Решение от 09.07.2021 по делу № 02-2814/2021 от 01.06.2021

Дело № 2-2814/21

 адрес

РЕШЕНИЕ 

именем Российской Федерации

09 июля 2021 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-2814/21 по иску Комаровской Ксении Алексеевны к ООО «Альтарикс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат 

УСТАНОВИЛ:

Истец  Комаровская  К.А. обратилась в суд с иском к ООО «Альтарекс» о  взыскании   заработной   платы,  компенсации за  задержку выплат, мотивировав свои требования тем, что  13  декабря 2016 года  в  редакции дополнительного  соглашения   от 09  января 2017 года   был  заключен  трудовой   договор  № 79,  в  соответствии с  которым истец   была  принята  на  работу в  должности менеджер  по  развитию  бизнеса с  окладом  в  размере сумма  До  настоящего   времени  заработная   плата  за  период с 30 октября 2020  гола   по 20  апреля 2021  года   в  размере сумма   истцу  не  выплачена,  в  связи  с чем  истец  просит   взыскать с  ответчика   заработную плату   в  размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма,  компенсацию с  даты  подачи  по  дату  фактического расчета  включительно, моральный  вред  в  размере сумма 

Представитель   истца в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивала.

  Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, представил отзыв на иск, в котором факт наличия задолженности не оспаривал, просил иск удовлетворить частично,  учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 13 декабря 2016 года  между   Комаровской  К.А.  и  ООО   «Альтарекс» был  заключен  трудовой   договор  № 79 в  редакции дополнительного  соглашения   от 09  января 2017 года,  в  соответствии с  которым истец   была  принята  на  работу в  должности менеджер  по  развитию  бизнеса с  окладом  в  размере сумма

Как указывает в своем исковом заявлении истец, до настоящего времени начисленная заработная плата в размере сумма с 30 октября 2020  года по 20 апреля 2021  года ей не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, напротив факт наличия задолженности в указанном размере ответчиком не оспаривался.

Разрешая заявленный спор, с учетом приведенных положений трудового законодательства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 30 октября 2020 года   по 20  апреля 2021 года в размере сумма, поскольку надлежащих доказательств свидетельствующих о выплате указанной задолженности, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем срока выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы  за  период  с 30  октября 2020  года по 20  апреля 2021  года в размере сумма по представленному истцом расчету, который является арифметически правильным, соответствует требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ, при этом ответчиком расчет не оспорен, контррачет не представлен,  а  также за  период с 21  апреля 2021 года  по 09  июля 2021  года (по день вынесения решения суда) в размере сумма,  а  всего сумма  (сумма +сумма).

При этом требования истца о взыскании компенсации до фактического расчета удовлетворению не подлежат, поскольку к правоотношениям, связанным с исполнением вступившего в законную силу решения суда положения статьи 236 ТК РФ применению не подлежат, поскольку определяют период взыскания по день фактической выплаты, то есть в данном случае - по день вынесения решения о взыскании задолженности по заработной плате, и не предусматривают ответственности за неисполнение решения суда.

Поскольку  судом  установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению ответчиком, размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме сумма с учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 321 ░. 1 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░