Мотивированное решение по делу № 02-3501/2021 от 01.03.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 г. г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи

Белянковой Е. А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3501/21 по иску Романова А.Р. к ООО «ТДРК» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Романов А.Р. обратился в суд к ООО «ТДРК» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. Иск мотивирует тем, что с 20.02.2019 года по 21.12.2020 года работал **** в ООО «ТДРК». По устной договоренности с **** ООО «ТДРК» Жуком А.В., начальником участка Семеновым А.А., **** Шаховым Д.В. за выполнение работы по графику на объекте по адресу: г****, пансионат «Идиллия» он должен был получать заработную плату в размере 3500 руб. за смену. В период с 31.08.2020 по 21.12.2020 он выполнял работу на участке № *** в СНТ «Иславское» Одинцовского района, где вел учет выполняемых бригадой строительных работ и ежедневно о них отчитывался. Начиная с марта 2020 года, работодатель выплачивал половину заработной платы, задолженность по заработной плате на двух объектах по состоянию 21.12.2020 составляет 416978 руб., которую истец просит взыскать с работодателя.

Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг 30000 руб.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно объяснениям Романова А.Р., он с 20.02.2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТДРК» без заключения трудового договора, где до 21.12.2020 года работал ****.

Достоверные доказательства наличия между Романовым А.Р. и ответчиком трудовых отношений, в частности, доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, доказательства предъявления им ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, получение заработной платы истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Напротив, как следует из материалов дела, трудовые отношения сторонами не оформлялись, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, доказательства фактического допуска с 20.02.2019 года к работе по должности **** с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлены не были, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, приказ об увольнении истца ответчиком не издавался. Доказательства, опровергающие данные обстоятельства, истец не представил.

Свидетель Жук А.В. в судебном заседании показал, что работал в ООО «ТДРК» ****, истец являлся работником ООО «ТДРК» с февраля 2020 года, работал ****. С 31.08.2020 по 21.12.2020 они с истцом выполняли работу на участке № **** в СНТ «Иславское» Одинцовского района, где истец вел учет выполняемых бригадой строительных работ и ежедневно о них отчитывался.

Суд отмечает, что из показаний свидетеля невозможно установить вид сложившихся правоотношений между истцом и ответчиком. Суд полагает, доводы свидетеля безосновательными, поскольку у него надлежащим образом трудовые отношения не оформлены.

Представителем ответчика представлены штатные расписания за спорный период, в которых нет должности бригадир строительной бригады.

Истцом не представлено доказательств того, что у ООО «ТДРК» имелись какие-либо договорные отношения на выполнение строительных/ремонтных работ (каких-либо других работ) на объект по адресу: *****, «СНТ «Иславское», представитель ответчика наличие таких отношений отрицает.

Представителем ответчика представлены документы, что ООО «ТДРК» в период с 2018 года по 2020 год выполняло комплекс работ по капитальному ремонту на объекте по адресу: **** «Идиллия»; однако факт того, что истец являлся сотрудником ООО «ТДРК» представитель ответчика отрицает.

Поскольку факт трудовых отношений между Романовым А.Р. и ООО «ТДРК» не установлен, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате.

Нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя не имеется, в связи с чем требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Романова А.Р. к ООО «ТДРК» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е. А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 30 июня 2021 года