Решение по делу № 33-54265/2023 от 02.11.2023

УИД 77RS0026-02-2022-012912-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2023 года город Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-513/2023 по иску Таганского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Майера *, Бириной ** к ООО «Развитие» об установлении периода трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Таганский межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд в интересах Майера В., Бириной Л.В. к ООО «Развитие» об установлении периода трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований на следующие обстоятельства.

Таганской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства руководством ООО «Развитие», в ходе которой было установлено, что истцы в отличный от установленного их трудовыми договорами период осуществляли трудовые обязанности в ООО «Развитие» в должности рабочих. Как показала проверка, у ООО «Развитие» с ООО «Экокультура» имелись гражданские правоотношения по оказанию непрофильных услуг в интересах последнего. Из объяснений истцов следует, что они осуществляли сбор томатов, обрезку листвы в тепличном комплексе «Тульский», расположенном в г. Щекино Тульской области, работа осуществлялась вахтовым методом по сменному графику, 6-7 дней в неделю с 08 часов 00 минут по 20 часов 00 минут, при этом ООО «Развитие» имеет задолженность перед работниками за отработанное ими время, так как выплата заработной платы произведена не в полном объеме, задолженность не погашена, экземпляр трудового договора работникам не выдавался, окончательный расчет с работниками также не произведен.

Факт наличия трудовых правоотношений подтверждается объяснениями Крамаровой В.Б., осуществляющей предоставление услуг по поиску и подбору персонала в интересах ООО «Развитие» на основании соответствующего договора № 04 от 25 мая 2022 года, которая указала, что лицом, осуществляющим набор работников в интересах ООО «Развитие», являлась Алла (тел. **), которая также трудоустроила истцов в ООО «Развитие», а также актами допуска.

Согласно штатному расписанию организации, утвержденному 29 апреля 2022 года, тарифная ставка (оклад) по должности «овощевод» составляет 22.500 рублей за 40 часовую рабочую неделю.

Актами допуска работников, прошедших через КПП, подтверждается факт осуществления трудовой деятельности работником в интересах ООО «Развитие» со временем, превышающим 40 часовую рабочую неделю, оплата по окладу в полной мере не осуществлялась.

Таким образом, у ответчика перед истцами имеется задолженность по заработной плате за отработанный ими период.

Незаконными действиями (бездействием) ООО «Развитие» работникам причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий последним.

Учитывая изложенное выше, истец, уточнив требования в окончательной редакции, просит суд:

- признать факт осуществления трудовой деятельности Майером В. в интересах ООО «Развития» в период с 15 июня 2022 года по 17 июля 2022 года в должности овощевода, взыскать с ООО «Развитие» в пользу Майера В. заработную плату за период с 15 июня 2022 года по 17 июля 2022 года в размере 24.785 рублей 54 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей;

- признать факт осуществления трудовой деятельности Бириной Л.В. в интересах ООО «Развитие» в период с 20 мая 2022 года по 02 июля 2022 года в должности овощевода, взыскать с ООО «Развитие» в пользу Бириной Л.В. заработную плату за период с 20 мая 2022 года по 02 июля 2022 года в размере 19.653 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей.

Обязать ООО «Развитие» произвести отчисление взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФОМС РФ и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физических лиц, полученных истцами с соответствующий период осуществления трудовой деятельности в ООО «Развитие».

Представитель Таганской межрайонной прокуратуры города Москвы Рыжикова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Развитие» Белов И.В. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений на иск.

Представители третьего лица ОСФР по г. Москве и Московской области Горячева Л.А., Гениатуллин М.Р. вопрос об удовлетворении исковых требований истца оставили на усмотрение суда, представлен письменный отзыв на исковое заявление.

Другие участники процесса в судебное заседание не явились.

Суд, выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таганской межрайонной прокуратурой города Москвы по обращению гр. Кривошаповой В.В. от 21 июля 2022 года проведена проверка исполнения трудового законодательства руководством ООО «Развитие».

В ходе данной проверки истцы пояснили следующее.

Майер В. пояснил, что в период с 15 июня 2022 года по 17 июля 2022 года работал в ООО «Развитие» в должности рабочего, осуществлял сбор томатов, обрезку листвы в тепличном комплексе «Тульский», расположенном в г. Щекино Тульской области. Во время вахты проживал в общежитии ООО «Развитие» в **. Работа осуществлялась вахтовым методом – 30 рабочих смен, 6-7 дней в неделю с 08 часов 00 минут по 20 часов 00 минут. Он подписал трудовой договор с ООО «Развитие», экземпляр трудового договора работнику не выдавался. Ежемесячная заработная плата составляла 49.500 рублей, фактически ему выплатили 25.500 рублей. Образовалась задолженность в размере 24.000 рублей.

