Решение по делу № 2-197/2020 (2-12740/2019;) ~ М-12372/2019 от 07.11.2019

Дело № 2-197/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 11 марта 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Николаевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сивковой Елены Евгеньевны к Международному потребительскому обществу «Северное решение» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда и возврате трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ___ Международного потребительского общества «Северное решение». При рассмотрении гражданского дела по иску Сивковой Е.Е. о защите чести и достоинства ____ узнала о вынесенном приказе от ____ №№ о прекращении с ней трудового договора и увольнении по причине утраты доверия. С данным приказом истец своевременно не была ознакомлена, не согласна с ним, поскольку никаких виновных действий не совершала, оснований для утраты доверия не имеется. В приказе отсутствует ссылка на статью закона. Печать не соответствует ранее используемой, фамилия, имя и отчество подписавшего приказ об увольнении не соответствует действительности. Решение об увольнении истца учредителями и Правлением не принималось. Полномочий у Федоровой И.Н. на увольнение истца не было. Считает приказ незаконным. В связи с чем, просит признать незаконным приказ об увольнении №№ от ____, восстановить в прежней должности, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб..

Истец, будучи надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного заседания, не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Смирнов И.Н. в судебном заседании исковые требования признал полностью, кроме требований о возврате трудовой книжки, поскольку истец не прекращала работать и получать заработную плату, трудовая книжка находится у ответчика.

Помощник прокурора г. Якутска Захарова А.В. в своем заключении считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон и заключение прокурора, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работала в должности директора Центра юридического сопровождения и защиты Международного потребительского общества «Северное решение».

Приказом ответчика №№ от ____ с истцом было прекращено действие трудового договора от ____, и она была уволена в связи с утратой доверия на основании решения Совета от ____.

Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания нет. Однако в силу требований ст.192, 193 Трудового кодекса РФ в приказе должны быть указаны следующие сведения: - фамилия, имя, отчество работника; - должность работника, к которому применяется взыскание; - структурное подразделение, где работает работник; - проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; - обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; - вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В данном случае, как видно из оспариваемого приказа, увольнение произошло сразу же в тот же день после принятия Советом Международного потребительского общества «Северное решение» решения об увольнении истца ____.

В приказе отсутствует ссылка на статью Трудового кодекса РФ, указывающую основания прекращения трудового договора, ссылка на обстоятельства проступка, нарушенные пункты должностной инструкции или иных локальных нормативных актов, не учтена степень тяжести совершенного проступка и предшествующее отношение к работе.

Указанные обстоятельства являются безусловным основанием для признания приказа об увольнении истца незаконным.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с чем, исковые требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Поскольку истец фактически не прекратила работать, продолжает осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, а также с учетом удовлетворенных требований о восстановлении на работе, исковые требования об обязании возвратить трудовую книжку подлежат отказу в удовлетворении.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт незаконности увольнения истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Приказ Международного потребительского общества «Северное решение» №№ от ____ об увольнении Сивковой Елены Евгеньевны признать незаконным.

Восстановить Сивкову Елену Евгеньевну в должности ___ Международного потребительского общества «Северное решение».

Взыскать с Международного потребительского общества «Северное решение» в пользу Сивковой Елены Евгеньевны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать в удовлетворении.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.

Судья: п/п М.В. Макаров

___

___

___