Решение по делу № 2-101/2017 ~ М-3/2017 от 09.01.2017

Дело 2-101/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего: судьи Левиной Т.А.,

При секретаре: Смирновой С.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 04 мая 2017 года

Гражданское дело по иску Семенченко ФИО14 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» имени Александра Бессмертных о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неправильным начислением заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате на период приостановления трудовых обязанностей, компенсации за не предоставленные дни отпуска, взыскании ущерба за незаконное принуждение к совершению сделки, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семенченко С.А. обратился в Березовский городской суд с иском к ответчику МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных (дело №), после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика компенсацию за 55 дней отпуска в размере <данные изъяты> евро, разность стоимости билетов в размере <данные изъяты> рублей, проценты (согласно ст. 236 ТК РФ) в размере <данные изъяты> рубль, заработную плату за работу в выходные дни (время отпуска) август 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, проценты по ущербу причиненному работодателем за август месяц 2016 года согласно (ст. 236 ТК РФ) в размере <данные изъяты> рублей (согласно расчетам на ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченную и не начисленную работодателем задолженность по заработной плате за 10 лет с 2006 года согласно расчетам <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рубль (пропорционально незаконно отчужденному имуществу истца в пользу ответчика).

Требования обоснованы тем, что по трудовому договору (заработанная заработная плата работника Семенченко С.А. не может быть менее <данные изъяты> рублей в месяц) и прописаны в пункте 1.6 «Положения о порядке оплаты труда МБУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных с ДД.ММ.ГГГГ год: Оплата работника не может быть меньше МРОТ по Кемеровскому региону, что составляет не менее <данные изъяты> рублей.

Статья 96 ТК РФ- производить оплату работы в ночное время в повышенном, но не менее чем 40 процентов (от минимального размера оплаты труда).

Статье 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (от минимального размера оплаты труда).

Ответчик в декабре 2016 года принудил отработать работника Семенченко С.А. 270 нормы (142 часа) в декабре 2016 года, при этом работодателем не велся учет рабочего времени и оплату Семенченко С.А. в полном размере не произвел:

- не оплатил в полном объеме 142 часа отработанного времени, согласно трудового договора;

- не произвел оплату труда 270 часов, согласно приказа о привлечении к сверхурочной работе работника Семенченко С.А.;

Кроме того работа (сверх нормы составила более 120 часов в год) 270 часов в декабре месяце, при этом никаких компенсаций работнику предоставлено не было, иные незаконные действия были мотивированы тем, что отсутствует профсоюз, и работодатель не ведет учет рабочего времени, В январе, феврале, марте 2017 года работодатель принудил работника сверх нормы рабочего времени отработать 300 часов ежемесячно в свои выходные дни.

При этом повторно никаких компенсаций работнику Семенченко С.А. предоставлено не было.

Данные незаконные действия были мотивированы тем, что отсутствует профсоюз, и работодатель не ведет учет рабочего времени.

Истец вынужден расчет компенсации за отпуск производить согласно среднеевропейской заработной платы в размере <данные изъяты> евро в месяц.

Продолжительность задолженности по отпускам составила: 2015 год- 18 дней, 2016 год- 2 дня, 2017 год 35 дней. Итого задолженность 55 дней отпуска. <данные изъяты> евро делим на 26 дней (расчет компенсации одного дня отпуска) и умножаем на 55 дней получаем <данные изъяты> евро.

Истец Семенченко С.А. обратился в Березовский городской суд с иском к ответчику МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных (дело №), просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь 2016 года в размере <данные изъяты> рубль.

Требования обоснованы тем, что МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных (ответчик). Разработали мошенническую схему по незаконному занижению и хищению заработанной заработной платы; изначально незаконно занижая минимальный размер оплаты труда установленный в <адрес> и регламентированный ФЗ РФ и Конституцией РФ. не менее <данные изъяты> руб. в месяц.

Администрация МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных (ответчик) отказываются в добровольном порядке производить перерасчет заработанной заработной платы Семенченко ФИО15 согласно действующему законодательству, и выплачивать ее в полном объеме, выплачивать задолженность по заработанной заработной плате.

Согласно пункта 1.6 «Положения о порядке условий оплаты труда МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных» с ДД.ММ.ГГГГ год (приложение №): заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного в Кемеровской области, размер минимального размера оплаты труда в Кемеровской области регламентирует « Кузбасское региональное соглашение...» (Приложение №)

Согласно пункта 3.48 «Кузбасского регионального соглашения...» установлен минимальный размер заработной платы работника на 2016 год составляла не менее 13 617 руб. в месяц.

Согласно «Кузбасского регионального соглашения...», Согласно «Положению о порядке условий оплаты труда МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ТК РФ и ФЗ РФ сторона истца произвела расчет и пояснение расчета заработанной заработной платы за январь 2016 года (приложение 5).

Согласно статьи 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; ст. 2 федерального закона № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Березовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданское дело № по иску Семенченко ФИО16 к МБУ ДО «КДЮСШ» о взыскании заработной платы, штрафа компенсации морального вреда и гражданское дело № иску Семенченко ФИО17 к МБУ ДО «КДЮСШ» о взыскании не доплаты заработной платы, объединенному делу присвоить номер № г.

Истец Семенченко С.А. обратился в суд с иском ответчику МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных (дело №), после уточнения иска просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, проценты согласно расчетам <данные изъяты> рублей (на ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в виде <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что он состоит в трудовых отношениях с МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных (договор № от 5 г. приложение 1)

Согласно пункта 1.6 «Положения о порядке условий оплаты труда МБУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных к с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного в <адрес>.

Согласно пункта 3.48 «Кузбасского регионального соглашения...» установлен минимальный размер заработной платы работника на 2016 год, который составлял не менее <данные изъяты> руб. в месяц (выписка приложение №).

Согласно расчетам и пояснениям расчетов за июль 2016 года (приложения 3, 4), заработанная заработная Семенченко ФИО18 составила <данные изъяты> рублей.

Администрация МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных разработала «мошенническую» схему по хищению заработанной заработной платы, и ее незаконному занижению при расчете и начислении на основании подлога; так администрация МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных незаконно занизили начисление заработанной заработной платы Семенченко ФИО19 в июле 2016 года до <данные изъяты> рублей.

Администрация МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных на основании подлога незаконно занизили при расчете и начислении заработанную заработную плату Семенченко ФИО21 на <данные изъяты> рублей (недоплатили <данные изъяты> рублей) и используя свое должностное положение совершили хищение (присвоение) большей части заработка, имущества (собственности) работника на сумму <данные изъяты> рублей (в июльской зарплате 2016 года).

В добровольном порядке администрация МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных (работодатель) отказывается производить перерасчет заработанной заработной платы Семенченко ФИО22 на основании действующего законодательства РФ; отказываются выплачивать заработанную заработную плату в полном объеме, то есть умышленно уклоняются от исполнения законодательства РФ и возмещения похищенного, присвоенного имущества потерпевшему Семенченко С.А., так же причиняя имущественный вред.

Согласно статьи 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:

в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от ущерба за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (приложение 3 расчеты процентов Согласно статьи 236 ТК РФ)

В связи с тем, что работодатель добровольно отказался выплачивать задолженность по заработной плате в несколько миллионов рублей.

Незаконно отказал в примирительных процедурах предусмотренных законом РФ по выплате задолженность по заработной плате в несколько миллионов рублей.

Незаконно ограничил право истца на приостановлении работы согласно статье 142 ТК РФ, а именно: издав заведомо незаконный приказ о наложении взыскания с «одобрения, согласия» прокурора.

А так же что работодатель злоупотребляя должностными полномочиями нарушает уголовный кодекс РФ, КоАП РФ и так далее, для того чтобы сокрыть невыплату заработанной заработной платы, продолжает систематическими невыплатами умышленно увеличивать задолженность по заработанной заработной плате с «одобрения, согласия» прокурора;

согласно статье 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N434-03)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

То есть согласно статьи 142 ТК РФ истец уведомляет, письменно, работодателя и суд (судебную систему).

В случае нарушения его прав судом или работодателем с «одобрения суда, прокурора» он вынужден будет на основании статьи 142 ТК РФ (приостановить исполнение трудовых обязанностей); имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

С ДД.ММ.ГГГГ работник Семенченко С.А. приостановил исполнение трудовых обязанностей и работодатель обязан начислять и выплачивать средний заработок работнику Семенченко С.А.: <данные изъяты> рублей ежемесячно.

В судебном заседании были установлены факты причинения работодателем нравственных, моральных страданий выразившихся в том, что работодатель незаконно:

- изменил служебную документацию (совершил подлог) при начислении заработанной заработной платы работнику Семенченко С.А.

- систематически, ежемесячно изменяет служебную документацию в отношении. Семенченко С.А.

