Заочное решение по делу № 02-6460/2023 от 19.09.2023

УИД: 77RS0003-02-2023-010917-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 16 ноября 2023 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4345/2023 по иску 6460/23 по иску Исаченко Александра Васильевича, Белослудцева Сергея Владимировича к ООО «АЛЬМАКОРПГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Исаченко А.В., Белослудцев С.В. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «АЛЬМАКОРПГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате ссылаясь на следующие обстоятельства. Между Исаченко А.В. и ответчиком был заключен трудовой договор №АГ000362/2023 от 03 февраля 2023 года, на должность подсобного рабочего. Между Белослудцевым С.В. и ответчиком заключен трудовой договор №АГ000330/2023 от 04 февраля 2023 годи на должность подсобного рабочего. Фактически отработанное время истцов в организации составляет с 04 февраля 2023 года по 16 марта 2023 года. В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, каждый рабочий день оплачивается из расчета сумма/час, а также выплачивается ежедневная надбавка в размере сумма. 16 марта 2023 года истцами было написано заявление об увольнении. После согласования с представителем ответчика, дату написания заявления перенесли на 20 марта 2023 года. В феврале 2023 года истцом Белослудцевым С.В. было отработано 11 рабочих дней (121 час), а в марте 2023 года – 14 рабочих дней (141 час), однако фактически Белослудцевым С.В. отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов), а в марте 2023 года – 15 дней (168 часов), согласно табелям об учете рабочего времени. Истцом Исаченко А.В. в феврале 2023 года отработано 13 рабочих дней (143 часа), а в марте 2013 года – 13 рабочих дней (143 часа), однако фактический Исаченко А.В. фактически отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов). В соответствии с п. 4.6 Договора, ответчик обеспечивает работника питанием в период его работы на вахте. Заработная плата за отработанное время истцу Белослудцеву С.В. выплачена в размере сумма, удержана из заработной платы сумма в размере сумма за предоставленное питание в период рабочего времени. Исаченко А.В. выплачена заработная плата в размере сумма, удержано из заработной платы сумма за предоставленное питание в период рабочего времени на вахте. Истцы указывают, что заработная плата в полном объеме за отработанное время выплачена не была. Также истцы были вынуждены нести расходы на аренду комнаты в хостеле в период с 15 марта 2023 года по 19 марта 2023 года.

На основании изложенного истцы просят суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца Исаченко А.В. задолженность по заработной плате в размере сумма; расходы по оплате комнаты в хостеле в размере сумма; расходы по оплате питания в размере сумма; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; в пользу фио взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма; расходы на оплату комнаты в хостеле в размере сумма; расходы по оплате питания в размере сумма; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истцы в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истцов, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из письменных материалов дела, истцами с ответчиком были заключены каждым трудовые договора №АГ000330/2023 и №АГ000362/2023 от 04 февраля 2023 годи и 03 февраля 2023 года, на должности подсобных рабочих.

Фактически отработанное время истцов в организации составляет с 04 февраля 2023 года по 16 марта 2023 года.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, каждый рабочий день оплачивается из расчета сумма/час, а также ежедневной надбавкой в размере сумма.

16 марта 2023 года истцами было написано заявление об увольнении.

После согласования с представителем ответчика, дату написания заявления перенесли на 20 марта 2023 года.

В феврале 2023 года истцом Белослудцевым С.В. было отработано 11 рабочих дней (121 час), а в марте 2023 года – 14 рабочих дней (141 час), однако фактически Белослудцевым С.В. отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов), а в марте 2023 года – 15 дней (168 часов), согласно табелям об учете рабочего времени.

Истцом Исаченко А.В. в феврале 2023 года отработано 13 рабочих дней (143 часа), а в марте 2013 года – 13 рабочих дней (143 часа), однако фактический Исаченко А.В. фактически отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов).

В соответствии с п. 4.6 Договора, ответчик обеспечивает работника питанием в период его работы на вахте.

Заработная плата за отработанное время истцу Белослудцеву С.В. выплачена в размере сумма, удержана из заработной платы сумма в размере сумма за предоставленное питание в период рабочего времени.

Исаченко А.В. выплачена заработная плата в размере сумма, удержано из заработной платы сумма за предоставленное питание в период рабочего времени на вахте.

Судом, в ходе судебного заседания, по ходатайству истцов, допрошен, в качестве свидетеля, фио, который пояснил, что работает в организации ответчика с 14 октября 2022 года, составлял и подписывал табели учета рабочего времени. Фактически Белослудцевым С.В. отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов), а в марте 2023 года – 15 дней (168 часов), Исаченко А.В. фактический Исаченко А.В. фактически отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов).

У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетеля.

Вышеизложенные обстоятельства никем не оспорены, в связи с чем, суд считает их установленными.

Суд удовлетворяет требования истцов в полном объеме, в отсутствие мотивированных возражений ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работникам нравственных переживаний, следовательно, в пользу истцов с ответчика с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в заявленном размере сумма, в пользу каждого из истцов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу каждого из истцов, подлежат взысканию понесенные и подтвержденные расходы истцов на оплату юридических услуг в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма и сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исаченко Александра Васильевича, Белослудцева Сергея Владимировича к ООО «АЛЬМАКОРПГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЛЬМАКОРПГРУПП» в пользу Исаченко Александра Васильевича задолженность по заработной плате в размере сумма; расходы по оплате комнаты в хостеле в размере сумма; расходы по оплате питания в размере сумма; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «АЛЬМАКОРПГРУПП» в пользу Белослудцева Сергея Владимировича невыплаченную заработную плату в размере сумма; расходы на оплату комнаты в хостеле в размере сумма; расходы по оплате питания в размере сумма; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать c ООО «АЛЬМАКОРПГРУПП» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На заочное решение может быть подано заявление об его отмене в течение семи дней со дня получения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении указанного срока.

Судья: Е.Е. Королева

1