. обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, которая может быть возложена на работника только в случаях установленных законом, а именно, в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Исчерпывающий перечень оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба установлен в ст. 243 ТК РФ, который предусматривает полную материальную ответственность работника в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Положения ст. 247 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, для проведения которой работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным и в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт, при этом работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ и предусматривает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом; при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд; работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично и по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа - в этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей, а в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно Постановления Минтруда Российской Федерации от дата N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Данным Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, предусмотрено право работодателя заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заведующие, другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Следовательно, истцом соблюдены правила заключения договора о полной материальной ответственности при заключении соответствующего договора с ответчиком.

Пунктом 3 договора об индивидуальной материальной ответственности от дата предусмотрено, что определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с положениями части 1 статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

С условиями договора об индивидуальной материальной ответственности фио была ознакомлена и согласна, что подтверждается её подписью в договоре (л.д. 20).

Таким образом, договор об индивидуальной материальной ответственности, заключенный с фио, требованиям действующего законодательства не противоречит, не нарушает его прав и законных интересов.

Как указано в ч. 2 ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Оценив изложенное, исходя из представленных суду доказательств, принимая во внимание позицию ответчика, которая исковые требования не оспорила, фактические обстоятельства дела подтвердила, в том числе не отрицала свою вину в причинении ущерба, а также его размер, принимая во внимание, что размер ущерба истцом был определен, у ответчика были затребованы объяснения в соответствии с положениями действующего законодательства, доказательств того, что ущерб причинен не по вине фио не представлено, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установлено, суд полагает, что представленные истцом доказательства подтверждают наличие совокупности условий, при которых на работника может быть возложена материальная ответственность перед работодателем, а именно наличие прямого действительного ущерба; противоправного поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом, а потому находит заявленные исковые требования в части взыскания суммы материального ущерба в общем размере сумма законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ заявленные исковые требования о взыскании с ответчика государственной госпошлины, уплаченной истцом, при подаче иска в суд в размере сумма, законны, обоснованы, а потому подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации денежные средства в размере сумма в счет возмещения причиненного фактического ущерба, расходы по уплате государственной госпошлины при подаче иска в суд в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио