Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4811/2019 ~ М-4176/2019 от 12.08.2019

Мотивированное решение

Изготовлено 03.10.2019 года       2-4811/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2019 года по июль 2019 года в размере 730 678 рублей 39 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО СК «Строй Групп» на должность директора филиала в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО СК «Строй Групп» по собственному желанию. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за период с апреля 2019 года по июль 2019 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 31).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО СК «Строй Групп» на должность директора филиала в <адрес>, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 5-8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО СК «Строй Групп» по сосбвтенному желанию, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 11).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела видно, что задолженность ФИО1 по заработной плате за период с апреля 2019 года по июль 2019 года составляет 730 678 рублей 39 копеек, о чем представлен расчет (л.д. 3).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ООО СК «Строй Групп» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по июль 2019 года в размере 730 678 рублей 39 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 730 678 рублей 39 копеек с апреля 2019 года по июль 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись)                                              Е.А. Звягинцева