Мотивированное решение по делу № 02-2185/2018 от 08.12.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре Дорофееве Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-... по иску фио, фио к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио, фио обратились в суд с иском АО «ФПК», с учетом уточнения исковых требований просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата, предшествующий увольнению, в пользу фио в размере 155751,14 руб., в пользу фио в размере 157627,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата, предшествующий увольнению, в пользу фио в размере 21249,48 руб., в пользу фио в размере 24227,39 руб. Заявленные требования истцы мотивируют тем, что с дата до дата работали в АО «ФПК» в должности контролера-ревизора пассажирских поездов, в период их работы ответчиком ненадлежащим образом велся учет рабочего времени, а именно, в полном объеме учитывалось и оплачивалось только время нахождения в ревизируемом поезде, а время, затрачиваемое на пересадку в другой ревизируемый поезд, учитывалось по сниженной ставке, в результате чего недоплачивалась заработная плата.

Представитель истцов Шкиленок Ю.А. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала по основаниям иска.

Представитель ответчика Бондаренко П.С. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований ввиду их необоснованности по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав пояснения представителя истцов, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что истцы осуществляли трудовую деятельность у ответчика в должности контролера-ревизора пассажирских поездов: фио с дата по дата на основании трудового договора от дата №7, фио с дата по дата на основании трудового договора от дата №10.

Согласно п. 11 трудовых договоров, заключенных с истцами, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором.

Согласно пункту 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка Московского регионального отделения Центра внутреннего аудита- структурного подразделения АО «ФПК», утвержденных дата, для работников Отделения (контролеров - ревизоров пассажирских поездов отдела операционного аудита пассажирских поездов, ведущих инженеров, инженеров первой категории и заместителя начальника отдела операционного аудита клиентских услуг, ревизоров-инструкторов по контролю пассажирских поездов (по перевозке грузобагажа) сектора по контролю перевозок грузобагажа и почты), постоянная работа которых связана со служебными поездками устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

При разъездном характере работы работниками Отделения ведется ведомость учета разъездов формы ФРУ-12а.

Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка в случаях, когда контролеры-ревизоры пассажирских поездов, ревизоры-инструктора по контролю пассажирских поездов отдела операционного аудита пассажирских поездов (по перевозке грузобагажа) сектора по контролю перевозок грузобагажа и почты, инженеры первой категории и заместитель начальника отдела операционного аудита клиентских услуг в служебной поездке не выполняют свои должностные обязанности (находятся на станции в ожидании поезда или в пути следования до места проведения ревизий и проверок или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождения работника в служебной поездке. При нахождении на станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

Согласно пункту 11 Распоряжения ОАО «ФПК» от дата № 7р «Об утверждении Методических указаний по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников Центра внутреннего контроля и аудита ОАО «ФПК» в соответствии с утвержденными расшифровками маршрутов ревизий и проверок ревизорам поездов и инспекторам поездов при выходе на работу под роспись выдается план-задание на проведение ревизий и проверок (образец приведен в Приложении № 2), в котором указываются: пассажирские поезда; пункты продажи проездных документов; погрузочные площадки и другие подразделения, подлежащие проверке; участки или объекты, на которых должна быть проведена проверка; время перерывов для отдыха и питания; время начала и окончания работы; время явки в региональное отделение Центра для предоставления отчета о проделанной работе.

Материалами дела, в том числе расчетными листками, графиками работы и отдыха, ведомостями учета разъездов работников, планами-заданиями подтверждается, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Методических указаний по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников Центра внутреннего контроля и аудита ОАО «ФПК, заработная плата фио, фио начислялась исходя из фактически отработанного времени согласно первичным документам (ведомостям учета разъездов) и выплачивалась из расчета тарифной ставки, иных, предусмотренных системой оплаты труда выплат.

При этом, при расчете заработной платы ответчиком учитывалось не только время выполнения должностных обязанностей истцами, но и время ожидания поезда или нахождения в пути следования до места проведения ревизий и проверок или до места завершения служебной поездки в порядке, предусмотренном п. 6.2 Правил внутреннего трудового распоряка.

Разрешая спор по существу на основании оценки собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований, поскольку в судебном заседании установлено, что оплата труда истцов производилась в полном объеме, доказательства тому, что перед ними имеется задолженность по заработной плате, в материалах дела отсутствуют.

Представленными ответчиком расчетными листами подтверждается, что все выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, рассчитаны работодателем с соблюдением норм Трудового Кодекса РФ, приведенных выше положений локальных нормативных актов и условий трудового договора.

Проверяя правильность начисления сумм заработной платы, произведенные ответчиком согласно представленным расчетным листкам, суд находит расчеты работодателя правильными, поскольку они арифметически верные, заложенные в них сведения о фактически отработанном времени соответствуют данным, указанным в ведомостях учета разъездов, представленным в материалы дела, и истцами не опровергнуты.

Получение начисленных сумм заработной платы истцами не оспаривается.

Исследуя составленный истцами расчет задолженности по заработной плате, суд не может принять его во внимание и положить в основу решения, поскольку он противоречит положениям ТК РФ, не учитывает особенности режима рабочего времени контролеров-ревизоров пассажирских поездов, в том числе п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, порядок учета рабочего времени, основан на неверных данных о количестве отработанных часов, а потому является ошибочным.

Так, пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен дифференцированный подход к учету рабочего времени.

Расчеты, представленные истцами, произведены без учета положений п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, т.е. без применения соответствующей пропорции.

При подсчете фактически отработанного времени в расчете истцов не приняты во внимание ведомости учета разъездов формы ФРУ-12а, которые свидетельствуют о неисполнении ряда план-заданий в связи с нахождением истцов на листе нетрудоспособности или в отпуске.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной

нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Распоряжением ОАО «ФПК» от дата № 51р утверждено Положение о системе оплаты труда работников Центра внутреннего аудита - структурного подразделения АО «ФПК» (далее - Положение о системе оплаты труда работников).

Согласно пункту 3.1. Положения о системе оплаты труда работников за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет часов, отработанных в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни произведен истцами без учета пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, без учета факта нахождения истцов на листах нетрудоспособности или в отпуске и в двойном размере, что противоречит Положению о системе оплаты труда работников.

Доводы истцов о том, что положение пункта 6.2 ПВТР ухудшает положение работников в сравнении с установленными законодательством гарантиями, и не подлежит применению, поскольку предусматривает, что учет рабочего времени за отработанное время включается не полностью, суд находит несостоятельными. Законодателем не установлено ограничений в отношении учета рабочего времени работников в тот период, когда работниками не выполняются непосредственно их трудовые функции, в связи с чем оснований полагать, что приведенные выше положения Правил внутреннего трудового распорядка противоречат действующему законодательству, не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при начислении и выплате истцам зарплаты, допущено не было, основания для удовлетворения исковых требования о взыскании задолженности по заработной плате и производных от них требований о взыскании компенсации за задержку выплат отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио, фио к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

Судья                             Жолудова Т.В.