Мотивированное решение от 18.10.2021 по делу № 02-4094/2021 от 14.05.2021

УИД 77RS0013-02-2021-005723-37

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2021 г. Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4094/21 по иску Михеевой Инны Валентиновны, Карпова Николая Владимировича к ООО «Ремнтно-строительная компания «Проф-Легион» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просят признать отношения, существовавшие между истцом, Михеевой Инной Валентиновной, и ответчиком, Обществом с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Проф-Легион», в период с 09.09.2020 по 02.04.2021, трудовыми. Обязать внести в трудовую книжку истца, Михеевой Инны Валентиновны, запись о приеме на работу в должности инженера ПТО 09.09.2020 и увольнении по собственному желанию 02.04.2021 и выдать экземпляр трудового договора. Взыскать денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с 01.10.2020 по 31.10.2020, денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с 01.11.2020 по 30.11.2020. Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная - денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с 01.12.2020 по 31.12.2020, денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с 01.02.2021 по 28.02.2021, сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с 01.03.2021 по 15.03.2021, компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма, компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

Признать отношения, существовавшие между истцом, Карповым Николаем Владимировичем, и ответчиком, Обществом с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Проф-Легион», в период с 05.10.2020 по 15.02.2021, трудовыми. Обязать ответчика, Общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительная компания «Проф-Легион», внести в трудовую книжку истца, Карпова Николая Владимировича, запись о приеме на работу в должности начальника участка 05.10.2020 и увольнении по собственному желанию 15.02.2021 и выдать экземпляр трудового договора. Взыскать денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с 05.10.2020 по 31.10.2020, сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с 01.11.2020 по 30.11.2020, сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с 01.12.2020 по 31.12.2020, сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с 01.01.2021 по 31.01.2021, сумма, в счет задолженности по выплате заработной платы при увольнении за период с 01.02.2021 по 15.02.2021, компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что Михеева И.В. с 09.09.2020 по 02.04.2021 осуществляла трудовую деятельность в ООО «РСК «Проф-Легион» в должности инженера ПТО на объекте «Строительство адрес адрес (с последующей эксплуатацией на платной, основе), Пусковой комплекс (этап строительства) №4, Путепровод через съезд За (ММК-ЦКАД север) на ПК 1633+43. Работодатель установил ей ежемесячную заработную плату в размере сумма

Карпов Н.В. с 05.10.2020 по 15.02.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РСК «Проф-Легион» в должности начальника участка на объекте «Строительство адрес адрес (с последующей эксплуатацией на платной, основе); Пусковой комплекс (этап строительства) №4; Путепровод через съезд 3а (ММК-ЦКАД север) на ПК 1633+43. Работодатель установил ему ежемесячную заработную плату в размере сумма.

При приеме на работу трудовой договор работодатель с истцами не заключил, соответственно ни экземпляр трудового договора, ни копию должностной инструкции им не вручил, а также не сделал запись о приеме на работу в трудовых книжках. Работодатель установил истцу Михеевой Инне Валентиновне, график работы 5/2 с 8 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин. (суббота и воскресенье выходные). Однако работодатель понуждал работать с 8 час. 00 мин. по 20 час. 00 мин. без выходных. Работодатель установил Карпову Николаю Владимировичу, график работы 6/1 с 8 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин. (воскресенье выходной). Однако работодатель понуждал работать с 8 час. 00 мин. по 20 час. 00 мин. без выходных.

За все время работы истцы добросовестно относились к выполнению своих должностных обязанностей, к дисциплинарной ответственности не привлекались.

Однако работодатель перестал выплачивать им заработную плату в полном объеме, в результате чего, у работодателя перед нами образовалась задолженность, а именно:

Перед Михеевой Инной Валентиновной, за период с 01.10.2020 по 15.03.2021 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма (за октябрь 2020 года сумма, ноябрь 2020 года сумма, декабрь 2020 года сумма, февраль 2021 года сумма, март 2021 года (с 01.03.2021 по 15.03.2021) сумма).