- на основании подлога присвоил, похитил большую часть заработанной заработной платы работника Семенченко С.А.

- зная о незаконности, противоправности своих действий продолжает на протяжении длительного времени совершать уголовные преступления (похищать имущество работника С.А.)

- отказался в добровольном порядке возвращать похищенные (присвоенные) деньги

- принудил работника обратиться за защитой прав в судебные и правоохранительные органы

- принудил работника в свое личное время (время отдыха) заниматься восстановлением своих нарушенных прав

- принудил работника тратить свои личные деньги на консультации адвокатов, юридических документов для представления своих интересов в суде

- принудил работника испытывать финансовые трудности, принудил работника при восстановлении своих нарушенных прав «унижаться, выпрашивать, доказывать» работникам суда, прокуратуры, другим чиновникам наличие прав регламентированных законодательством РФ

-принудил работника доказывать факты причинения работодателем физических, нравственных, страданий

Определением Березовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданское дело № по иску Семенченко ФИО23 к МБУ ДО «КДЮСШ» о взыскании заработной платы, штрафа компенсации морального вреда и гражданское дело № иску Семенченко ФИО24 к МБУ ДО «КДЮСШ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, объединенному делу присвоен номер №.

После уточнения исковых требований Семенченко С.А. просит взыскать с ответчика:

1.Задолженность по заработанной заработной плате образовавшуюся в следствии неправильного начисления работодателем в размере <данные изъяты> тысяч <данные изъяты> евро что соответствует (<данные изъяты> рублей), согласно расчетам истца на ДД.ММ.ГГГГ.

2. Компенсацию за не предоставленные работодателем дни отпуска в 2015, 2016, 2017 годах в размере размере <данные изъяты> евро что соответствует - (<данные изъяты> рублей) согласно расчетам на ДД.ММ.ГГГГ.

3. Ущерб, причиненный ответчиком (работодателем), истцу (работнику Семенченко вследствие незаконного принуждения к совершению сделки (нарушение статьи 179 УК РФ) размере <данные изъяты> евро (что соответствует - <данные изъяты> рублей) согласно расчетам истца на ДД.ММ.ГГГГ.

4. Задолженность по заработанной заработной плате работодателя перед истцом образовавшуюся вследствие незаконного отказа работодателя издавать приказ о начислении истцу среднемесячного заработка с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК РФ на время приостановления трудовых обязанностей работником Семенченко С.А. в размере <данные изъяты> евро (что соответствует - <данные изъяты> рублей) согласно расчетам истца на ДД.ММ.ГГГГ.

5. Компенсацию за незаконное лишение истца право на труд в размере <данные изъяты> евро в месяц, общей задолженностью на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> евро (что соответствует - <данные изъяты> рублей) согласно расчетам истца. (аналогия заработной платы за время вынужден прогула).

6. Компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> тысяч евро (пропорциональную незаконно отчужденному имуществу у истца (задолженность по заработной плате работодателя перед истцом).

Требования обоснованы тем, что в Березовском городском суде Кемеровской области рассматривается гражданское дело № год по иску работника Семенченко ФИО25 (истец) к работодателю - Администрации МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных (ответчик) по следующим требованиям: о перерасчете заработной платы; взыскании задолженности по заработанной заработной плате образовавшейся вследствие незаконного занижения работодателем её начисления согласно ст. 236 ТК РФ; перерасчёте количества дней отпуска в 2015, 2016, 2017 годах; расчете начисления компенсации за не предоставленные работодателем дни отпуска в 2015, 2016, 2017 годах; взыскании компенсации за не предоставленные работодателем дни отпуска в 2015, 2016 2017 годах; взыскании ущерба причиненного вследствие незаконного принуждение к совершению сделки за нарушение ст. 179 УК РФ; взыскании задолженности по заработанной заработной плате образовавшейся вследствие незаконного отказа работодателя издавать приказ о начислении среднемесячного заработка с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК РФ на время приостановления трудовых обязанностей работником (согласно расчетам истца); взыскании компенсацию за незаконное лишение истца права на труд; взыскании компенсации морального вреда.

В судебном процессе были установлены следующие обстоятельства:

Факт: работодатель производил начисления заработанной заработной платы работнику Семенченко С. А. с нарушением ФЗ РФ, то есть незаконно занижал начисления заработанной заработной платы работнику Семенченко С. А.

Факт: работник Семенченко С А. доказал в судебном процессе что все предоставленные расчеты работодателем противоречат ФЗ РФ, нормативным актам, все предоставленные расчеты ответчика были признаны недопустимыми доказательствами, не имеющими юридической силы, на основании ч. 2 ст. 55 ГПК РФ, были исключены из доказательной базы судебного процесса.

Факт: работник Семенченко С.А. предоставил в суд расчеты и пояснения расчетов по начислению заработанной заработной платы работнику Семенченко С.А., которые не оспаривались ответчиком, соответственно признаны неоспоримыми доказательствами.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за 2016 год составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> евро), расчет истца по заработной плате за 10 лет произведен в международной валюте, с учетом адекватной оценки степени ущерба причиненного ответчиком (работодателем) истцу (работнику), что предусмотрено ст. ст. 232, 233, 235, 236 ТК РФ, ст. ст. 15, 1064, 1068, 1080 ГК РФ.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 24 ноября 2015 г.) говориться следующее: при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Определением Березовского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ из материалов гражданского дела № по иску Семенченко ФИО26 к МБУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неправильным начислением заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате на период приостановления трудовых обязанностей, компенсацию за не предоставленные дни отпуска, взыскании ущерба за незаконное принуждение к совершению сделки, взыскании компенсации морального вреда были выделены требования Семенченко С.А. взыскании о компенсации за незаконное лишение истца право на труд в размере <данные изъяты> евро в месяц, объединены в одно производство материалами гражданского дела № по иску Семенченко ФИО27 к МБУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных о восстановлении на работе.

В судебном заседании истец Семенченко С.А. настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца Семенченко С.А. –Вдовин Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика МБУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных Павлов А.А. иск не признал, просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Представил в суд заявление о пропуске срока исковой давности, указывает, что согласно ст. 392 ТК РФ часть первая, ст. 24 ГПК РФ о разрешении иного индивидуального трудового спора, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - срок исковой давности устанавливается в три месяца.

Поскольку уважительных причин пропуска срока у истца не имеется, он имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока, в удовлетворении исковых требований следует отказать без исследования фактических обстоятельств по делу просит применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд (или срока исковой давности) отказав в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока.

В письменном отзыве на иск указывает, что истец в судебном процессе по гражданскому делу № подал дополнительные исковые требования о перерасчете заработной платы за период 2015-2017г.г. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> евро в перерасчете на российские рубли ( <данные изъяты> коп. Компенсацию за не предоставленные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей, причиненный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по начислению среднего заработка с 21.12.2016г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за незаконное лишение истца права на труд в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> тысяч евро.

С исковыми требованиями не согласен в полном объеме. В связи с тем, что в своем дополнительном иске истец требует заработную плату несоразмерную по заработной плате сторожа в соответствии со штатным расписанием их учреждения, заключенным с ним договором № от 01.01.2015г. в котором указан его должностной оклад, районный коэффициент и другие выплаты в соответствии с положением об оплате труда.

В своих дополнительных исковых требованиях истец указывает срок 10 лет. За который он предоставил расчеты.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года. В силу ч. 1 ст. 200 ГПК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре. является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Заработная плата в РФ не начисляется в евро, а начисляется и выплачивается в рублях Российской Федерации. Кроме того, считает что заработная плата за 10 лет, как указывает истец в дополнительных исковых требованиях не может быть в настоящее время быть взысканной, так как исковая давность составляет три года. Предоставленные расчеты не соответствуют действительности, и ни чем не подтверждаются. В связи с чем считает исковые требования не обоснованными и подлежащими отказу в полном объеме.

В письменных пояснениях представленных в суд указывает, что Администрация Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» имени Александра Бессмертных по делу 2-101/2017 г. должностную инструкцию сторожа предоставила. Характеристика рабочего места и документ, регламентирующий характеристику рабочего места, с указанием приема пищи, порядка проведения наряда в МБУ «КДЮСШ» отсутствует. Работник на своем рабочем месте должен руководствоваться должностной инструкцией по правилам пожарной безопасности, правилами внутреннего распорядка дня, трудовым договором, регламентирующий режим работы и отдыха. Характеристика рабочего места необходима для описания условий труда сотрудника на опасном производственном объекте.

Согласно должностной инструкции сторож относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно заместителю директора по АХЧ, который ведет учет рабочего времени.