Бирина Л.В. пояснила, что в период с 20 мая 2022 года по 30 июля 2022 года работала в ООО «Развитие» в должности рабочего, она осуществляла сбор томатов, обрезку листвы в тепличном комплексе «Тульский», расположенном в г. Щекино Тульской области. Во время вахты проживала в общежитии ООО «Развитие» в **. Работа осуществлялась вахтовым методом – 35 рабочих смен, 6-7 дней в неделю с 08 часов 00 минут по 20 часов 00 минут. Она подписала трудовой договор с ООО «Развитие», экземпляр трудового договора работнику не выдавался. Ежемесячная заработная плата составляла 60.000 рублей, фактически ей выплатили 38.000 рублей. Образовалась задолженность в размере 22.000 рублей.

Генеральный директор ООО «Развитие» Коломицов Д.А. в ходе прокурорской проверки пояснил, что у ООО «Развитие» с ООО «Экокультура» (Агрокомплекс «Экокультура») имелись гражданские правоотношения по оказанию непрофильных услуг в интересах организации. ООО «Развитие» привлекало по срочным трудовым договорам работников для оказания непрофильных услуг в интересах ООО ТК «Тульский». Трудовые отношения работников регламентировались трудовыми договорами, которые имеются в распоряжении ООО «Развитие», задолженности по заработной плате и иным выплатам перед работниками ООО «Развитие» не имеет.

Гр. Крамарова В.Б. пояснила в ходе прокурорской проверки, что на основании договора № 04 от 25 мая 2022 года, заключенного с ООО «Развитие», оказывает услуги указанной организации по поиску и подбору персонала. В начале мая ей поступила заявка на поиск персонала, 05 мая 2022 года представитель ООО «Развитие» по имени Алла на мессенджер «Ватсапп» прислала сообщение о заявке на объект - теплицы по выращиванию помидоров, а именно тепличный комплекс «Тульский», расположенный в г. Щекино Тульской области. Ей необходимо было подобрать рабочих на вахтовый метод работы на 35, 45, 60 смен с графиком работы 7/0 с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с часом на питание. Еженедельное авансирование в размере 1.500 рублей, ставка составляла 150 руб./час, 1.650 руб./смена. За вахту 35 смен – 57.750 рублей, за вахту 45 смен-74.250 рублей, за вахту 60 смен – 99.000 рублей. Трудовая функция заключалась в сборе помидоров, обрезке листвы. Она подтвердила, что лично оказывала содействие в трудоустройстве в ООО «Развитие» истцов. По окончанию смен ей от работников стало известно, что никому из них в полном объеме денежные средства выплачены не были, а также что никому из них не выданы экземпляры трудовых договоров.

Крамаровой В.Б. представлен в прокуратуру скриншот сообщений, из которого следует, что обещанная работникам ставка составляла 150 руб./час, 1.600 рублей – смена, За вахту 35 смен полагалось – 56.000 рублей, за вахту 45 смен-72.000 рублей, за вахту 60 смен – 96.000 рублей. Еженедельное авансирование – 1.500 рублей наличными.

Кроме того, ООО «Развитие» имеет задолженность и перед ней за подбор сотрудников, которая не погашена.

Согласно представленным стороной ответчика доказательствам,

Бирина Л.В. на основании срочного Трудового договора и Приказа о приеме на работу была принята на должность овощевод (сборщик урожая) с 31 мая 2022 года с тарифной ставкой (окладом) – 22.500 рублей в месяц, уволена 18 июля 2022 года на основании Приказа № 10;

Майер В. на основании Трудового договора и Приказа о приеме на работу был принят на должность овощевод (сборщик урожая) с 15 июня 2022 года с тарифной ставкой (окладом) – 23.510 рублей в месяц, уволен 11 июля 2022 года на основании Приказа № 46.

Однако если обратиться к актам допуска, составленным уполномоченным представителем ООО «Развитие» Амелиным И.А., а также подписанными со стороны представителей ООО ТК «Тульский», то на территорию ООО ТК «Тульский» работники были допущены в периоды, отличающиеся от периодов начала работы, указанных в их трудовых договорах и приказах о приеме на работу, в данных актах зафиксированы как вход через КПП на территорию ООО ТК «Тульский» так и выход, режим работы по данным актам со всей очевидностью противоречит режиму рабочего времени, установленному трудовыми договорами истцов, изложенному в п. 4.2 – 4 дня в неделю с 3 выходными, начало работы в 16.00, окончание в 18.00. Из чего для суда следует вывод, что режиму рабочего времени, установленному ООО «Развитие» работники не подчинялись, а привлекались к исполнению своей трудовой функции за пределами установленной для них трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Доказательств, что данные акты допуска являются недопустимым доказательством, а также, что отраженные в данных актах недостоверно отражены сведения о работе истцов на территории ООО ТК «Тульский» или что за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени они свои трудовые обязанности не исполняли, со стороны ответчика не представлено. Не может суд принять в качестве доказательства и представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени, так как в ходе судебного разбирательства не установлено, как и на основании чего учет рабочего времени работников производился. Данные табели также противоречат сведениям, отраженным в актах допуска работников ООО «Развитие» на территорию ООО ТК «Тульский».

