Решение по делу № 2-829/2012 ~ М-750/2012 от 03.07.2012

Дело № 2-829/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Антоновой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 29 октября 2012 года гражданское дело по иску Лопуховой А.К. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании производить начисление заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на **.**.** годы,

у с т а н о в и л:

Лопухова А.К. обратилась в суд с иском к Эжвинскому МУП «Жилкомхоз» о взыскании недополученной заработной платы за период с **.**.** в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, обязании ответчика производить начисление заработной платы с **.**.** в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на **.**.** годы.

В обоснование заявленных требований указано, что работодателем минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда при работе в нормальных условиях труда установлена в размере ... рублей. Однако Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, пролонгированным на 2011-2013 годы, месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена с **.**.** не ниже ... рублей, с **.**.** – не ниже ... рублей, с **.**.** – не ниже ... рублей, а также установлены повышающие коэффициенты особенностей работ предприятий от ... до ... к базовой минимальной месячной тарифной ставке работника первого разряда и премии в размере ...%. Учитывая, что в спорный период ответчик оплачивал труд истца по заниженной тарифной ставке, что является нарушением действующего трудового законодательства, истец просила взыскать недополученную заработную плату и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и ее представитель не присутствовали, в заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленном отзыве иск не признал, ссылаясь на то, что нормы Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, пролонгированного на 2011-2013 годы, на ЭМУП «Жилкомхоз» не распространяются, поскольку предприятие не участвовало в заключении данного соглашения и в установленном ст. 48 ТК РФ порядке представило мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. Кроме того, в отзыве ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Представитель третьего лица Республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ Республики Коми в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в представленном отзыве исковые требования поддержал.

Представитель третьего лица Администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» в судебном заседании не присутствовал, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работает в ЭМУП «Жилкомхоз» в должности ..., **.**.** с ней заключен трудовой договор №..., в разделе ... которого определено, что работнику в качестве оплаты труда установлен оклад ( тарифная ставка ) в размере ... рублей с районным коэффициентом ...%, северной надбавкой ...%, а также предусмотрено ежемесячное премиальное вознаграждение согласно коллективному договору.

**.**.** с истцом заключено дополнительное соглашение, которым с **.**.** работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент ...%, северная надбавка ...%, ежемесячные премиальные вознаграждения согласно коллективному договору.

Полагая, что заработная плата выплачивается ей не в полном размере, истец обратилась в суд с настоящим иском, обосновывая его большим размером месячной тарифной ставки, установленным на федеральном уровне Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2013 годы, утвержденным Росстроем, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.

В соответствии с ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. В статье 45 ТК РФ дается определение соглашения. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В соответствии со статьей 48 ТК РФ в тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Согласно частям третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления, в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления.

В силу части седьмой статьи 48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в настоящее время это министр здравоохранения и социального развития РФ), имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2007 г. N 260 (в редакции от 09.04.2010 г.), изданным в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению.

В соответствии с этим Приказом Федеральная служба по труду и занятости в течение трех календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Минздравсоцразвития для размещения на официальном сайте Министерства и опубликования в газете "Ваше право". После опубликования в данной газете и размещения на официальном сайте Министерства стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития РФ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли, не участвующим в заключении соглашения, с предложением о присоединении к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития РФ для официального опубликования в "Российскую газету".

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то в соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Установлено, что 02.07.2007 года на федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, действующее с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года, между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№ 71/08-10 от 05 сентября 2007 года), опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№ 10/11, 2007 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России.

19.12.2007 года в «Российской газете» № 484 опубликовано письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.12.2007 года № 389-ТГ «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года», в котором работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему и разъяснено, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 8 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ о присоединении к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

**.**.** ЭМУП «Жилкомхоз» представило в Минздравсоцразвития РФ письменный мотивированный отказ от присоединения к ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы ( письмо от **.**.** №... ).

Также установлено, что **.**.** создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой являлось и ЭМУП «Жилкомхоз».

Общим собранием членов Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ Республики Коми **.**.** утверждена новая редакция Устава Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики.