Документы, регламентирующие точный учет рабочего времени: приказ об учетной политике № от 11.01.2016г., в котором прописано, что основным документом является табель выходов на работу (форма по ОКУД 0504421), подписанный директором школы и ответственным за ведение табеля, определяемый согласно приказа (приказ об учете рабочего времени и ведении табеля № от 12.01.2015г.) В табеле указывается только отклонение от нормы рабочего времени;

Табель учета использования рабочего времени подписывают только ответственный исполнитель (директор) и исполнитель (заместитель директора по АХЧ).

Книга нарядов в МБУ «КДЮСШ» отсутствует, по причине того, что наряды-допуски применяются в целях обеспечения безопасных условий труда и предотвращения аварий при выполнении работ повышенной опасности на производстве.

Книга ежесменного инструктажа в МБУ «КДЮСШ» отсутствует, по причине того, что такие книги требуются на производственных объектах повышенной опасности.

Документы по ведению учета рабочего времени Семенченко С.А. (табеля и графики выходов) предоставлены.

Объяснение ответственного по факту неведения учета рабочего времени с декабря 2016 г. по апрель 2017 г. отсутствует, так как с декабря 2016 г по ДД.ММ.ГГГГ учет рабочего времени осуществлялся (согласно графику выходов и табелю учета использования рабочего времени), а со ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. уволен (согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.);

Приказ о начислении среднего заработка работнику Семенченко С.А. ДД.ММ.ГГГГ на время приостановления трудовых обязанностей отсутствует, так как ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. не вышел на работу без уважительной причины, за что получил дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ.).

Объяснение ответственного по факту неведения служебной документации несвоевременного издания приказа о предоставления отпусков отсутствует, так как на основании личных заявлений Семенченко С.А. о предоставлении ему отпусков специалистом по кадрам были своевременно составлены приказы о предоставлении отпуска.

Согласно приказа об учетной политике № от ДД.ММ.ГГГГ., бухгалтерский учет в учреждении производится штатом бухгалтеров, состоящего из главного бухгалтера, двух бухгалтеров и кассира. Бухгалтер осуществляет прием и обработку первичных документов по учету заработной платы с ведением всех необходимых реестров.

Объяснение ответственного за начисление заработной платы Семенченко С.А. отсутствует, так как федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств. МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных по форме собственности учреждения является муниципальным, по типу учреждения -бюджетным, таким образом, минимальный размер оплаты труда при условии выработки нормы часов составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Положение об оплате труда МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных разработано на основании примерного отраслевого положения учреждений культуры, спорта молодежи и национальной политики, утверждено постановлением Главы Березовского ГО № от ДД.ММ.ГГГГ, включает в себя порядок и условия оплаты труда работников МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных;

Согласно трудовому договору № от <данные изъяты>. в п.3.1. Семенченко С.А. установлена 40 часовая рабочая неделя в соответствии с графиком. Работнику предоставляются выходные в соответствии с графиком.

В августе 2016 года, в январе 2017 года, в феврале 2017 года Семенченко С.А. к работе в выходные дни не привлекался, поэтому приказов о привлечении к работе в выходные дни нет. В декабре 2016 года Семенченко С.А. привлекался в сверхурочной работе с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. с личного письменного согласия работника от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен истцу и суду). В марте 2017 года Семенченко С.А. отработал одну смену, ДД.ММ.ГГГГ он уволен.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 132 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

На основании ч.1 и ч.2 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 14 декабря 2015 года N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02 июня 2016 года N 164-ФЗ Федерального закона «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 02.06.2016 года, минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

В силу ч.1, ч.3 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

На основании 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании ч.4 и ч.5 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На основании ч.4 ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ч.1 ст. 124 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. ч. 1-3 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

В силу п. 10 ч.2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страхователь обязан: предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Согласно п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за «благоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Судом установлено, что Семенченко С.А. до ДД.ММ.ГГГГ года работал в должности сторожа Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско- юношеская спортивная школа», с ДД.ММ.ГГГГ был переведен в обслуживающий персонал на должность сторожа в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «комплексная детско-юнощеская спортивная школа» имени Александра Бессмертных,по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией приказа на л.д. 14 т. 1,справками по заработной плате на л.д. 75 т.1,29-68 т.3, копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. копией трудовой книжки, пояснениями представителя ответчика, пояснениями истца.

По постановлению Администрации Березовского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ за № Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско_ юношеская спортивная школа» была реорганизована путем присоединения к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей « Комплексная детско- юношеская спортивная школа» имени А. Бессмертных ( л.д.40 т.3)

ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» имени Александра Бессмертных и Семенченко С.А. был заключен трудовой договор №, что подтверждается копией договора на л.д. 15-16 т.1, с условиями трудового договора был ознакомлен Семенченко С.А., о чем имеется собственноручная подпись истца в договоре.

Из п. 3.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного работодателем с Семенченко С.А. следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

Из п.4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного работодателем с Семенченко С.А. следует, что по соглашению между работником и работодателем в полном соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ работнику устанавливается:

-тарифная ставка (должностной оклад) в размере <данные изъяты>;

- районный коэффициент (30%).

Иные компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты (доплаты и надбавки) устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, иными нормативными актами Учреждения.

Из п.4.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного работодателем с Семенченко С.А. следует, что заработная плата выплачивается работнику в порядке и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда и графиком оплаты труда, установленным работодателем, но не реже двух раз в месяц.

Судом установлено, что ответчик МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных является муниципальным учреждением, что подтверждается копией Устава, не оспаривается сторонами по делу.

Согласно штатного расписания Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско- юношеская спортивная школа» на 2013 г. в штате учреждения предусмотрено 5 единиц должности сторож с должностным окладом <данные изъяты> рублей, с оплатой за работу в ночное время-<данные изъяты> руб.. с оплатой за работу в праздничные дни- <данные изъяты> руб., с оплатой районного коэффициента 30%- <данные изъяты> руб. ( л.д. 26-28 т.3)

Согласно штатного расписания МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штате МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных предусмотрено 9 единиц должности сторож, с должностным окладом <данные изъяты>, районным коэффициентом <данные изъяты> руб. (л.д. 117-119 т.2) по штатному расписанию на 2017 г., составленного ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 9 единиц должности сторожа с окладом <данные изъяты> руб., с выплатой районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб. ( л.д. 120-122 т. 2).

Судом установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. был переведен на должность сторожа из МБОУ ДОД «КДЮСШ» имени А. Бессмертных в МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных, что подтверждается копией приказа, не оспаривается сторонами в судебном заседании.

В соответствии с Положением о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных:

п.1.2 Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных (далее по текст - Учреждение) в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

п. 1.3. Выплаты стимулирующего характера составляют не менее 30% общего фонда оплаты труда и направляются на:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные, поощрительные и разовые выплаты.

2.1. Учреждение, самостоятельно определяет размеры и условия предоставления- стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением, в пределах субсидии, выделенной на выполнение муниципального задания предусмотренной на оплату труда работников.

2.2. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

2.3. Выплаты стимулирующего характера могут быть разовые и регулярные. Могут устанавливаться на месяц, квартал, год.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в виде надбавок, доплат, премий, материальной помощи.

V Порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы …. сторожу, ……

- за успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде от <данные изъяты> рублей;

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда от <данные изъяты> рублей;

- за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения от <данные изъяты> рублей;

- за активное участие в общественной жизни Учреждения от <данные изъяты> рублей.

VIII основания для уменьшения или отмены выплат стимулирующего характера

Премии могут быть снято полностью или частично на основании приказа директора Учреждения в случаях привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно: замечание – до 30%, выговор – от 70% до 100% с указанием причины. Работники лишаются премии в ото расчетный период, в котором допущено нарушение.

В соответствии с Положением о порядке, условиях оплаты труда работников МБУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных:

п.1.2 Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой говор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

4.3. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждения устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, ночная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах: ….

