Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2490/2012 ~ М-2102/2012 от 23.03.2012

Дело № 2 - 2490/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                           г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Баженовой Д.А.

с участием представителя ответчика Сизова К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгановой Евгении Александровны к Сельскохозяйственному снабженческого - сбытовому Потребительскому кооперативу «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

Долганова Евгения Александровна обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к Сельскохозяйственному снабженческого - сбытовому Потребительскому кооперативу «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указав в обоснование, что работает в должности *** ССПК «Возрождение» с ***. В связи с тем, что деятельность ответчика носит сезонный характер, порядок оплаты труда согласно трудового договора установлен следующий: на *** год был установлен фонда оплаты труда в размере *** рублей, при этом, истец ежемесячно получал аванс в сумме *** рублей, остальная часть заработной платы должна быть выплачена не позднее *** календарного года. Дополнительным соглашением к Трудовому договору от *** размер оплаты труда был увеличен и составил 490 *** рублей в год, из которых *** рублей выплачивались ежемесячно, а остальные истец должна была получать до *** текущего календарного года. Поскольку ответчиком обязательства по оплате труда за *** - *** год не были исполнены, то между сторонами было достигнуто соглашение, которым ответчик обязался выплатить недоплаченную часть в срок до *** с начислением неустойки за несвоевременную ее выплату в размере 24% годовых. По состоянию на *** ответчик также не смог исполнить свои обязательства по оплате труда в полном объеме и *** между сторонами было достигнуто соглашение о погашении по задолженности по заработной плате в соответствии с которым ответчик обязался выплатить часть заработной платы (за 2 года) в срок до *** с начислением неустойки за несвоевременную ее выплату в размере 24% годовых. Поскольку до настоящего времени заработная плата не выплачена, истец вынужден был обратиться в суд.

Впоследствии истец уточнил заявленные требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за *** - *** годы в сумме *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей *** копеек.

Истец в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Дело в соответствие со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания сделал заявление о признании в полном объеме заявленных требований.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора по поводу выплаты ответчиком задолженности по заработной плате за *** - *** годы.

Рассматривая указанные требования, суд отмечает, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ***, уставом, утвержденном на общем собрании кооператива ***, свидетельствами о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии ***, ***, *** сельскохозяйственный снабженческий - сбытовой Потребительский кооператив «Возрождение» является действующим юридическим лицом, имеющим самостоятельный баланс, созданным с целью организации материального технического снабжения, совместного выращивания, хранения и переработки и сбыта сельскохозяйственной продукции.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

*** между Сельскохозяйственным снабженческим - сбытовым Потребительским кооперативом «Возрождение» и Долгановой Евгенией Александровной заключен трудовой договор по условиям которого работник принимался на должность главного бухгалтера ССПК «Возрождение».

В соответствие с п.п. 4.1, 4.2 договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается годовой фонд оплаты труда в размере *** рублей. Порядок оплаты труда: работник ежемесячно получает аванс в размере не менее *** рублей, остаток заработной платы выплачивается полностью по окончании полевых работ, но не позднее *** текущего календарного года.

*** между Сельскохозяйственным снабженческим - сбытовым Потребительским кооперативом «Возрождение» и Долгановой Евгенией Алексеевной заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *** от *** в соответствии с которыми в п. 4 трудового договора внесены следующие поправки: п. 4.1 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику начиная с *** устанавливается годовой фонд оплаты труда в размере *** рублей, п. 4.2 работник ежемесячно получает аванс в размере не менее *** рублей, остаток заработной платы выплачивается полностью по окончании полевых работ, но не позднее 31 декабря текущего календарного года

*** между сторонами трудового договора достигнуто соглашение о погашении задолженности по заработной плате по трудовому договору *** от *** в соответствии с которым стороны в связи с наличием перед работником задолженности за *** - *** г.г. в сумме *** рублей за *** года и в сумме *** рублей за *** года договорились о переносе даты выплаты задолженности на срок до *** с начислением неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24% годовых.

Таким образом, представленные документы с достоверностью подтверждают как наличие между сторонами трудовых отношений, так и неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы в заявленном размере.

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание правовую позицию ответчика, при отсутствии доказательств обратного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы за *** год, *** год, *** год в сумме *** рублей.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, действующее законодательство допускает возможность увеличения размера ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы по соглашению сторон. Принимая во внимание представленные истцом расчеты как верные и обоснованные, при отсутствии со стороны возражений, основанных на достаточных и достоверных доказательствах, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с Сельскохозяйственного снабженческо-сбытового Потребительского кооператива «Возраждение» в пользу Долгановой Евгении Александровны задолженность по заработной плате за *** год, *** год, *** в сумме *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей *** копеек.

Взыскать с Сельскохозяйственного снабженческо-сбытового Потребительского кооператива «Возраждение» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова