Мотивированное решение по делу № 02-7725/2023 от 21.06.2023

№2-7725/23

УИД 77RS0012-02-2023-012642-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 3 октября 2023 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7725/23 по иску Семенова Д.А. к ООО «ВекторСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Семенов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ВекторСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 26.10.2018 г. принят на работу в ООО «ВекторСтрой» на должность персонального водителя в соответствии с трудовым договором № 101/18-ТД. Согласно п. 6.1 трудового договора заработная плата истца составляла 34 483 руб. 01.08.2021 г. дополнительным соглашением № 10 к трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере 126 437 руб. За время работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не имел. 29.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон. Согласно п. 3 данного соглашения ООО «ВекторСтрой» обязалось выдать истцу трудовую книжку и произвести полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Однако фактически ни выплат, ни прекращения трудовых отношений не имело место. Истец, введенный ответчиком в заблуждение, объяснял необходимость расторжения трудового договора, формальностью процедуры, с целью переоформления трудовых отношений для изменения порядка и размера выплаты заработной платы. 01.05.2022 г. между сторонами заключен трудовой договор № 25, в соответствии с которым истец принят на работу на должность персонального водителя с заработной платой в размере 86 207 руб. Поскольку трудовая деятельность в дальнейшем не привела к должной оценке результата труда со стороны ответчика, 08.06.2022 г. трудовой договор № 25 от 01.05.2022 г. расторгнут по соглашению сторон. За период работы в ООО «ВекторСтрой» истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 76,76 дней. Неиспользованные истцом дни отпуска ответчиком не компенсированы ни в апреле 2022 года, ни в июне 2022 года. Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составил 300 630 руб.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 300 630 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 51 187 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Семенов Д.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «ВекторСтрой» по доверенности Косихин В.В. в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 26.10.2018 г. на основании трудового договора № 101/18-ТД Семенов Д.А. принят на работу в ООО «ВекторСтрой» на должность персонального водителя с ежемесячной заработной платой 34 483 руб. Приказ о приеме на работу № 15 от 26.10.2018 г.

Дополнительным соглашением № 10 от 01.08.2021 г. об изменении оклада к трудовому договору № 101/18-ТД от 26.10.2018 г. Семенову Д.А. установлена ежемесячная заработная плата в размере 126 437 руб.

30.04.2022 г. Семенов Д.А. уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 13 от 30.04.2022 г.

Согласно п.3 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязуется до 29.04.2022 г. выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

01.05.2022 г. на основании трудового договора № 25 Семенов Д.А. принят на работу в ООО «ВекторСтрой» на должность персонального водителя с ежемесячной заработной платой 86 207 руб. Приказ о приеме на работу № 25 от 01.05.2022 г.

08.06.2022 г. Семенов Д.А. уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 16 от 08.06.2022 г.

Истец указывает, что на дату увольнения окончательный расчет с ним не произведен, неиспользованные дни отпуска ни в апреле, ни в июне 2022 года не компенсированы, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 300 630 руб.

Из содержания представленной истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 08.06.2022 г. следует, что истцу начислены доходы, в том числе доходы по компенсации за неиспользованный отпуск: апрель 2022 года в сумме 300 630 руб., июнь 2022 года в сумме 6 855 руб. 37 коп.

Начисление указанных доходов подтверждается расчетными листками за апрель и июнь 2022 года.

Судом также установлено, что начисленная в апреле 2022 года компенсация за неиспользованный отпуск в размере 300 630 руб., за вычетом НДФЛ в размере 13%, выплачена истцу наличными денежными средствами по платежным ведомостям №№ 12-21 от 30.04.2022 г., начисленная в июне 2022 года компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 855 руб. 37 коп., за вычетом 13%, перечислена истцу по платежному поручению № 1726 от 08.06.2022 г.

Учитывая изложенное, оценив представленные сторонами доказательства, суд исходит из того, что представленной в материалы дела платежными ведомостями, платежным поручением, а также справкой по форме 2-НДФЛ за 2022 год подтверждается выплата истцу спорной компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере за вычетом 13% НДФЛ, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания такой компенсации с ответчика.

Довод истца о том, что он не помнит, подписывал ли он платежные ведомости, судом признаются несостоятельными, поскольку при рассмотрении дела суд принял все необходимые меры для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств дела, реализации прав и обязанностей сторон и на основании оценки имеющихся в материалах дела доказательств в совокупности, при этом истец о проведении судебной почерковедческой экспертизы перед судом не ходатайствовала, в связи с чем, суд рассмотрел настоящее дело по представленным материалам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку ее выплата была осуществлена истцу при прекращении трудовых отношений 30.04.2022 г. и 08.06.2022 г., то есть в установленный законом срок.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Семенова Д.А. (паспорт серии … №…) к ООО «ВекторСтрой» (ИНН …) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2023 г.