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере должностного оклада, ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов части должностного оклада за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх оклада должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или не рабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, договором. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно представленным справкам на л.д. 29-38 т.3 Семенченко С.А. с января 2006 года назначалась и выплачивалась заработная плата, исходя из размера оклада сторожа, назначенной премии, начислений за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, с учетом районного коэффициента 30%, с учетом количества выходов в расчетном месяце : январь 2006 г.-<данные изъяты> руб.: февраль 2006 г.-<данные изъяты> руб.: март 2006 г.<данные изъяты> руб.: апрель 2006 г.- <данные изъяты> руб.:май 2006 г.-<данные изъяты> руб.;июнь 2006 г. с учетом отпускных-<данные изъяты> руб.;июль 2006 г.-<данные изъяты> руб.;август 2006 г.-<данные изъяты> руб.; сентябрь 2006 г.-<данные изъяты> руб.; октябрь 2006 г.-<данные изъяты> руб.; ноябрь 2006 г.-<данные изъяты> руб,; декабрь 2006 г.-<данные изъяты> руб.; январь 2007 г.-<данные изъяты> руб.: февраль 2007 г.-<данные изъяты> руб.: март 2007 г._-<данные изъяты> руб.: апрель 2007 г.- <данные изъяты> руб.:май 2007 г. с учетом отпускных- <данные изъяты> руб.;июнь 2007 г. – <данные изъяты> руб.;июль 2007 г.-<данные изъяты> руб.;август 2007 г.-<данные изъяты> руб.; сентябрь 2007 г.-<данные изъяты> руб.; октябрь <данные изъяты> руб.; ноябрь 2007 г.-<данные изъяты> руб,; декабрь 2007- <данные изъяты> руб,; январь 2008 г.-<данные изъяты> руб.: февраль 2008 г.-<данные изъяты> руб.: март 2008 г- <данные изъяты> руб.: апрель 2008 г.- <данные изъяты> руб.:май 2008 г.-<данные изъяты> руб.;июнь 2008 г. с учетом отпускных-<данные изъяты> руб.;июль 2008 г. с учетом отпускных-<данные изъяты> руб.;август 2008 г.-<данные изъяты> руб.; сентябрь <данные изъяты> руб.; октябрь 2008 г.-<данные изъяты> руб.; ноябрь 2008 г.-<данные изъяты> руб,; декабрь 2008 г.-<данные изъяты> руб.; январь 2009 г.-<данные изъяты> руб.: февраль 2009 г с учетом доплаты до МРОТ.-<данные изъяты> руб.: март 2009 г. с учетом доплаты до МРОТ- <данные изъяты> руб.: апрель 2009 г. с учетом доплаты за МРОТ – <данные изъяты> руб.:май 2009 г. с учетом доплаты за МРОТ- <данные изъяты> руб.;июнь 2009 г. -<данные изъяты> руб.;июль 2009 г.-<данные изъяты> руб.;август 2009 г.-<данные изъяты> руб.; сентябрь 2009 г.с учетом доплаты за МРОТ-<данные изъяты> руб.; октябрь 2009 г.-<данные изъяты>.; ноябрь 2009 г. с учетом доплаты за МРОТ-<данные изъяты> руб,; декабрь 2009 г. с учетом доплаты за МРОТ- <данные изъяты> руб,; январь 2010 г.-<данные изъяты> руб.: за период с февраля 2010 г по август 2010 г. с учетом доплаты до МРОТ.-<данные изъяты> руб.: сентябрь 2010 г.с учетом доплаты за МРОТ, отпускных-<данные изъяты> руб.; октябрь 2010 г.-<данные изъяты> руб.; ноябрь, декабрь 2010 г. с учетом доплаты за МРОТ-<данные изъяты> руб,; январь 2011 г.с учетом доплаты до МРОТ -<данные изъяты> руб.: февраль 2011 г с учетом доплаты до МРОТ.-<данные изъяты> руб.: март 2011 г. с учетом доплаты до МРОТ- <данные изъяты> руб.: апрель 2011 г. с учетом доплаты за МРОТ,долга за предыдущие месяца – <данные изъяты> руб.:май 2011 г. с учетом доплаты за МРОТ- <данные изъяты> руб.;июнь 2011 с учетом доплаты за МРОТ- <данные изъяты> руб.;июль, август,ноябрь, декабрь 2011 г. с учетом доплаты за мРОТ-<данные изъяты> руб..; сентябрь 2011 г.с учетом доплаты за МРОТ, льпускных-<данные изъяты> руб.; октябрь 2011 с учетом доплаты за МРОТ-<данные изъяты> руб.; январь 2012 г.-<данные изъяты> руб.: с февраля по октябрь 2012 г. с учетом доплаты до МРОТ.-<данные изъяты> руб.: ноябрь 2012 г. с учетом доплаты за МРОТ отпускных-<данные изъяты> руб,; декабрь 2012 г. с учетом доплаты за МРОТ, отпускных- <данные изъяты> руб,; январь 2013 г. с учетом доплаты за МРОТ- <данные изъяты> руб.: за февраль, март 2013 г. с июня 2013 г. по декабрь 2013 г.- с учетом доплаты до МРОТ.-<данные изъяты> руб.: апрель 2013 г. с учетом доплаты за МРОТ, отпускных – <данные изъяты> руб..:май 2013 г. с учетом доплаты за МРОТ, отпускных- <данные изъяты>.; январь 2014 г.-<данные изъяты> руб.: февраль 2014 г <данные изъяты> руб.: март 2014 г. – <данные изъяты> руб.: апрель 2014 г – <данные изъяты> руб.:май 2014 г. -<данные изъяты> руб.;июнь 2014 г. -<данные изъяты> руб.;июль 2014 г.-<данные изъяты> руб.;август 2014 г.-<данные изъяты> руб.; сентябрь 2014 г.-<данные изъяты> руб.; октябрь 2014 г.-<данные изъяты> руб.; ноябрь 2014 г. с учетом отпускных- <данные изъяты> руб,; декабрь 2014 г. с учетом отпускных- <данные изъяты> руб,;

январь 2015 г.-<данные изъяты> руб.: февраль 2015 г. -<данные изъяты> руб.: март 2015 г. -<данные изъяты> руб.: апрель 2015 г. -<данные изъяты> руб.:май 2015 г. -<данные изъяты> руб.;июнь 2015г.- <данные изъяты> руб.;июль 2015 г с учетом отпускных <данные изъяты> руб.;август 2015 г.-с учетом отпускных-<данные изъяты> руб.; сентябрь 2015 г.-<данные изъяты> руб.; октябрь 2015 г.-<данные изъяты> руб.; ноябрь 2015 г. с учетом отпускных- <данные изъяты> руб. декабрь 2015 г. – <данные изъяты> руб,.

Согласно справкам на л.д. 148 т.1, л.д. 210 т.2 Семенченко С.А. ответчиком начислялась с января 2016 г. по декабрь 2016 г. и выплачивалась заработная плата с учетом фактически отработанного времени, работы за сверхурочные работы, праздничные дни, за работу в ночное время, с учетом выплат стимулирующего характера, районного коэффициента 30% : январь – <данные изъяты> руб.; февраль- <данные изъяты> рубю; март- <данные изъяты> руб., апрель- <данные изъяты> руб.; май- <данные изъяты> руб.; июнь -<данные изъяты> руб.; июлб – <данные изъяты> руб.; август с учетом отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ санаторно- курортное лечение (26 дней) -<данные изъяты> руб.; сентябрь 2016 г. с учетом очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 28 дней)- <данные изъяты> руб.: октябрь – с учетом дней отпуска по санаторно-курортному лечению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня)- <данные изъяты> руб.; ноябрь – <данные изъяты> руб.: декабрь- <данные изъяты> руб..

Семенченко С.А. ДД.ММ.ГГГГ обратился в МБУ «КДЮШС» имени А.Бессмертных о предоставлении ему очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска на санаторно- курортное лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. обратился с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней. что подтверждается копиями заявлений на л.д. 149,152.156,159 т. 1..

По приказу МБУ «КДЮШС» имени А.Бессмертных №-К\к от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 190 т.1), по приказу МБУ «КДЮШС» имени А.Бессмертных №-К\к от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. был предоставлен дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 154 т.1) на основании приказа ГУ КРОФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ за №-В о выдаче Семенченко С.А. санаторно-курортной путевки с заездом с ДД.ММ.ГГГГ на 21 день ( л.д. 153 т.1), по приказу МБУ «КДЮШС» имени А.Бессмертных №-К\к от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.157 т.1) по приказу МБУ «КДЮШС» имени А.Бессмертных №-К\к от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 160 т.1).

С приказами о предоставлении Семенченко С.А. основных и дополнительного отпусков за 2015 г. истец был ознакомлен под роспись, что подтверждается копиями приказов на л.д. 190, 154, 157, 160 т.1.

Согласно представленных расчетов отпускных за указанный периоды Семенченко были начислены и выплачены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетами среднего заработка и расчетом отпускных на л.д.151,155,158,161 т.1, расчетными листками по заработной плате с января 2015 по декабрь 2015 года на л.д. 162-167 т.1, справкой о начислении заработной платы отпускных за 2015 г. на л.д. 38 т.3.

Судом установлено, что Семенченко С.А. согласно утвержденного графика отпусков на 2016 года должен быть предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 28 дней, что подтверждается копией графика отпусков на л.д. 78-82 т.1.

Семенченко С.А.ДД.ММ.ГГГГ обратился в МБУ «КДЮШС» имени А.Бессмертных с заявлением о предоставлении ему отпуска на санаторно-курортное лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о предоставлении ему отпуска на санаторно-курортное лечение с учетом проезда с 12 по 16 августа, с 18 июля по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией заявления на л.д. 27, 33 т.1, не оспаривается сторонами.

Семенченко С.А. МБУ «КДЮШС» имени А.Бессмертных были предоставлены на основании поданных им заявлений по приказу №-К\к от ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время проезда к месту лечения по электронному билету, по приказу №-К\к от ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемый отпуск на санаторно - курортное лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день) на основании приказа ГУКРОФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В о выделении Семенченко С.А. путевки на санаторно-курортное лечение с ДД.ММ.ГГГГ на 21 день, по приказу №-К\к от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по приказу №-К\к от ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемый отпуск на санаторно- курортное лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копиями приказов на л.д. 17,19,21,23 том 1, не оспаривается сторонами.

Семенченко С.А. был ознакомлен с указанными приказами, о чем свидетельствует собственноручная подпись Семенченко С.А. в приказах.

Согласно расчета среднего заработка и расчета отпускных Семенченко С.А. Были назначены и оплачены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб. ( при среднедневном заработке <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. ( при среднедневном заработке <данные изъяты> руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., (при среднедневном заработке <данные изъяты> руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. ( при среднедневном заработке <данные изъяты> руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (при среднедневном заработке <данные изъяты> руб.), что подтверждается копиями расчета отпускных на л.д. 18, 20, 22,24, 32,35,38,77 т.1, копией расчетного листка за август 2016 г. ( л.д. 50 т.!) копией платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ об оплате Семенченко об оплате дополнительного отпуска Семенченко С.А. на <данные изъяты> руб. и 75,48 руб. ( л.д. 51,52 т.1), реестром на зачисление заработной платы на лицевой счет истца заработной платы за август 2016 г. в размере <данные изъяты> руб. ( л.д. 53-54 т.1), справкой о начислении заработной платы за 2016 года Семенченко С.А. на л.д. 75 т.1.

Установлено, что на основании: билета ДД.ММ.ГГГГ Керчь АВ- Аэропорт, посадочный талон ДД.ММ.ГГГГ, Симферополь-Новосибирск, билет <данные изъяты>» маршрут Новосибирск –Кемерово ДД.ММ.ГГГГ, личное заявление Семенченко С.А. от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем был издан приказ №-К/к от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. был предоставлен оплачиваемый отпуск для санаторно- курортного лечения (проезд с места лечения) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом Семенченко С.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Указанное, подтверждается копией приказа, не оспаривается сторонами по делу.

Из копии контрольного купона РЖД (электронный билет №) установлено, что Семенченко С.А. следовал от ст. Тайга до Краснодар 1, отправление ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> прибытие ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

Из копии отрывного талона санаторно-курортной путевки № установлено, что Семенченко С.А. находился <данные изъяты>» на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета использования рабочего времени МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что Семенченко С.А. в августе месяце 2016 года ДД.ММ.ГГГГ отработал – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработал – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ отработал – 23 часа, ДД.ММ.ГГГГ отработал – 12 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в дополнительном отпуске, что подтверждается копией табеля, не оспаривается сторонами по делу.

Из расчетного листка за август 2016 года Семенченко С.А. следует, что им отработано 4 дня- 59 часов, 26 дней –отпуск на санаторно- курортное лечение (за дни отпуска начислено <данные изъяты> руб.) всего начислено <данные изъяты>, к выдаче <данные изъяты>0 руб.

В судебном заседании установлено, что работодатель направил ДД.ММ.ГГГГ исх. 22/18 Семенченко С.А. на претензию письменный ответ, в котором указал, что Семенченко С.А. был предоставлен приказ ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В «О выдаче путевки на санаторно-курортное лечение» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 21 день, а также электронный билет с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (22:26 время прибытия московское). Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней по графику отпусков должен быть Семенченко С.А. предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ На основании повторного заявления Семенченко С.А. просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГ Администрация МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных на основании повторных заявлений предоставила Семенченко С.А. данные отпуска. Один день, который выпадает во время прибытия и заездом в санаторий, а именно ДД.ММ.ГГГГ было предложено оформить днем отдыха, за ранее отработанное время, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который Семенченко С.А. просил предоставить с ДД.ММ.ГГГГ, либо без сохранения заработной платы. На повторное заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении 4 дней на обратную дорогу, было сообщено следующее: данные дни будут оплачены при предъявлении билетов. Указано, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, расчет отпускных будет произведен не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. направил претензию работодателю, в которой указал, что Администрация МБОУДО «Комплексной детско-юношеской спортивной школы им. А. Бессмертных (работодатель) отказались оплачивать дополнительно оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лучение и проезд туда и обратно в полном объеме. Он вынужден был выполнить незаконные условия выдвинутые «работодателем» под принуждением - угрозой хищения денежных средств в виде заработной платы. «Работодатель» все равно отказался выплатить заработную плату; за дополнительно оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лучение и проезд туда и обратно в полном объеме. Так же ему отказано в предоставлении расчетов по начислению отпускных. Во избегания, разрешения данного нарушения в судебном порядке просил на основании выше изложенного в течение 10 дней: предоставить расчеты отпускных 59 дней (заработной платы август-октябрь), произвести оплату в полном объеме отпускных за 59 дней, предоставить распечатку закона на основании которого работодатель, отказывался оплачивать отпуск, с требованием предоставления билетов. К претензии Семенченко С.А. были приложены: билеты за ДД.ММ.ГГГГ год (Березовский- Кемерово- Тайга), билет порт Кавказ-порт Керчь ДД.ММ.ГГГГ год, что подтверждается копией претензии.

В судебном заседании также установлено, что МБУ ДО «КДЮСШ» направило ДД.ММ.ГГГГ исх. 22/330/1 Семенченко С.А. на претензию письменный ответ, в котором указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск Семенченко С.А. просил по его заявлению (повторному) от ДД.ММ.ГГГГ предоставить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней. О предоставлении работодателем данного отпуска свидетельствует приказ №-К/к от ДД.ММ.ГГГГ В отношении МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена внеплановая, документарная проверка. В ходе проведения проверки по обращению сторожа МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных С.А. Семенченко, нарушения не выявлены, имеется акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ Также в ходе проведенной внеплановой проверки, доводы Семенченко С.А. не подтвердились

Указанное выше подтверждается ответами на претензии, пояснением представителя ответчика в судебном заседании.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Кемеровской области была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении МДОУ Дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» имени Александра Бессмертных, в ходе проведения проверки нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлены..

Из акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Кемеровской области следует, что в государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило заявление сторожа МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных Семенченко С.А. о нарушении работодателем трудового законодательства в части отказа издать приказ о предоставлении заявителю дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение, принуждения к переносу дополнительного оплачиваемого отпуска, к приобретению железнодорожных билетов по неудобному для заявителя маршруту, а также прогула ДД.ММ.ГГГГ. (во время нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске).

В ходе проведенной внеплановой проверки доводы Семенченко С.А. документарно не подтвердились. Проверкой установлено следующее:

Семенченко С.А. работает сторожем в МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В личном деле Семенченко С. А. отсутствуют документы, подтверждающие необходимость в санаторно-курортном лечении (наличие инвалидности, заболеваний).

В соответствии с п.10 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период проезда к месту лечения и обратно.

Семенченко С.А. предоставил работодателю приказ ГУ КРОФСС от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он нуждается в санаторно-курортном лечении и выделении путевки «<данные изъяты>» <адрес> с лечением 21 день с заездом ДД.ММ.ГГГГ. Также заявителем представлена копия санаторно-курортной путевки серии ДТ № продолжительностью лечения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и железнодорожный билет по маршруту Тайга-Краснодар (дата отправления ДД.ММ.ГГГГ прибытия ДД.ММ.ГГГГ.).

На основании предоставленных Семенченко С.А. приказа ГУ КРОФСС РФ, электронного билета работодателем был издан приказ №-К/к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении заявителю дополнительного оплачиваемого отпуска для проезда к месту лечения на 5 календарных дней с 12 по ДД.ММ.ГГГГ Также работодателем издан приказ №-К/к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Семенченко С.А. дополнительного с отпуска для санаторно-курортного лечения на 21 календарный, день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., приказ №-К/к от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении Семенченко С. А. основного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные были перечислены Семенченко ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2016 год ежегодный оплачиваемый отпуск Семенченко С.А. был запланирован с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в связи с выделением ему путевки на санаторно-курортное лечение, по заявлению ДД.ММ.ГГГГ дата начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска Семенченко С.А. была перенесена на ДД.ММ.ГГГГ.

Также работодателем представлены заявления Семенченко С.А. от ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для проезда к месту лечения с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, прохождения санаторно-курортного лечения с ДД.ММ.ГГГГ, продлении дополнительного оплачиваемого отпуска на 4 дня для проезда от места санаторно- курортного лечения. Работодателем представлено письменное пояснение, согласно которому 4 дня дополнительного оплачиваемого отпуска Семенченко С.А. будут предоставлены при предъявлении билета на обратную дорогу.