С 15.03.2021 по 31.03.2021 в связи с ухудшением состояния здоровья истец Михеева И.В. была временна нетрудоспособна, что подтверждается в том числе листком нетрудоспособности. За указанный период работодатель также не выплатил заработную плату.

Так у работодателя перед Карповым Николаем Владимировичем, за период с 05.10.2020 по 15.02.2021 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма (октябрь 2020 года сумма, ноябрь 2020 года сумма, декабрь 2020 года сумма, январь 2021 года сумма, февраль 2021 года (01.02.2021 по 15.02.2021) сумма).

В результате невыплаты заработной платы права и законные интересы истцов были нарушены.

При этом в день увольнения работодатель не произвел необходимых действий по увольнению истцов, не издал приказы об увольнении, не произвел полный расчет, не внес записи в наши трудовые книжки о приеме на работу и увольнении, а также не оформил и не выдал истцам экземпляры трудовых договоров.

Истцы считают действия работодателя по не оформлению с ними трудовых отношений, по невнесению записи в наши трудовые книжки о приеме на работу и увольнении, невыдаче экземпляров трудовых договоров, невыплате заработной платы, расчета при увольнении незаконными, нарушающими трудовые права по приведенным в иске основаниям.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки суду не сообщили.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание третьи лица не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки суду не сообщили.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон и третьих лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

На основании абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из иска и объяснений истцов следует, что Михеева И.В. с 09.09.2020 по 02.04.2021 осуществляла трудовую деятельность в ООО «РСК «Проф-Легион» в должности инженера ПТО на объекте «Строительство адрес адрес (с последующей эксплуатацией на платной, основе); Пусковой комплекс (этап строительства) №4, Путепровод через съезд 3а (ММК-ЦКАД север) на ПК 1633+43. Работодатель установил ей ежемесячную заработную плату в размере сумма

Карпов Н.В. с 05.10.2020 по 15.02.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РСК «Проф-Легион» в должности начальника участка на объекте «Строительство адрес адрес (с последующей эксплуатацией на платной, основе), Пусковой комплекс (этап строительства) №4, Путепровод через съезд 3а (ММК-ЦКАД север) на ПК 1633+43. Работодатель установил ему ежемесячную заработную плату в размере сумма

При приеме на работу трудовой договор работодатель с истцами не заключил, соответственно ни экземпляр трудового договора, ни копию должностной инструкции им не вручил, а также не сделал запись о приеме на работу в трудовых книжках.

Между тем, трудовые отношения истцов с работодателем подтверждаются имеющейся перепиской между истцом и представителем работодателя, носящей деловой характер, общим журналом работ № 2/ПК 1633, раздел 1, запись 2, где в списке инженерно-технического персонала работодателя указан инженер Михеева И.В., раздел 3 – сведения о выполнении работ в процессе строительства, запись № 402 от 29.12.2020, где указан в качестве начальника адрес, общим журналом работ № 1/ПК 1633, раздел 1 Список инженерно-технического персонала, где в качестве инженера указана Михеева И.В., в качестве начальника участка – Карпов Н.В.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Учитывая, что материалы дела содержат достаточно доказательств, подтверждающих наличие между сторонами факта трудовых отношений, то иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению и требование истцов о взыскании заработной платы в пользу Михеевой И.В. за период с 01.10.2020 по 15.03.2021 в размере сумма В пользу фио , за период с 05.10.2020 по 15.02.2021 в размере сумма, согласно представленному расчету, который ответчиком не опровергнут, доказательств выплаты заработной паты не представлено.

Статья 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину - нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, - предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение о том, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает разумной сумму в размере сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов в качестве компенсации морального вреда.

В порядке ст.100 ГПК РФ, с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг, с ответчика в пользу истца Михеевой И.В. подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░», ░ ░░░░░░ ░ 09.09.2020 ░░ 02.04.2021, ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ 09.09.2020 ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 02.04.2021 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2020 ░░ 15.03.2021 ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░», ░ ░░░░░░ ░ 05.10.2020 ░░ 15.02.2021, ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░», ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 05.10.2020 ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 15.02.2021 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 05.10.2020 ░░ 15.02.2021 ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░