Мотивированное решение от 17.06.2022 по делу № 02-3887/2022 от 25.03.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом  судебном заседании гражданское дело № 2-3887/22 по иску Семашко Дениса Александровича к ООО «Квинта-В» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержу выплаты зарплаты,

установил:

Семашко Денис Александрович обратился в суд к ООО «Квинта-В» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержу выплаты зарплаты, мотивируя свои требования тем, что с 19.08.2019 по 31.05.2021 г. проработал в должности водителя-экспедитора в ООО «Квинта-В», однако в день увольнения истцу не была выплачена зарплата за последние 8 месяцев работы, окончательный расчет не произведен, ввиду чего истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты зарплаты в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате судебного заседания, в суд представил письменное заявление о признании исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования законными, обоснованными, подлежащими  удовлетворению ввиду нижеследующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 19.08.2019 между сторонами был заключен трудовой договор от №18-ТД/2019.

Согласно Приказа №05 от 19.08.2019 г. и  п.7.1. Трудового договора, истец была принята на работу ООО «Квинта-В» на должность водителя-экспедитора, с установлением должностного оклада в сумма

Согласно  п.1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплат, утвержденного Приказом генерального директора ООО «Квинта-В» от 19.08.2019 г., зарплата выплачивается в денежной форме в рублях 05 и 20 числа каждого месяца.

31.05.2021 г. истец был уволена по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В день увольнения, окончательный расчет с истцом произведен не был, кроме того истцу не была выплачена заработная плата за последние 8 месяцев, согласно представленному в суд расчету задолженность составила  сумма (л.д.15, обратная сторона).

Ответчиком не оспаривается наличие задолженности по выплате заработной платы перед истцом за вышеуказанный период, а также доказательства в обоснование обратного, с учетом признания ответчиком исковых требований, в связи с чем суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в полном объеме размере сумма

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из удовлетворенной судом суммы по взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы, суд находит обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы  за период с 06.11.2020 г.  по 01.03.2022 г. в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь  ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 17 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░                                         ░░░░░░░░

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

14 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░: ░░░░░ – ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-3887/22 ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░  ░░.░░. 194 – 198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░                                         ░░░░░░░░