Согласно Уставу целями и задачами Республиканского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» являются: представительство законных интересов и защита прав членов объединения работодателей в сфере социально-партнёрских отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления (п. 2.1.1); участие от имени своих членов в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров (п. 2.1.3).

В силу пункта 3.1 Устава, для выполнения уставных целей и задач Ассоциация осуществляет представление интересов членов Ассоциации в органах законодательной и исполнительной власти, в отношениях с профсоюзом и другими общественными организациями.

**.**.** проведено общее собрание членов Ассоциации МП ЖКХ РК, на котором решались вопросы, в том числе, по выборам председателя ассоциации, и ОТС. Председателем ассоциации была избрана Филиппова Т.А., по результатам собрания было предложено исполнительному директору подготовить документы – заявление о вхождении в состав Общероссийского объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» в качестве членской организации и письмо о делегировании прав (СКП) на подписание ОТС РФ на 2008-2010 годы.

**.**.** за №... было подготовлено заявление в адрес Совета директоров Общероссийского отраслевого Объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» о делегировании ассоциацией предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми «Союзу коммунальных предприятий» право подписания Отраслевого Тарифного Соглашения по РФ на 2008-2010 годы от имени ассоциации предприятий ЖКХ РК, направленное заказным письмом.

По сведениям Общероссийского объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» от **.**.** исх. № №..., Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми делегировала ОООР «Союз коммунальных предприятий» право подписания ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы заявлением №... от **.**.**.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что на ЭМУП «Жилкомхоз» распространялись нормы Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, действовавшего с **.**.** по **.**.**, поскольку в 2007 году Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, членом которой являлось ЭМУП «Жилкомхоз», делегировала ОООР «Союз коммунальных предприятий» право подписания ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы. В силу действовавшего устава Ассоциация осуществляла представление интересов членов Ассоциации в органах законодательной и исполнительной власти, в отношениях с профсоюзом и другими общественными организациями. Таким образом, вступив в Ассоциацию, ЭМУП «Жилкомхоз» доверило Ассоциации представление своих интересов в том числе, в отношениях с профсоюзами и другими общественными организациями, и тем самым ЭМУП «Жилкомхоз» опосредованно через Ассоциацию, как член последней, уполномочило ОООР «Союз коммунальных предприятий» от его имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Отраслевое тарифное соглашение.

С учетом изложенного, письменный мотивированный отказ ЭМУП «Жилкомхоз» от присоединения к ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы ( письмо от **.**.** №... ) не имеет правового значения.

В соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

В соответствии со статьёй 49 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Согласно п. 9.1 ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон.

Согласно п. 10.7 ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы в случае истечения срока действия Соглашения, установленные в нем нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения существующего Соглашения.

Как следует из первоначальной редакции ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, с **.**.** была установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого в размере не менее ... рублей. Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.

В **.**.** года Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, согласно ч. 2 ст. 48 ТК РФ, достигли договоренности о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на **.**.** годы на три года с **.**.** год по **.**.**, о чем **.**.** принято Соглашение, зарегистрированное **.**.**. Указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный №... от **.**.** (письмо Роструда от **.**.** №...-ТЗ).

Соглашениями о внесении изменений и дополнений в ОТС в ЖКХ РФ от **.**.**, от **.**.**, от **.**.** базовая месячная ставка рабочего первого разряда была установлена с **.**.** в размере не менее ... рублей, с **.**.** в размере не менее ... рублей, с **.**.** в размере не ниже ... руб.

Учитывая, что Соглашениями от 12.08.2008 года, 19.02.2010 года, 09.06.2010 года, в ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы были внесены изменения в части увеличения базовой месячной тарифной ставки, а также срока действия ОТС, то в отношении указанных Соглашений действует механизм присоединения, предусмотренный ст. 48 ТК РФ ( ст. 49 ТК РФ ), то есть, указанные соглашения действуют в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, лишь в том случае, если они уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать такие соглашения либо присоединились к ним после их опубликования.

Предложение о присоединении к соглашению должно быть официально опубликовано в «Российской газете» ( п. 3 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от **.**.** №... ).

