Мотивированное решение от 24.11.2023 по делу № 02-4692/2023 от 11.09.2023

УИД: 77RS0027-02-2023-014099-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года                                                                                адрес         

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио,  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4692/2023 по иску Валитова Рифата Рафильевича к ООО «ГАЗСТИМ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, выдать справку 2-НДФЛ, скорректировать отчеты во внебюджетные фонды, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Валитов Р.Р. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ГАЗСТИМ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, выдать справку 2-НДФЛ, скорректировать отчеты во внебюджетные фонды, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что в период с 20 октября 2021 года по 20 декабря 2021 года он был допущен к выполнению работ по подземному и капитальному ремонту скважин, подготовке оборудования и инструмента, площадок к производству работ в адрес, на основании договоров подряда, заключенных с ответчиком, при этом, трудовые правоотношения в установленном законом порядке оформлены не были. За период с 29 по 31 августа 2021 года, с 01 по 30 сентября 2021 года, с 01 по 31 октября 2021 года, с 01 ноября по 13 декабря 2021 года ему не выплачена заработная плата. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что правоотношения регулируемые договорами подряда имеют все признаки трудовых правоотношений.

Истец и его представитель по доверенности фио, принимая участие в судебном заседании посредством системы видео-конференц-связи, доводы искового заявления поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на иск, ссылаясь, в том числе на пропуск истцом срока предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Так часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался.

В обоснование доводов изложенных в исковом заявлении истцом в материалы дела представлены следующие документы:

- договор подряда № 292 от 01 мая 2021 года между ООО «ГАЗСТИМ» и Валитовым Р.Р. (подрядчик), по которому истец обязался по заданию заказчика произвести работы по подземному и капитальному ремонту скважин, подготовке оборудования и инструмента, площадок к производству работ в адрес. Акт от 21 мая 2021 года приемки выполненных работ к договору подряда № 292, согласно которому размер вознаграждения за выполненные работы составил сумма;

- договор подряда № 280 от 29 августа 2021 года между ООО «ГАЗСТИМ» и Валитовым Р.Р. (подрядчик), по которому истец обязался по заданию заказчика произвести работы по подземному и капитальному ремонту скважин, подготовке оборудования и инструмента, площадок к производству работ в адрес. Акт от 31 августа 2021 года приемки выполненных работ к договору подряда № 280, согласно которому размер вознаграждения за выполненные работы составил сумма;

- договор подряда № 311 от 01 сентября 2021 года между ООО «ГАЗСТИМ» и Валитовым Р.Р. (подрядчик), по которому истец обязался по заданию заказчика произвести работы по подземному и капитальному ремонту скважин, подготовке оборудования и инструмента, площадок к производству работ в адрес. Акт от 30 сентября 2021 года приемки выполненных работ к договору подряда № 311, согласно которому размер вознаграждения за выполненные работы составил сумма;

- договор подряда № 003 от 01 октября 2021 года между ООО «ГАЗСТИМ» и Валитовым Р.Р. (подрядчик), по которому истец обязался по заданию заказчика произвести работы по подземному и капитальному ремонту скважин, подготовке оборудования и инструмента, площадок к производству работ в адрес. Акт от 31 октября 2021 года приемки выполненных работ к договору подряда № 003, согласно которому размер вознаграждения за выполненные работы составил сумма;

- договор подряда № 047 от 01 ноября 2021 года между ООО «ГАЗСТИМ» и Валитовым Р.Р. (подрядчик), по которому истец обязался по заданию заказчика произвести работы по подземному и капитальному ремонту скважин, подготовке оборудования и инструмента, площадок к производству работ в адрес. Акт от 30 ноября 2021 года приемки выполненных работ к договору подряда № 047, согласно которому размер вознаграждения за выполненные работы составил сумма;

- договор подряда № 084 от 01 декабря 2021 года между ООО «ГАЗСТИМ» и Валитовым Р.Р. (подрядчик), по которому истец обязался по заданию заказчика произвести работы по подземному и капитальному ремонту скважин, подготовке оборудования и инструмента, площадок к производству работ в адрес. Акт от 13 декабря  2021 года приемки выполненных работ к договору подряда № 084, согласно которому размер вознаграждения за выполненные работы составил сумма

Приведенные договоры подряда и акты приемки выполненных работ подписаны лишь со стороны Валитова Р.Р.

Также в материалы дела истцом представлена копия табеля учета рабочего времени за август 2021 года, в котором Валитов Р.Р. указан, как машинист ПРС, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в период с 27 марта 2021 года по 13 декабря 2021 года ООО «ГАЗСТИМ» уплачивались страховые взносы, справка 2-НДФЛ за 2021 год, в которой отражены начисления ООО «ГАЗСТИМ» под кодом – «2010» (Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений), платежные поручения.

В судебном заседании истец пояснил, что в период с марта по 14 декабря 2021 года работал в ООО «ГАЗСТИМ», оплата труда не произведена, трудовые правоотношения не оформлены, чем нарушены его права.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец в трудовых правоотношениях с ООО «ГАЗСТИМ» никогда не состоял, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, также указал на пропуск истцом срока предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

Возражая относительно удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец в трудовых правоотношениях с ООО «ГАЗСТИМ» никогда не состоял, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит заслуживающим внимания.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как ранее было установлено при рассмотрении дела 14 декабря 2021 года истец прекратил работать в ООО «ГАЗСТИМ», при этом, ранее не обращался с вышеуказанными требованиями к ответчику по причине ожидания работодателя, настоящее исковое заявление направлено в суд посредством почты России 18  августа 2023 года.

Резюмируя изложенное, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношения, а как следствие и с производными требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, при этом, суд учитывает, что истцом в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о невозможности обращения в суд в пределах срока установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом фактической даты прекращения работы – 14 декабря 2021 года.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ 2-░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

C░░░░                                                                                                               ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 24.11.2023.