Также согласно пояснению работодателя один день, который выпадает между прибытием к месту лечения и заездом в санаторий, а именно ДД.ММ.ГГГГ, Семенченко С.А. предлагалось оформить отгулом за ранее отработанное время либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, либо без сохранения заработной платы (на выбор работника).

В ходе проверки работодателем предоставлено заявление Семенченко С.А. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанный выходной день ДД.ММ.ГГГГ (отгул). Данное заявление согласовано работодателем, о чем имеется виза на заявлении.

Нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателем МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных в отношении работника Семенченко С.А. не допущено.

Судом установлено, что по приказу МБУ ДО «КДЮСШ» имени А.Бессмертных №-К от ДД.ММ.ГГГГ с письменного согласия Семенченко С.А. последний был привлечен к сверхурочным работам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период ежегодного оплачиваемого отпуска сторожа ФИО6, с данным приказом был ознакомлен и согласен Семенченко С.А., что подтверждается копией приказа на л.д. 17 т.3.

Согласно справке на л.д. 39 т. 3 (обратная сторона), за декабрь 2016 г. Семенченко С.А. начислена оплата по тарифной ставке за 13 дней (176 часов)- <данные изъяты> руб., оплата за сверхурочную работу (13 часов) - <данные изъяты> руб., доплата за ночные часы 104 часа - <данные изъяты>., районный коэффициент- <данные изъяты> руб. итого начислено <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ оплата не производилась, в связи с совершением Семенченко С.А. прогула,

По приказу МБУ ДО «КДЮСШ» имени А.Бессмертных №-к от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией приказа л.д.90-92 т.1, копией трудовой книжки на л.д. 22-25 т.3, пояснениями представителя ответчика.

Семенченко С.А. по платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ была перечислена заработная плата и расчет по оплате за неиспользованный отпуск 35 дней <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> рублей, что подтверждается копиями платежных поручений на л.д. 237-238 т.1, копией расчетного листка за март 2017 г. на л.д. 236 т.1, справкой расчетом дней неиспользованного отпуска на л.д. 235 т.1

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении МДОУ Дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» имени Александра Бессмертных, в ходе проведения проверки нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлены.

Из акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Кемеровской области следует, что в государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступили обращения щ сторожа МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных Семенченко С.А. о нарушении трудового законодательства в части не выплаты в полном объеме заработной платы, начисление и выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В ходе проведенной внеплановой проверки доводы Семенченко С.А. документарно не подтвердились. Проверкой установлено следующее:

Семенченко С.А. работает сторожем в МБУ «КДЮСШ» имени A. Бессмертных по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа.

Трудовым договором Семенченко С.А, установлена 40-часовая рабочая неделя в соответствии с графиком сменности, рабочие и выходные дни предоставляются по графику.

Пунктом 4.1 трудового договора Семенченко С.А. установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., на которую начисляется районный коэффициент. Иные компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты (доплаты и надбавки) устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами учреждения.

В соответствии с разделом Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам MБОУ ДОД «КДЮСШ» имени А. Бессмертных следующие стимулирующие выплаты.

- за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде от <данные изъяты> руб.,

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм труда - от <данные изъяты> руб.,

- за активное участие в общественной жизни Учреждения - от <данные изъяты> руб.

Согласно разделу VIII Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат... премии могут быть сняты полностью или частично на основании приказа директора Учреждения в случаях привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно замечание - до 30%, выговор - от 70% до 100% с указанием причины. Работники лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение.

В обращении Семенченко С.А., указал о нарушениях трудового законодательства при начислении заработной платы с июня по декабрь 2016 года.

В соответствии с представленными работодателем расчетными листками за июль 2016 года Семенченко С.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. В эту сумму включена оплата с по тарифной ставке за 10 дней (153 часа) - <данные изъяты> руб., доплата за ночные часы (80 часов) – <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., выплаты стимулирующего характера <данные изъяты>руб. После удержания НДФЛ (<данные изъяты> руб.) выплаченная заработная плата составила <данные изъяты> рублей. При этом норма часов при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю составила <данные изъяты> часов.

В августе 2016 года Семенченко С.А. начислена оплата по тарифной ставке за 4 отработанных дня (59 часов) - <данные изъяты> руб., оплата отпуска на санаторно-курортное лечение (26 дней) - <данные изъяты> руб., доплата за ночные часы (32 часа) - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., итого начислено <данные изъяты> руб., после удержания НДФЛ (<данные изъяты> руб.) сумма составила <данные изъяты> руб.

В сентябре 2016 г. Семенченко С.А. начислена оплата отпуска в количестве 28 календарных дней - <данные изъяты> руб. После удержания НДФЛ <данные изъяты> руб.) сумма к выплате составила <данные изъяты> руб.

За октябрь 2016 г. Семенченко С.А. начислена оплата по тарифной ставке за 7 дней (106 часов) часов) - <данные изъяты> руб., оплат отпуска на санаторно-курортное лечение за 3 дня -<данные изъяты> руб. доплата за ночные часы (56 часов) -<данные изъяты> руб., районный коэффициент -<данные изъяты> руб., итого начислено <данные изъяты> руб. После удержания НДФЛ (<данные изъяты> руб.) Семенченко С.А. <данные изъяты> руб. При этом норма часов по производственному календарю в октябре 2016 года составила 168 часов. 168 часов. За ноябрь 2016 г. Семенченко С.А. начислена оплата по тарифной ставке за 10 дней(153 часа) -<данные изъяты> руб., доплата за ночные часы (80 часов) - <данные изъяты> руб.. районный коэффициент – <данные изъяты> руб., выплаты стимулирующего характера - <данные изъяты> руб., итого - <данные изъяты> руб. после удержания НДФЛ (<данные изъяты> руб.) Семенченко С.А. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. При этом норма рабочего времени по производственному календарю в ноябре 2016 года 167 часов.

За декабрь 2016 г. Семенченко С.А. начислена оплата по тарифной ставке за 13 дней (176 часов), <данные изъяты> руб., оплата за сверхурочную работу (13 часов) - <данные изъяты> руб., доплата за ночные часы 104 часа) - <данные изъяты> руб., районный коэффициент- <данные изъяты> руб. Итого начислено <данные изъяты> после удержания НДФЛ (<данные изъяты> руб.) Семенченко С.А. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

К одному из обращений Семенченко С.А. приложен расчет заработной платы за декабрь 2016 г, согласно которому начислена МРОТ за 13 дней (189 часов) - <данные изъяты> руб., оплата за работу (104 часа) - <данные изъяты> руб., работа в выходной день (29 часов) - <данные изъяты> руб., сверхурочные (13 часов) - <данные изъяты> руб., районный коэффициент- <данные изъяты> руб. Итого начислено -<данные изъяты> руб. после удержания НДФЛ (<данные изъяты> руб.) сумма к выплате составила – <данные изъяты> руб.

Однако работодатель данный расчет заработной платы отрицает. В ходе проверки директором МБОУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных ФИО5 представлено письменное пояснение, в соответствии с которым заработная плата Семенченко С.А. за декабрь составила в начислении <данные изъяты> руб. Приказом работодателя №-К от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на работе в течении всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ В табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ. у Семенченко С.А. отмечен прогул. В связи с этим, на основании раздела VIII Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат..., Семенченко С.А. не начислена премия за декабрь 2016 г.

Работодатель пояснил, что расчетные листки, выдаваемые работникам учреждения по утвержденной форме, автоматически формируются с помощью программы 1С-предприятие.

Расчет заработной платы за декабрь 2016 г. в размере <данные изъяты> руб. к выдаче, представленный Семенченко С.А., не соответствует утвержденной форме расчетного листка Учреждения, формируемого программой.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, как видно из расчетных листков Семенченко С.А.. за июль, ноябрь 2016 г., работник не выработал норму рабочего времени.

В соответствии с п. 10 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «О социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Семенченко С.А. предоставил работодателю приказ ГУ КРОФСС РФ отДД.ММ.ГГГГ №-В о том, что он нуждается в санаторно-курортном лечении и выделении путевки в пансионат «<данные изъяты>», <адрес> с лечением 21 день, с заездом ДД.ММ.ГГГГ. Также заявителем предоставления копия санаторно-курортной путевки серии ДТ № продолжительностью лечения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и электронный железнодорожный билет по маршруту Тайга-Краснодар ( дата отправления ДД.ММ.ГГГГ, дата прибытия ДД.ММ.ГГГГ).