Как установлено в судебном заседании, ЭМУП «Жилкомхоз» и Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми не являются членами ОООР «Союз коммунальных предприятий». В **.**.** году ни ЭМУП «Жилкомхоз», ни Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми не делегировали ОООР «Союз коммунальных предприятий» право подписания от их имени Соглашения от **.**.** о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на **.**.** годы на три года с **.**.** год по **.**.**, а также не делегировали право подписания Соглашений от **.**.**, от **.**.** о внесении изменений в части увеличения базовой месячной тарифной ставки.

Кроме того установлено, что в нарушение ст. 48 Трудового кодекса РФ Соглашения от **.**.**, от **.**.**, от **.**.** на сайте Минздравсоцразвития РФ не размещены, официально не опубликованы в газете «Ваше право» либо ином другом источнике публикации.

Предложения Минздравсоцразвития России работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ о присоединении к Соглашениям о продлении на 2011 - 2013 годы действия ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 годы и об увеличении базовой месячной тарифной ставки не были официально опубликованы.

Указанные нарушения, допущенные в порядке осуществления механизма присоединения к Соглашению от **.**.** о продлении на 2011-2013 годы действия ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, выразившиеся в несвоевременном официальном размещении и опубликовании текста соглашения, а также в отсутствии предложения о присоединении к соглашению, повлекли за собой нарушение права работодателя на отказ от присоединения к данному соглашению.

Отсутствие официально опубликованного предложения Минздравсоцразвития РФ о присоединении к Соглашению «О продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы» от **.**.**, а также к Соглашению о внесении изменений в раздел «Оплата труда» от **.**.** в пролонгированное Соглашение, устанавливающее базовую месячную тарифную ставку рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального комплекса РФ с **.**.** не ниже ... рублей с применением коэффициента особенностей работ позволяет работодателю не применять условия пролонгированного соглашения на 2011-2013 годы, так как нарушен порядок его заключения.

Поскольку ЭМУП «Жилкомхоз» не участвовало в заключении Соглашения от **.**.** о продлении срока действия ОТС в ЖКХ РФ на **.**.** годы и не уполномочило ОООР «Союз коммунальных предприятий» от его имени заключить данное Соглашение, а предложение о присоединении к нему не было официально опубликовано, действие данного Соглашения с последующими изменениями, внесенными в него Соглашениями от **.**.**, от **.**.**, не может считаться распространенным на работодателя и работников, не участвовавших в его заключении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что нормы пролонгированного Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на **.**.** годы не распространяются на ЭМУП «Жилкомхоз».

При таких обстоятельствах, требования Лопуховой А.К. о взыскании с ЭМУП «Жилкомхоз» недоначисленной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** со ссылкой на нормы ОТС в ЖКХ РФ на **.**.** годы с изменениями, внесенными в него Соглашениями от **.**.**, от **.**.**, не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд соглашается с доводом ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.** года.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 56 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела, истцом ставились требования не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а о неправильности ее начисления ответчиком, то есть, заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы.

В данном случае подлежит применению общее правило, отраженное в ч. 1 ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой истец имела право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда узнала или должна была узнать о нарушении своего права, а именно со дня, когда она получала расчетные листки за соответствующие месяцы работы и начисленную заработную плату.

С требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** истец обратилась в суд **.**.**.

Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз» ( приложение №... к коллективному договору на 2010-2012 г.г.) выплата заработной платы работникам предприятия производится ....

Поскольку истец своевременно получала заработную плату за соответствующие месяцы, при выплате заработной платы ей выдавались расчетные листы с указанием размера и основания ежемесячных начислений, то есть с этого времени, когда она узнала о нарушении своего предполагаемого права, и до обращения в суд прошло более трех месяцев, поэтому срок обращения ее в суд с требованием о взыскании недовыплаченной заработной платы за **.**.** года, пропущен.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут быть признаны обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи).

Истцом не представлено доказательств уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд с указанными исковыми требованиями.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении ее исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за спорный период, в том числе и в связи с пропуском ею срока обращения в суд, так как признание судом неуважительной причины пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Лопуховой А.К. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании недополученной заработной платы за период с **.**.** по **.**.**, компенсации морального вреда, обязании производить начисление заработной платы с **.**.** в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на **.**.** годы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2012 года.

Судья- Н.Ю.Санжаровская