Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2743/2018 ~ М-2974/2018 от 17.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2018г. г.Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Склизковой Е.Л.

при секретаре Щербаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Турова Григория Александровича к Федеральному автономному учреждению Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Туров Г.А. обратился в суд с иском к Федеральному автономному учреждению Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» (ФАУ МО РФ ЦСКА) о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, указав, что работает в должности начальника спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) ФАУ МО РФ ЦСКА. В соответствии с заключенным трудовым договором от 10.10.2016 № 680 и дополнительным соглашением от 06.12.2017 местом работы истца является Спортивный центр (морской и физической подготовки, г. Владивосток). В соответствии с приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г. Хабаровск) от 27.09.2018 № 186 истцу было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – необоснованные действия и бездействия при осуществлении мероприятий, связанных с сокращением штатной численности. Однако в приказе не указаны нарушения, которые повлекли за собой наложение дисциплинарного взыскания; документы, послужившие основанием для приказа также не приложены. С данным приказом истец не ознакомлен. Истцом в адрес ответчика были направлены рапорты с просьбой предоставить возможность ознакомиться с данным приказом, которые оставлены ответчиком без ответа.

Полагая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и несправедливым, Туров Г.А. просит:

- признать незаконным приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г. Хабаровск) от 27.09.2018 № 186 (по строевой части);

- обязать ФАУ МО РФ ЦСКА отменить приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г. Хабаровск) от 27.09.2018 № 186 (по строевой части);

- взыскать с ФАУ МО РФ ЦСКА компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Туров Г.А. на удовлетворении требований настаивал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ФАУ МО РФ ЦСКА по доверенности начальник юридической группы филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г. Хабаровск) Влащенко Б.А. в судебном возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснил, что филиал ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г. Хабаровск) не является юридическим лицом, начальник филиала действует на основании доверенности. Спортивный центр (морской и физической подготовки, г. Владивосток) является обособленным подразделением филиала. Начальником спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) Туровым Г.А. допущены грубые нарушения трудового законодательства при исполнении приказа начальника ФАУ МО РФ ЦСКА от 20.06.2018 № 756 «О переходе на новое штатное расписание филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г. Хабаровск), приказа начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г. Хабаровск) от 21.06.2018 № 184. В нарушение положений п.п. 1.6, 1.8, 2.4.4, 3.1.1, 3.1.3, 3.4.1., 3.4.3, 3.4.4 своей должностной инструкции начальник спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) Туров Г.А. из личной неприязни не заключил своевременно дополнительное соглашение к трудовому договору с Грачевым Ю.А., 18.07.2018 согласившимся на перевод на вакантную должность инструктора - методиста в рамках мероприятий по сокращению штатов филиала. 20.08.2018 Елфимовым Д.Н., должность которого также сокращалась, было подано заявление о переводе на должность инструктора-методиста. Туровым Г.А. было дано неправомерное указание о передаче заявлений Грачева Ю.А. и Елфимова Д.Н. на рассмотрение комиссии для определения преимущественного права на оставление работы. При этом Туровым Г.А. 24.08.2018 были внесены изменения в состав ранее созданной приказом от 22.06.2018 № 47 комиссии, расширен ее состав путем ввода сотрудников, не обладающих профессиональными познаниями в трудовом законодательстве, области физической культуры и спорта. 27.08.2018 комиссией простым большинством голосов было принято решение о переводе на должность инструктора-методиста Елфимова Д.Н. и увольнении Грачева Ю.А., при этом не было испрошено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в связи с нахождением Грачева Ю.А. в составе профсоюза филиала. Данный протокол и рапорт с просьбой согласовать перевод Елфимова Д.Н. и увольнение Грачева Ю.А. был представлен в филиал 28.08.2018. При этом инспектором по кадрам Заплатиной С.Э. неоднократно указывалось на неправомерность решения вопроса указанной комиссией. Поскольку Елфимов Д.Н. и Грачев Ю.А. до сокращения штатов филиала занимали разные должности, применение ст.ст. 179, 180 ТК РФ является неправомерным, у Турова Г.А. отсутствовали законные основания к передаче заявлений работников о переводе на рассмотрение комиссии. Получение заявления Грачева Ю.А. о переводе на вакантную должность обязывало начальника спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) Туров Г.А. издать приказ о переводе и заключить дополнительное соглашение о переводе с изменениями условий труда в рамках действующего трудового договора. Таким образом туров Г.А. устранился от выполнения обязанности по принятию решения в сфере управления личным составом обособленного подразделения. Приказом начальника филиала от 31.08.2018 приказ от 22.06.2018 № 47 был отменен, результаты работы комиссии были признаны недействительными. Несмотря на это 04.09.2018 Туровым Г.А. повторно в адрес начальника филиала направлен рапорт о согласовании перевода Елфимова Д.Н. на должность инструктора-методиста и увольнении Грачева Ю.А. на основании работы комиссии. В ответ на рапорт начальнику спортивного центра Турову Г.А. направлено указание на недопущение нарушения требований федерального законодательства, а также уклонение от выполнения своих служебных обязанностей. 07.09.2018 на рапорте Грачева Ю.А. начальником филиала поставлена резолюция об издании приказа о переводе Грачева Ю.А. на должность инструктора-методиста, ответственным определен Туров Г.А. В этот же день Туровым Г.А. подан рапорт о даче разъяснения резолюции начальника филиала. На указанный рапорт начальником филиала издано распоряжение об издании туровым Г.А. приказа о переводе Грачева Ю.А. на должность инструктора-методиста. 07.09.2018 во исполнение указания начальника филиала Туровым издан приказ № 104-К о переводе Грачева Ю.А. на указанную должность. Указанные обстоятельства. по мнению представителя ответчика, свидетельствуют о невыполнении Туровым Г.А. его прямых должностных обязанностей, которые заключаются в принятии решений по вопросам сокращения, перевода, увольнения сотрудников Спортивного центра, перекладывании их выполнения на начальника филиала с целью исключить возможность наступления ответственности за принятое решение. В связи с указанными нарушениями приказом начальника филиала от 27.09.2018 № 186 Турову Г.А. объявлен выговор.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Из материалов гражданского дела усматривается, что 10.10.2016 между ФАУ МО РФ ЦСКА и Туровым Г.А. заключен трудовой договор № 680, которым Туров Г.А. был принят на работу в филиал ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г. Хабаровск) на должность начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г. Владивостока) (л.д.5-7).