На основании предоставленных Семенченко С.А. приказа ГУ КРОФСС, путевки, и электронного билета работодателем был издан приказ №-К/к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении заявителю дополнительного оплачиваемого отпуска для проезда к месту лечения на 5 календарных дней с 12 по ДД.ММ.ГГГГ Также работодателем издан №-К/к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Семенченко С.А. дополнительного оплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения на 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-К/к от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении Семенченко С.А. основного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Отпускные были перечислены Семенченко ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

После предъявления билетов на обратную дорогу от места лечения и на основании заявления Семенченко С.А. о включении в продолжительность дополнительного отпуска предоставленного в связи с санаторно-курортным лечением времени проезда от места лечения приказом работодателя №-К/к от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней (с 10 по ДД.ММ.ГГГГ) При этом с заявлением о включении дней проезда в продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с санаторно-курортным лечением Семенченко С.А. обратился к работодателю ДД.ММ.ГГГГ В заявлении указал даты, необходимые для включения в дополнительный оплачиваемый отпуск.

Нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодателем МБУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных в отношении работника Семенченко С.А. не допущено.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Кемеровской области была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении МДОУ Дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» имени Александра Бессмертных, в ходе проведения проверки нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлены.

Из акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Кемеровской области следует, что нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлены.

В государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступили обращения сторожа МБУ «КДЮСШ» имени А. Бессмертных Семенченко С.А. ДД.ММ.ГГГГ вх. №-ОБ по №, о нарушении трудовых прав работодателем - МБОУ ДО имени А. Бессмертных в части не выплаты заработной платы в полном размере января по июнь 2016 года, ниже, чем установлено Кузбасским региональным между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями в Кемеровской области на 2016 - 2018 годы.

В ходе проведения проверки установлено следующее.

Семенченко С.А. работает сторожем в МБОУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором Семенченко С.А. установлена 40-часовая рабочая соответствии с графиком сменности, рабочие и выходные дни предоставляются по графику.

Пунктом 4.1 трудового договора Семенченко С.А. установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., на которую начисляется районный коэффициент. Иные компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты (доплаты и надбавки) устанавливаются соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами учреждения.

В соответствии с разделом Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам МБОУ ДО «КДЮСШ» имени. A. Бeccмертных сторожу установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде от <данные изъяты> руб.,

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - от <данные изъяты> руб.,

- за активное участие в общественной жизни Учреждения - от <данные изъяты> руб. Согласно разделу VIII Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат… премии могут быть сняты полностью или частично на основании приказа директора Учреждения в случаях привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно: замечание - до 30%, выговор - от 70% до 100% с указанием причины. Работники лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение.

В обращении Семенченко С.А. указывает о нарушениях трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы в период с января по июнь 2016 года.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате.

Учитывая изложенное, а также согласно определения Верховного Суда Российской Федерации от 19.09.2016 г. № 51-КГ 16-10, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты с января 2016 года установлен в сумме <данные изъяты> рублей, с 1 июля 2016 года -<данные изъяты> рублей.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом обеспечивается:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет, средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса»., Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 года (далее - Соглашение) коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной- платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

МБОУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных образовано в организационно-правовой форме- форме учреждения и является муниципальным бюджетным учреждением.

Таким образом, п. 3.48 Соглашения не распространяется на муниципальные бюджетные образовательные учреждения и заработная плата должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

В соответствии с представленными работодателем расчетными листками за январь 2016г. Семенченко С.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.; февраль.2016 г. -<данные изъяты>. (за 9 дней *141 час); март- <данные изъяты> руб. (11 дней *165 час); апрель -<данные изъяты>. (10 дней*164 час.); май- <данные изъяты> руб.; июнь - <данные изъяты> руб.( 10 дней* 153 час).

Задолженность перед Семенченко С.А. по заработной плате, отсутствует.

Нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, «держащих нормы трудового права, работодателем - МБУ ДО «КДЮСШ» имени А. Бессмертных в отношении Семенченко С.А. не допущено.

Из графика дежурства сторожей на июль 2016 года следует, что у истца Семенченко С.А. были рабочие смены ДД.ММ.ГГГГ – 23 часа, ДД.ММ.ГГГГ- 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 23 часа, ДД.ММ.ГГГГ- 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 23 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов.

Установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. на время ежегодного оплачиваемого отпуска сторожа ФИО6 был привлечен к сверхурочным работам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании письменного согласия работника, с данным приказом Семенченко С.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное выше подтверждается копией приказа, не оспаривается сторонами по делу.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что работает в МБОУ ДО «ДЮСШ» имени А. Бессмертных с 2002 года. Семенченко С.А. работает с 2014 года, пришел по оптимизации. В июле 2015 года Семенченко отработал 153 часа, в августе 59 часов, находился в отпуске и на санаторно-курортном лечении 21 день. Все отпускные он получил в полном объеме, получил отпускные из фактической заработной платы за отработанное им время. Минимальный размер оплаты труда для бюджетных организаций, муниципальных организаций по России и Кемеровской области равен с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей. В 2016 году Семенченко в августе отработал 59 часов и пошел в отпуск, в отпуске был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Это было санаторно-курортное лечение. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ему начислялась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно он работал, и за это время ему была выплачена заработная плата. Требования по факту недоплаты отпускных в 2015 году Семенченко не предъявлял. Она осуществляет контроль за правильностью начисления заработной платы. В 2015 и 2016 году нарушений по начислению заработной платы Семенченко не было. Ночные начисляются согласно положения по оплате труда, на основании графика выходов, табеля учета рабочего времени. Оклад делится на годовую норму отработанного времени, умножается на отработанные часы и районный коэффициент равный 30%. Районный коэффициент начисляется согласно положения об оплате труда в размере 30%. В заработную плату включается оплата по тарифу, стимулирующие выплаты, ночные и районный коэффициент. Стимулирующие выплаты это сумма, которой не хватает до МРОТ.

Пояснила, что расчет заработной платы за июль 2016 года происходит по его тарифной ставке с учетом положения об оплате труда, две с небольшим тысячи, плюс ночные, плюс праздничные, плюс стимулирующий фонд. В июле он отработал 153 часа, норма была 168 часов. <данные изъяты> плюс ночные <данные изъяты>, плюс районный коэффициент, плюс стимулирующие выплаты, доплата до минимального размере оплаты труда <данные изъяты> рубля. Каждый месяц в конце каждому работнику выдается расчетный листок. Семенченко расчетный листок выдает- Сотникова, за получение расчетных листков нигде не расписываются. Цель МБУ ДО «КДЮСШ» – дополнительная образовательная деятельность, коммерческая деятельность не осуществляется.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что работает инспектором государственной инспекции труд. Ею проводилась проверка начисления заработной платы истца Семенченко на основании письма прокурора <адрес>, также были обращения Семенченко, он указывал, что заработная плата не соответствует межрегиональному соглашению. В результате проведенной проверки нарушений выявлено не было. Организация, в которой работает Семенченко является муниципальной, муниципальные организации не подчиняются межрегиональному соглашению. В муниципальных организациях заработная плата исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда, который с июля 2016 года составляет <данные изъяты> рублей, а до этого <данные изъяты> рубля. Это размер заработной платы, она с учетом нормы работы, районного коэффициента и других стимулирующих выплат, должна быть не ниже <данные изъяты> рублей. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем. При проверке были затребованы трудовой договор, локальные нормативные акты, штатное расписание и другие. Тарифная ставка указана в п.1.14 трудового договора Семенченко.

В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что она получает в начале месяца у расчетчика расчетные листки для передачи, и раздает их работникам. Семенченко до отпуска отдавала расчетные листки. Он ее часто оскорблял. Он приходил, писал заявление про неправильное предоставление дней и она отдавала квиток. Это было перед его отпуском, то есть в начале августа 2016 года.

Показания свидетелей у суда не вызывают сомнений. Они последовательны и не противоречат собранным по делу доказательствам.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд считает требования Семенченко С.А. о взыскании с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» имени Александра Бессмертных задолженности по заработной плате в связи с неправильным начислением заработной платы с января 2006 года по март 2017 г. в размере <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), взыскании задолженности по заработной плате на период приостановления трудовых обязанностей <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), компенсации за непредоставленные дни отпуска за 2015 г.,2016 г. 2017 г. - <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), взыскании ущерба за незаконное принуждение к совершению сделки <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.),взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал 2016 г.- <данные изъяты> руб. за 2 квартал 2016 г.- <данные изъяты> рубля, за 3 квартал 2016 г.-<данные изъяты> руб. за 4 квартал 2016 г.- <данные изъяты> рублей, с учетом индексации, представленные выполненные им расчетные листки по заработной плате на л.д. 117 – 124, 128-130 т.3, не основаны на законе.

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 1 декабря 2014 года N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей в месяц, до указанной даты минимальный размер оплаты труда составлял 5 554 рубля, Федеральным законом от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года составляет 7500 руб..

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 7, часть 3 статьи 37).

