Решение от 24.02.2015 по делу № 2-1176/2015 (2-20203/2014;) от 06.11.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                             <адрес>

Мещанский районный суд <адрес>

в составе судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Стройимпекс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, возмещении расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройимпекс» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу 14.07.2014, взыскании расходов на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>, расходов на нотариальное оформление доверенности в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов на консультации в стоматологических клиниках в размере <данные изъяты>, денежных средств, необходимых на лечение в связи с причинением вреда здоровью, в размере <данные изъяты> В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он с ведома и по поручению работодателя приступил к работе у ответчика в должности разнорабочего, прием на работу осуществлял ФИО3, трудовые обязанности исполнялись на строительной площадке по адресу: <адрес>, однако в установленном порядке трудовые отношения с ним оформлены не были; ДД.ММ.ГГГГ в результате несчастного случая на производстве – падения железной трубы, он получил травму челюсти, в связи с получением медицинской помощи им понесены расходы и требуются затраты на дальнейшее лечение.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО4 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что ФИО1 работником ООО «Стройимпекс» никогда не являлся, к работе с ведома и разрешения руководителя организации не допускался.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, огласив показания ранее допрошенных свидетелей ФИО3, ФИО7, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Таким образом, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку никаких доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, при рассмотрении дела не представлено и судом не добыто.

Судом установлено, что должность разнорабочего в утвержденном штатном расписании ООО «Стройимпекс» отсутствует, в организации предусмотрено две должности – генеральный директор и главный бухгалтер, которые совмещает ФИО6

Трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, записей в трудовую книжку истца о приеме и увольнении с работы не вносилось, приказов о приеме на работу и увольнении в отношении истца ответчиком не издавалось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.

Согласно справке ООО «Стройимпекс», в период с июня по август 2014 <адрес> не заключало договоров подряда, не вело реестр документов, ФИО1 никогда к работе в организации не привлекался, по адресу: <адрес> ООО «Стройимпекс» не выполняло подрядных работ.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО3, который по утверждению истца фактически допустил его к работе в организации, указанные утверждения истца опроверг, показав, что в ООО «Стройимпекс» не работал, является работником совсем другой организации, истца к работе у ответчика не допускал, полномочий таких не имел, никаких указаний по работе ему не давал, свидетелем того, как на ФИО1 упала труба, не был.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО7 не смог пояснить суду, в какой организации работал, показав, что записей о приеме на работу у него в трудовой книжке нет, также не знает, в какой организации работал ФИО1

Иных допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, того, что у ФИО1 имелось рабочее место, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, что с ДД.ММ.ГГГГ отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, и истец в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию разнорабочего, а ООО «Стройимпекс» ежемесячно производило начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, истцом не представлено и судом не добыто.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение тот факт, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройимпекс», следовательно, отсутствуют и основания для возложения на ответчика обязанности вести трудовую книжку истца, ответственности по возмещению ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. В связи с изложенным, требования истца об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, возмещении расходов, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░                                 ░░░░░░░░ ░.░.