Мотивированное решение по делу № 02-5078/2019 от 05.08.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5078/19 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации, в котором просила взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за дата по дата в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата на основании трудового договора № 76-24/16-к в должности начальника отдела. При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в указанном выше размере, что является нарушением его трудовых прав.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебными повестками, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика по представленным доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что фио была принята на работу к ответчику дата на основании трудового договора № 76-24/16-к и приказа от дата № 251-а/лс, на должность начальника отдела.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата должностной оклад установлен в размере сумма

Соглашением о прекращении трудового договора № 76-24/16-к от дата, трудовой договор № 76-24/16-к был расторгнут.

Последним днем работы истца, стороны договорились считать дата

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленного суду расчетного листка за март, дата у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере сумма, что также подтверждается справкой наименование организации (л.д. 25).

Доказательств того, что ответчиком выплачена задолженность по заработной плате, суду не представлено.

Оснований не доверять сведениям, указанным в представленных истцом расчетных листках, у суда не имеется, поскольку их форма и содержащиеся в них сведения о составных частях заработной платы и иных сумм, начисленных работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате, соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, а поэтому исковые требования истца о взыскании заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению в размере сумма, согласно представленного расчета истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 22, 237 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по невыплаченной заработной плате сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме

Судья

Мотивированное решение изготовлено дата.