Как видно из трудового договора, установленный размер оклада истца по занимаемой им должности сторожа в указанный период в размере <данные изъяты> руб. был меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно представленным ответчиком расчетам заработной платы истца за период с января 2006 года, следует, что Семенченко С.А. заработная плата начислялась с учетом его тарифной ставки (должного оклада) по трудовому договору, согласно штатного расписания, кроме того были начислены, помимо тарифной ставки (оклада), начисления за переработку, за работу в ночные часы и праздничные дни, районный коэффициент 30%, начислялись выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о порядке и условиях применения стимулирующих выплат, при этом, заработная плата начислена за фактически отработанное время. Следовательно, размер выплачиваемой работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Данная позиция определена Верховным Судом РФ в определении от 08.08.2016 г. №72-КГ 16-4, в определении от 19.09.2016 г. № 51-КГ 16-10.

Кроме того, в силу действующего трудового законодательства, а именно ст. 132 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по зарплате в евро не основаны на законе.

Представленные в суд ответчиком сведения и расчеты по начислению заработной платы истцу Семенченко С.А. за данный период нарушений не имеют, произведены в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, в соответствии с установленной истцу на основании трудового договора тарифной ставкой, в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда, Положением о порядке и условиях применения стимулирующих выплат, с учетом норм отработанного времени истцом и в строгом в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Указанное выше также подтверждается копиями актов проверок Государственной инспекции труда в Кемеровской области № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, проводимых по обращениям Семенченко С.А., из которых установлено, что в ходе нарушений со стороны ответчика МБОУ ДО «ДЮСШ» имени А. Бессмертных выявлено не было.

Представленные истцом Семенченко С.А. расчеты задолженности по заработной плате не основаны на законе и не подтверждены документально, в связи с чем являются не состоятельными.

Доводы Семенченко С.А. о том, что ему в соответствии со ст. 142 ТК РФ за период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию - <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), не основаны на законе.

Судом установлено, что СеменченкоДД.ММ.ГГГГ используя банковскую карту, не смог осуществить банковскую операцию по получению денежных средства в банкомате ВТБ-24 и в отделении ВТБ-24 г. Березовского, ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. обратился к директору МБОУ ДО « КДЮСШ» с претензией, в которой уведомлял. что с ДД.ММ.ГГГГ он не выходит на работу в связи с тем, что работодатель не может обеспечить выплату заработной платы за ноябрь 2016 года, ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. не вышел на работу, невыход на работу ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был расценен как прогул, по приказу МБУ «КДЮСШ» имени А.Бессмертных №-к от ДД.ММ.ГГГГ на Семенченко С.А.наложено дисциплинарного взыскания в виде выговора, Березовским городским судом были рассмотрены исковые требования Семенченко С.А. о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. приступил к работе и работал до дня увольнения до ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается истцом

Из выписки по контракту клиента «ВТБ 24» (ПАО на л.д.196-199 т.1, следует, что истцу ответчиком перечислялась на лицевой счет заработная плата в соответствии с трудовым законодательством дважды в месяц, в декабре 2016 г. на лицевой счет истца были переведены ответчиком денежные суммы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп,ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб.,

Истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих, что ему более 15 дней ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он приостановил выполнение работы после ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Суд считает, что оснований для взыскания среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приостановлением работы не имеется, так как истцу заработная плата перечислялась в порядке установленном локальными нормативными актами, задержки в выплате заработной платы более 15 дней судом не установлено, кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ Семенченко С.А. приступил к работе и ему за декабрь месяц 2016 г.была начислена и выплачена заработная плата.

Судом установлено, что в декабре 2016 года заработная плата истца Семенченко С.А. составляла <данные изъяты> рублей, с учетом размера тарифной ставки, количества выходов, оплаты за сверхурочную работу и коэффициента 30%, на основании Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат, в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности, за декабрь 2016 года выплаты стимулирующего характера Семенченко С.А. не производились.

Ссылка истца, что начисление заработной платы ему должно производится с учетом п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы, является несостоятельной.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ответчик Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» имени Александра Бессмертных является муниципальным учреждением и начисление заработной платы производится в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленном федеральным законодательством Действия указанного выше соглашения на ответчика не распространяются поскольку это не коммерческое предприятие.

Требования истца о взыскании компенсации за не предоставленные дни отпуска в 2015 г., 2016г., 2017 г. в размере <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.) являются не состоятельными,

Судом установлено, что истцу на основании заявлений предоставлялись как основные оплачиваемые отпуска так и дополнительные отпуска на санаторно-курортное лечение, при увольнении Семенченко ДД.ММ.ГГГГ последнему были перечислены денежные средства в виде компенсации за несипользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 7 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -28 дней, за 35 дней- <данные изъяты> руб., расчет компенсации был произведен ответчиком в соотвествии с требованиями трудового законодательства, с учетом среднедневного заработка истца.

Расчет компенсации за не предоставленные дни отпуска в размере <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), представленный истцом не соотвествует требованиям закона.

Требования истца о взыскании ущерба за незаконное принуждение к совершению сделки <данные изъяты> евро (<данные изъяты>2 руб.), что он не мог выехать к месту лечения ДД.ММ.ГГГГ на социальном транспорте и вынужден был приобрести билеты на иной транспорт являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку истцом суду не было представлено доказательств принуждения ответчиком истца к покупке билетов на иной транспорт, судом установлено, что при подаче заявления о предоставлении ему дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение с ДД.ММ.ГГГГ им был предоставлен электронный билет на поездку на железнодорожном транспорте с ДД.ММ.ГГГГ со станции Тайга ( л.д. 30 т.1), иных билетов истцом не представлялось.

Доказательств, подтверждающих, что по вине ответчика истцу был причинен ущерб в судебном заседании не представлено.

Истец и ответчик не являются сторонами по сделке купли-продажи билетов для проезда на транспорте. Истцом суду не представлены доказательства о принуждении ответчиком истца в приобретении указанных билетов. В судебном заседании достоверно установлено, что истец самостоятельно в добровольном порядке приобретал билеты на проезд к месту санаторно-курортного лечения и обратно. При этом истец самостоятельно выбирал вид транспорта и перевозчика, осуществляющего пассажирские перевозки в указанном направлении.

Кроме того, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07. 1998 г. №125-ФЗ ( в редакции от 28.12.2016 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» одним из видов обеспечения по страхованию является санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Согласно требованиям данного Закона оплату проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно истцу произвело ГУ КРОФСС РФ.Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности о взыскании задолженности по заработной плате с января 2006 года

Судом установлено, что при обращении в суд в 2017 году с иском о взыскании задолженности по заработной плате с января 2006 года истцом Семенченко С.А. пропущен трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ обращения в суд с иском о взыскании недоплаты по заработной плате.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец Семенченко С.А. не обращался в суд с заявлением о восстановлении пропущенного по уважительным причинам срока обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска, позволивших бы восстановить этот срок, не представил, в связи с чем у суда не имеются оснований для восстановления пропущенного по уважительным причинам срока на обращение в суд и принятия решения о защите прав истца, по его утверждению, нарушенных ответчиком.

Судом установлено, что Семенченко С.А., работая в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» с января 2015 года, до января 2015 года в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей « Детско-юношеская спортивная школа», ежемесячно получал заработную плату, расчетные листы по заработной плате, знал о размере выплат, но не обращался с требованиями о перерасчете заработной платы.

Учитывая, что требования Семенченко С.А. о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неправильным начислением заработной платы с января 2006 года в размере <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), взыскании задолженности по заработной плате на период приостановления трудовых обязанностей <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), компенсацию за не предоставленные дни отпуска за 2015 г.,2016 г. 2017 г. - <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), взыскании ущерба за незаконное принуждение к совершению сделки <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), не подлежат удовлетворению, суд считает также, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> евро, удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о подложности графиков выходов, табеля учета рабочего времени, расчеты по заработной плате, расчетные листки по заработной плате представленные ответчиком являются несостоятельными, поскольку графики выходов подписаны истцом, расчеты по заработной плате производились с учетом тарифной ставки истца, определенной в трудовом договоре, с учетом отработанного истцом времени, в порядке определенном трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Доводы истца о признании Актов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. От ДД.ММ.ГГГГ № не имеющими юридической силы, являются также не состоятельными, данные акты у суда не вызывают сомнений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Семенченко ФИО29 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» имени Александра Бессмертных о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неправильным начислением заработной платы с января 2006 года в размере <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), взыскании задолженности по заработной плате на период приостановления трудовых обязанностей <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), компенсацию за непредоставленные дни отпуска за 2015 г.,2016 г. 2017 г. - <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), взыскании ущерба за незаконное принуждение к совершению сделки <данные изъяты> евро (<данные изъяты> руб.), взыскании компенсации морального вреда <данные изъяты> евро, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного-решения.

Председательствующий: Т.А. Левина

Мотивированное решение изготовлено 10.05.2017 г..