При том, что акт допуска работников ООО «Развитие» на территорию ООО ТК «Тульский» является приложением к договору подряда от 14 апреля 2022 года, заключенного между ООО ТК «Тульский» и ООО «Развитие».

Из представленных сторонами суду доказательств, как со стороны истца, так и со стороны ответчика, следует, что:

Согласно справок - анализ заработной платы сотрудников помесячно, представленных ответчиком, расчет заработной платы произведен на основании следующего учета рабочего времени: Майер В. отработал в июне 9 дней/18 часов, в июле – 6 дней/12 часов. Указанные данные опровергаются актами-допуска на территорию ООО ТК «Тульский» для осуществления трудовой деятельности.

Согласно имеющимся актам за период с 22 мая 2022 года по 04 июля 2022 года Майер В. отработал в июне - 14 дней, в июле – 3 дня. С 05 июля 2022 года и далее акты отсутствуют.

За отработанные 30 смен заработная плата Майера В. составляет 49.500 рублей (1.650 руб.х 30).

Согласно представленным работодателем документам, Майер В. выплачена заработная плата в размере 24.714 рублей 46 копеек (за июнь  12.928,91 руб.+за июль 11.785,55 руб.)

Таким образом, задолженность по заработной плате перед Майером В. составляет 24.785 рублей 54 копейки (49.500 руб. – 24.714,46 руб.).

Согласно имеющимся актам за период с 22 мая 2022 года по 04 июля 2022 года Бирина Л.В. отработала в мае – 9 дней, в июне - 25 дней, в июле – 1 день, всего 35 рабочих смен.

За отработанные  35 смен заработная плата Бириной Л.В. составляет 57.750 рублей (1650 руб.х35).

Согласно представленным работодателем документам Бириной Л.В. выплачена заработная плата в размере 38.096 рублей 32 копейки (за май  - 8.096,98 руб. + за июнь  22.071,62 руб., + за июль 7.927,72 руб.)

Таким образом задолженность по заработной плате составляет 19.653 рублей 68 копеек (57.750 руб. – 38.096,32 руб.)

Таким образом, у ответчика перед Бириной Л.В. имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 20 мая 2022 года по 02 июля 2022 года в размере 19.653 рублей 68 копеек.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с положениями ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Также как разъяснено в п. 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, что бремя доказывания отсутствия трудовых отношений, в том числе и в конкретный период времени, выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, анализируя представленные в материалы дела доказательства, приведенные нормы трудового законодательства и разъяснения по ним Верховного Суда РФ, суд считает, что требования Таганского межрайонного прокурора, заявленные в интересах работников, подлежат удовлетворению. При этом, суд считает с учетом, сведений представленных как истцом, так и ответчиком установить период трудовой деятельности истца Бириной Л.В. с 20 мая по 18 июля 2022 года, а истца Майер В. с 15 июня 2022 года по 17 июля 2022 года.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает необходимым учесть характер выполняемой истцами работы, размер неисполненного работодателем обязательства перед работниками, объем нарушения их прав и степень вины работодателя, и взыскать с ООО «Развитие» компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей в пользу каждого истца.

Кроме того, суд полагает необходимым обязать ООО «Развитие» произвести со взысканных сумм заработной платы в пользу истцов отчисления взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФОМС РФ и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина в размере 1.730 рублей, от уплаты которой истцы были освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Таганского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Майера *, Бириной ** к ООО «Развитие» об установлении периода трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить период трудовой деятельности Бириной ** в ООО «Развитие» с 20 мая 2022 года по 18 июля 2022 года в должности овощевода (сборщика урожая).

Взыскать с ООО «Развитие» (ИНН 7734400238) в пользу Бириной ** (паспорт **) заработную плату в размере 19.653 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

Обязать ООО «Развитие» с суммы в размере 19.653 рублей 68 копеек за период с 20 мая 2022 года по 18 июля 2022 года произвести отчисление взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФОМС РФ и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица Бириной **.

Установить период трудовой деятельности Майера * в ООО «Развитие» с 15 июня 2022 года по 17 июля 2022 года в должности овощевода (сборщика урожая).

Взыскать с ООО «Развитие» (ИНН 7734400238) в пользу Майера * (паспорт **) заработную плату в размере 24.785 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

Обязать ООО «Развитие» с суммы в размере 24.785 рублей 54 копеек за период с 15 июня 2022 года по 17 июля 2022 года произвести отчисление взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФОМС РФ и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица Майера *.

Взыскать с ООО «Развитие» (ИНН 7734400238) в доход бюджета г. Москвы судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1.730 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Синельникова

Решение в окончательной форме составлено 20 апреля 2023 года.