Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9473/2016 ~ М-9265/2016 от 11.10.2016

№ 2 - 9473/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2016 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Пьянкове С.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилловой Жанны Владимировны к Казенному предприятию «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы

Установил

     Кириллова Жанна Владимировна обратилась в суд с иском к Казенному предприятию «Ресурс» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № № руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме № коп., указав, что она работала в указанный период времени на предприятии Казенное предприятие «Ресурс» и ей не выплачена заработная плата.

     Кириллова Ж.В. в судебное заседание явилась, иск поддержала.

     Представитель КП «Ресурс» в лице представителя ликвидационной комиссии в судебном заседании с иском согласился.

     3-е лицо, представитель <адрес> Подольск в судебном заседании не возражал против иска.

     Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд находит иск Кирилловой Ж.В. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

     В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

     Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

     Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Судом установлено, что Кириллова Ж.В. работала в Казенном предприятии <адрес> Подольск «Ресурс» (ранее МУП «Ресурс» и Казенное предприятие Подольского муниципального района «Ресурс») с ДД.ММ.ГГГГ ведущим бухгалтером по ДД.ММ.ГГГГ

     С ДД.ММ.ГГГГ Кириллова Ж.В. работала в КП «Ресурс» в должности ведущего бухгалтера с внешним совместительством (л.д. №) по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

     Постановлением <адрес> Подольск от ДД.ММ.ГГГГ №-п решено ликвидировать Муниципальное казенное предприятие «Ресурс» (л.д. №).

     Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ КП «Ресурс», задолженность данного предприятия перед Кирилловой Ж.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы № коп. (л.д. №).

     Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ КП «Ресурс», задолженность данного предприятия перед Кирилловой Ж.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет № руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы № коп. (л.д. №).

     Ответчик не оспаривал указанные суммы задолженности, справки о задолженности, более того, указанные справки выдан самим работодателем.

     При таких обстоятельствах, суд находит иск Кирилловой Ж.В. подлежащим удовлетворению и взыскивает с Казенного предприятия «Ресурс» в пользу Кирилловой Ж.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме №), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы №

     В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с Казенного предприятия «Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета в сумме № коп. (№

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

     Иск Кирилловой Жанны Владимировны к Казенному предприятию «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

     Взыскать с Казенного предприятия «Ресурс» в пользу Кирилловой Жанны Владимировны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме № руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы №.

     Взыскать с Казенного предприятия «Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета в сумме № коп.

     Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья