Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5216/2021 ~ М-4584/2021 от 24.06.2021

10RS0011-01-2021-011955-50

№2-5216/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2021 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Саврук Ю.Л.,
при секретаре Клепининой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Петрозаводска в интересах Куликовская Л.Б. к ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» о взыскании денежной суммы,

установил:

Прокурор г.Петрозаводска обратился в суд с иском в интересах Куликовской Л.Б. к ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» по тем основаниям, что она состояла в трудовых отношениях с обществом с 01.07.2015 в должности уборщицы-санитарки. С 11.07.2020 в связи с задержкой заработной платы более 3 месяцев была приостановлена трудовая деятельность до полного погашения задолженности. 10.10.2020 с истцом был расторгнут трудовой договор. Заочным решением Петрозаводского городского суда РК от 02.03.2021 Куликовская Л.Б. восстановлена на работе в ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» в должности уборщицы-санитарки по трудовому договору от 01.07.2015, в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсация морального вреда. По настоящее время задолженность по заработной плате не погашена. Согласно приказа №00173 от 30.06.2021 трудовой договор с Куликовской Л.Б. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Окончательный расчет не произведен. На основании изложенного, с учетом уточнений, Прокурор г.Петрозаводска в интересах Куликовской Л.Б. просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 03.03.2021 по 30.06.2021 в размере 86346 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 74763 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

Прокурор г.Петрозаводска, истец Куликовская Л.Б. в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе с учетом ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы дела №2-1323/2021, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что заочным решением Петрозаводского городского суда РК от 02.03.2021 Куликовская Л.Б. восстановлена на работе в ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» в должности уборщицы-санитарки по трудовому договору от 01.07.2015, в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсация морального вреда.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Приведенной выше нормой процессуального права установлена недопустимость пересмотра определенных вступившими в силу судебными постановлениями правоотношений сторон и установленных в связи с этим фактов.

Указанным решением суда, вступившим в законную силу, установлено, что Куликовская Л.Б. на основании трудового договора от 01.07.2015, заключенного с ООО «ЛОЦ «Марциальные воды», была принята на должность уборщицы-санитарки с 01.07.2015.

30.11.2020 истец получила уведомление о том, что трудовой договор от 01.07.2015 был расторгнут 10.10.2020, просят явиться за получением трудовой книжки.

С учетом данных производственного календаря, принимая во внимание представленные в дело доказательства о режиме рабочего времени, установленного истцу Куликовской Л.Б., суд установил, что подлежат оплате рабочие дни за период с 11.10.2020 по 02.03.2021, в том числе в 2020 году за октябрь - 15 рабочих дней, за ноябрь - 20 рабочих дней, за декабрь - 23 рабочих дня, в 2021 году за январь - 15 рабочих дней, за февраль – 19 рабочих дня, за март - 2 рабочих дня (всего 94 рабочих дня). Таким образом, была взыскана заработная плата за период с 11.10.2020 по 02.03.2021.

По настоящее время задолженность по заработной плате не погашена, о дате выплаты задержанной заработной платы работодателем не сообщено.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 03.03.2021 по 30.06.2021 составит размер 86346 руб. 82 коп.

Факт нарушения установленного срока выплаты заработной платы не оспорен и подтвержден материалами дела, расчет задолженности судом проверен. Методика расчета соответствует требованиям законодательства. Расчет истца ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен. Каких-либо доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые ссылается истец, ответчик в материалы дела также не представил. Факт наличия задолженности перед работником подтвержден материалами дела.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 03.03.2021 по 30.06.2021 в размере 86346 руб. 82 коп.

Из представленного в материалы дела приказа №№ от 30.06.2021 трудовой договор с Куликовской Л.Б. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Истцом заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск (за период с июля 2019 года по июль 2020 года – 27 дней; за период с июля 2020 года по июль 2021 года – 44 дня) при увольнении в размере 74763 руб. 71 коп. (1053 руб. 01 коп. х 71 день). Данный расчет ответчиком также не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 74763 руб. 71 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, учитывая, что к не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Судом установлено, что бездействие ответчика в части невыплаты работнику причитающихся сумм заработной платы и иных выплат носили неправомерный, нарушающий требования трудового законодательства, характер.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав истца, который был лишен возможности получать доход, являющийся источником его средств к существованию, учитывая нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 15000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» подлежит взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа государственная пошлина в размере 4722 руб. 21 коп. (4422 руб. 21 коп. (требования материального характера) + 300 руб. 00 коп. (требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора г.Петрозаводска в интересах Куликовская Л.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в пользу Куликовская Л.Б. задолженность по заработной плате за период с 03.03.2021 по 30.06.2021 в размере 86346 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 74763 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4722 руб. 21 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Л.Саврук

Мотивированное решение составлено 30.09.2021.