Мотивированное решение по делу № 02-6377/2023 от 12.07.2023

УИД 77RS0020-02-2023-006958-67

№2-6377/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

с участием прокурора фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6377/2023 по иску Перовской межрайонной прокуратура адрес в интересах ... ... к ООО «...» о взыскании компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Перовская межрайонная прокуратура адрес обратилась в суд с иском в интересах ... ... к ответчику ООО «...» о взыскании компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что ... С.В. на основании приказа и трудового договора №456 от 17.06.2021 г. был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда на время строительства объекта «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В ЕН-Яхинского НГКМ», с должностным окладом 19 957 рублей, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Приказом №1875 от 30.12.2022 г. трудовой договор с ... С.В. был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Заработная плата выплачивалась ... С.В. с нарушением срока, в связи с чем Перовская межрайонная прокуратура адрес, с учетом уточненного иска, просила взыскать с ответчика в пользу фио начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 209 641,40 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 31.12.2022 г. по 07.03.2023 г. в размере 6 285,28 руб., моральный вред в сумме 5 000,00 руб.

Перовская межрайонная прокуратура в судебное заседание обеспечила явку помощника фио, которая исковые требования поддержала.

Истец ... С.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат  удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ... С.В. на основании приказа и трудового договора №456 от 17.06.2021 г. был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда на время строительства объекта «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В ЕН-Яхинского НГКМ», с должностным окладом 19 957 рублей, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

30 декабря 2022 г. трудовой договор с работником был расторгнут, однако, окончательный расчет выплачен с нарушением срока, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 6 285,28 руб. за период с 31.12.2022 г. по 07.03.2023 г. согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 700,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «...» в пользу ... ... компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 285,28 руб.  и моральный вред в сумме 5 000,00 руб.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет адрес в сумме 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: О.В.Андреева