Мотивированное решение по делу № 02-5012/2017 от 01.08.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября  2017 года г. Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И. при секретаре Наумовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5012/2017 по иску Сафиной Е А , Ким Г М к ООО ПКФ «Викс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Сафина Е.А., Ким Г.М. обратились в суд с иском к ответчику ООО ПКФ «Викс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что между ООО ПКФ «Викс» и Сафиной Е.А. заключен трудовой договор №***. До настоящего времени ответчике не погасил задолженность по заработной плате за период с 26 февраля 2014г. по 16.06.2017г. в размере 2 983 718 руб.68 коп. Между ООО ПКФ «Викс» и Ким Г.М. заключен трудовой договор №**. До настоящего времени ответчик не погасил задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2014г. по 31 декабря 2014г. Истцы просили взыскать с ООО ПКФ «Викс» задолженность по заработной плате в пользу Сафиной Е.А. в размере 2 983 718 руб. 68 коп., в пользу Ким  250 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец Сафина Е.А. не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Истец Ким Г.М. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ПКФ «Викс» явился, пояснил, что перед истцами имеется задолженность по заработной плате, доказательств исполнения трудовых обязанностей представить не может.

Представитель третьего лица ГУ-ГУ ПФР по Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношений экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в сил*у ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. По смыслу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, однако данное положение не исключает возможности использования в ходе разрешения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, 'Соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие (Основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего 'времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); |

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия а случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями: первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного па это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателе.

В соответствии софт. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять па себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела, 26.02.2014 г. между ООО ПКФ «Викс» и Сафиной Е.А. был заключен трудовой договор, согласно которого Сафина Е.А. была принята на работу с 26.02.2014 г. на должность администратор, с заработной платой в размере 80 000 руб. (л.д. 12-21). 01.08.2014г. между ООО ПКФ «Викс» и Ким Г.М. был заключен трудовой договор №* согласно которого Ким Г.М. был принят на работу с 01.08.2014г., га должность менеджер по рекламе, с заработной платой в размере  50 000 руб. (л.д.12-21).Из ответа на запрос суда из МИФНС №5 по Астраханской области, следует, что сведениями о доходах за 2014-2017 год в отношении Сафиной Е.А., зарегистрированной по адресу: * 46 по работодателю ООО ПКФ «Викс» инспекция не располагает (л.д. 32). Согласно ответа на запрос из ГУ отделение ПФ РФ по Астраханской области отчетность за периоды с 2014 по 2016 год страхователь ООО ПКФ «Викс» представлял с нулевыми начислениями, без сведений на работников (л.д.30). Сафина Е.А. уволена с 26.06.2017 г., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д.36). Ким Г.М. уволен с 31 декабря 2014г., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д.34).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимая во внимание, что истцы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представили доказательств выполнения трудовой функции, в интересах, под управление и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в материалах дела не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между Сафиной Е.А, Ким Г.М. и ООО ПКФ «Викс», вследствие чего правовых оснований для начисления и выплаты истцам в спорные периоды времени заработной платы у ответчика не имелось.

Оценивая собранные по делу доказательства, установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание пояснения представителя ответчика, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Сафиной Е А , Ким Г М к ООО ПКФ «Викс» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.И. Наделяева