Мотивированное решение от 11.08.2023 по делу № 02-4351/2023 от 12.05.2023

УИД 77RS0004-02-2023-005837-10

Дело № 2-4351/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

  09 августа 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца Волгиной Т.В., представителя ответчика адрес- адвоката фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4351/2023 по иску Волгиной Татьяны Владимировны к Акционерному обществу по производству лопастных гидравлических машин о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, прении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волгина Т.В. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу по производству лопастных гидравлических машин (адрес) с учетом уточнений просила признать перевод из КБ №2 в помещение КБ №3 на третьем этаже здания адрес незаконным, отменить приказ №635-К от 08.09.2022 года о лишении премии, взыскать невыплаченную премию в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, недополученный доход за период с сентября 2022 года по июль 2023 года в размере сумма, обязать работодателя увеличить оклад и размер ежемесячной премии в соответствии с окладами ведущих инженеров- конструкторов адрес.

Истец Волгина Т.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме с учетом произведенных уточнений, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика адрес- адвокат фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующему.

Судом установлено, что 12 января 2022 г. Волгина Т.В. была принята на работу в АО « ЛГМ» в конструкторское бюро №2 ( КБ№2) на должность ведущего инженера- конструктора. 12 января 2022 г. между сторонами заключен трудовой договор №01/01-22, по условиям которого работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере сумма и ежемесячной премии в размере сумма. Пунктом 17.1 трудового договора адрес места работы истца определен по месту нахождения юридического лица, которое в силу требований ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации, а сам работодатель адрес с момента регистрации в качестве юридического лица осуществляет свою деятельность по адресу: по адресу: адрес, место работы истца определено как конструкторское бюро №2 ( п.1.1) Трудового договора.

14.11.2022 года генеральным директором адрес издан приказ №850-к согласно которому в целях рационального размещения рабочих мест технических служб завода организовать рабочее место ведущего инженера-конструктора КБ №2 Волгиной Т.В. в помещении КБ №3 на третьем этаже здания адрес без изменения трудовых функций и внесение изменений в условия трудового договора. Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка главного инженера фио.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 72.1 Кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая выше изложенные обстоятельства, суд полагает необходимым в соответствии с пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", квалифицировать действия работодателя не переводом на другую работу, которое невозможно без письменного согласия работника, а перемещением на другое рабочее место, расположенное в той же местности, без изменения условий трудового договора, осуществляемое в отсутствие согласия работника.

В августе 2022 года Волгиной Т.В. было поручено разработать и выпустить следующие конструкторские документы:

-Разработка программы и методики типовых испытаний электронасоса БЭН-236/1:

-Оформление технического обоснования по пунктам технических условий Н11.667.00.000ТУ, которые не изменяются.

-Разработка нового формуляра на электронасос БЭН-236/1 или выпуск извещения о введении исполнения электронасоса в Формуляр на БЭН-236 (по решению разработчика)

-Внесение изменений в Руководство эксплуатации электронасоса БЭН-236

-Доработать извещения об изменении технических условий Н11.667.00.000ТУ

Согласно плану работ на адрес 2022 года.

При этом, согласно служебной записки от 08.09.2022 года главного конструктора КБ №2 фио данные документы Волгиной Т.В. разработаны не были и не переданы в ОСТД.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Приказом N49 от 28.02.2017 г. утверждено положение о премировании работников ОАО «ЛГМ».

Согласно п.1.4 настоящего Положения премирование осуществляется на основании индивидуальной оценки руководством предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнение предприятием поставленных задач и договорных обязательств, достижения предприятием роста производительности труда, минимизации затрат на производство, эффективной реализации положений стандартов организации и должностных инструкций.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства предприятия и зависит в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п.3.2 трудового договор, заключенного с Волгиной Т.В., работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения, а также директору предприятия. При этом в соответствии с п. 4.1.2. трудового договора работник обязуется добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии с п.3.1 Положения о премировании генеральному директору лично или по представлению руководителя структурного подразделения предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или частично за: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; нарушение правил и сроков оформления необходимой технологической, конструкторской, производственной, отчетной, плановой, сопроводительной документации; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства.

С учетом невыполнения поставленных задач в августе 2022 года и не разработку и выпуск конструкторских документов, приказом генерального директора № 635-К от 08.09.2022 года Волгина Т.В. была лишена премии в сентябре 2022 года на 100%. Истец с данным приказом была ознакомлена под роспись и не согласна.

Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки фио").

Таким образом, при наступлении ситуации, закрепленной в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодателя как основание для снижения или невыплаты премии, зарплата работника в этой части может быть снижена (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Учитывая, что премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе, при этом назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о признании приказа о лишении премии незаконным и его отмене.

Доводы истца о том, что невыплата премии за сентябрь 2022 года является дискриминацией, поскольку сотрудникам подразделения, где работал истец, такая премия была выплачена, суд находит необоснованным.

09 августа 2023 г. в судебном заседании была допрошена свидетель фио, которая показала, что работает в адрес в должности заместителя начальника КБ №2, заместителя главного конструктора. Истец работает в КБ №2 в должности ведущего инженера-конструктора КБ №2. Волгиной Т.В. было выдано задание, подготовить ряд документов в июле 2022 года, со сроком сдачи конец августа 2022 года, чего сделано не было, после чего свидетелем была составлена служебная записка.

Свидетель была предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Суд принимает указанные свидетельские показания в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку они согласуются с представленными письменными материалами, отражают фактические обстоятельства дела.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При этом в ходе судебного заседания установлено, что право истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях нарушено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что работодатель каких-либо прав истца, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, действиями или бездействиями не нарушил, каких-либо неправомерных действий (бездействий), регулируемых трудовым законодательством и Конвенцией МОТ по признакам социальной, половой, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, имущественного, семейного и должностного положения, возраста, происхождения, места жительства, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам не совершил и не допустил, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Волгиной Татьяны Владимировны к Акционерному обществу по производству лопастных гидравлических машин о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, прении, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2023 ░░░░