Мотивированное решение по делу № 02-5222/2021 от 21.10.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2021 г. адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5222/2021 по иску Салахетдинова Рустама Ахметовича к ООО «Мир цветов» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Мир цветов» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, расходов, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял в трудовую деятельность в организации ответчика в должности «шеф-повар» на основании трудового договора и с истцом были согласованы условия оплаты в размере сумма за смену. В период с 17.04.2020г. по 30.06.2020г. ответчик допустил нарушение трудовых прав, возникла задолженность в размере сумма. С 30.06.2020г. истец прекратил трудовые отношения. В нарушение ст.140 ТК РФ ответчик выплату причитающихся сумм при увольнении не произвел, расчет отпускных не произвел, задолженность составляет сумма. Кроме этого, ответчик не произвел выплату за работу в выходные и праздничные дни в размере сумма. Истец направил в адрес ответчика претензию с требований выплатить задолженность, которую ответчик оставил без удовлетворения. Истец просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплата заработной платы в размере сумма, задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном порядке, ранее представил письменные пояснения относительно заявленных требований, в которых указал о нарушении трудовых прав истца.

Ответчик в судебное заседание в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебном заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой - истек срок хранения.

В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ООО «Мир цветов» зарегистрирован в качестве юридического лица с 23.01.2015г. по адресу регистрации: адрес, литера А, офис 1, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.11-12)

В связи с нарушением трудовых прав, не выплатой задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, заработной платы за работу в выходные и праздничные истец направил в адрес ответчика претензию (л.д.14-19), которую ответчик оставил без удовлетворения.

В подтверждение трудовой деятельности истцом представлена копия справки о работе истца в должности шеф-повара с 07.03.2020 г.(л.д.22), а также копия электронного пропуска (л.д.68-70).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ранее судом проводилась оценка представленных доказательств, и с учетом определения Второго кассационного суда, работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений, не представлен контр.расчет, относительно заявленных требований, не оспорен представленных истцом расчет задолженности, в связи с чем суд полагает возможным положить в основу решения суда представленный расчет истца. С ответчика в пользу Салахетдинова Р.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 27.02.2020г. по 22.06.2020г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма Суд соглашается с представленным расчетом и полагает, что он может быть положен в основу решения суда.

Кроме этого, в силу ст. ст. 114, 115, 127 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. Суд в силу ст.55 ГПК РФ полагает возможным положить в основу решения суда, представленные пояснения истца и расчет, поскольку ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца не представлено, в связи с чем суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации в размере сумма, которая подлежит взысканию.

Также, в силу ст. 99 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности в размере сумма, поскольку доказательств выплаты заработной платы за спорный период не представлено.

В силу представленных пояснений истца, указанных в уточненном исковом заявлении, 22.06.2020г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. В нарушение ст. 237 ТК РФ ответчик трудовую книжку истцу в день увольнения не предоставил, в связи с чем истец имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выдачи трудовой книжки в размере сумма

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в размере стоимости оклада сумма.

Одновременно, суд не находит оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности на ответчика произвести выплату налогов и страховых взносов, поскольку в силу действующего законодательства ответчик как налоговый агент обязан произвести соответствующие отчисления, в связи с исполнением решения суда. В настоящее время доказательств, что ответчик уклоняется от возложенной обязанности в материалы дела не представлено.

В силу ст. 96 -98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, произведенные истцом при рассмотрении настоящего дела. Истцом произведена расходы – оплачены юридические услуги в размере сумма Указанные расходы произведены в связи с рассмотрением дела, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы на представителя в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Салахетдинова Рустама Ахметовича к ООО «Мир цветов» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, расходов– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мир цветов» в пользу Салахетдинова Рустама Ахметовича задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 27.02.2020г. по 22.06.2020г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, задолженности по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности в размере сумма, компенсация за нарушение сроков выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма., судебные расходы в размере сумма

Взыскать с ООО «Мир цветов» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 13.12.2021г.