В материалы дела представлена должностная инструкция начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, утвержденная начальником филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) 14.12.2016, с которой Туров Г.А. был ознакомлен 13.02.2017.

Раздел 3 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА предусматривает перечень должностных обязанностей руководителя.

В соответствии с п.п. 3.1.1, 3.1.3 должностной инструкции начальник центра (комплекса) обязан руководить деятельностью Центра (комплекса), а также издавать в пределах своей компетенции приказы и иные локальные акты, касающиеся деятельности Центра (комплекса), за исключением утверждения штатного расписания филиала, контролировать их исполнение.

Согласно п. 3.4.1 инструкции начальник центра (комплекса) обязан принимать работников в штат Центра (комплекса) и увольнять их в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе заключать и подписывать с ними трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним.

На основании п. 3.4.4 инструкции начальник центра (комплекса) обязан организовывать подготовку и подписывать приказы и иные официальные документы, связанные с управлением персоналом подразделений, в пределах собственных полномочий.

Раздел 5 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА устанавливает ответственность начальника центра (комплекса) за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также заключенным трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) от 27.09.2018 № 186 начальник Спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) Туров Г.А. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в недобросовестном исполнении п.п. 1.6, 1.8, 2.4.4, 3.1.1, 3.1.3, 3.4.3, 3.4.4 должностной инструкции, а именно необоснованные действия и бездействие при осуществлении мероприятий, связанных с сокращением штатной численности обособленного подразделения (л.д. 4).

Проверяя основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с данным приказом, судом установлено, что приказом начальника ФАУ МО РФ ЦСКА от 20.06.2018 № 757 «Об утверждении штатного расписания филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») в Спортивном центре (морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) сокращены ставки начальника спортивного комплекса, которую замещал Грачев Ю.А., и инструктора по спорту отделения (спортивной подготовки), которую замещал Елфимов Д.Н.

Приказом начальника ФАУ МО РФ ЦСКА от 04.07.2018 № 206 «О переходе на новое штатное расписание филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск»)» начальникам обособленных структурных подразделений было приказано осуществить переход на содержание гражданского персонала по утвержденному штатному расписанию в соответствии действующим законодательством; со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому работнику (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. В уведомление о наличии вакантных должностей указывать: наименование должности, оклад, образование и иные требования, необходимые для перевода на данную должность. При получении согласия на перевод на вакантную должность двух и более работников проводить работу по оценке преимущественного права на перевод. Создать комиссию по определению преимущественного права на перевод (л.д. 28-29).

Во исполнение указанного приказа, 25.06.2018 начальнику спортивного комплекса Грачёву Ю.А. и инструктору по спорту отделения (спортивной подготовки) Елфимову Д.Н. были вручены уведомления о сокращении штата.

18.07.2018 начальнику спортивного комплекса Грачёву Ю.А. и инструктору по спорту отделения (спортивной подготовки) Елфимову Д.Н. были вручены уведомления о наличии вакантных должностей (л.д. 59-60, 61-62).

В тот же день Грачёв Ю.А. дал согласие о переводе на должность инструктора – методиста.

Между тем решение о переводе Грачёва Ю.А. на вакантную должность начальником Спортивного центра Туровым Г.А. принято не было в течение длительного времени – до 07.09.2018.

20.08.2018 на имя начальника Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») поступило заявление Елфирова Д.Н. о согласии на назначение его на должность инструктора – методиста (л.д. 58).

Приказом начальника Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») от 24.08.2018 № 73 были внесены изменения в приказ от 22.06.2018 № 47 «О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением численности штата», согласно которому состав комиссии был расширен (л.д. 44).

В соответствии с протоколом заседания комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата от 24 - 27.08.2018 № 1 большинством голосов было принято решение: - утвердить кандидатуру работника Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) подлежащего увольнению по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата), в случае невозможности (отказа) перевода на другую имеющуюся работу – Грачёва Ю.А., начальника спортивного комплекса;

- утвердить кандидатуру работника Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) подлежащего переводу на должность инструктора – методиста Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) – Елфимова Д.Н., инструктора по спорту отделения (спортивной подготовки) (л.д. 48-54).

28.08.2018 истцом в адрес начальника филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») направлен рапорт исх. № 787 о согласовании вышеуказанного решения комиссии (л.д. 46-47).

31.08.2018 истцом в адрес начальника филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») был направлен повторный рапорт о согласовании решения комиссии (л.д. 45).

31.08.2018 начальника филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») издан приказ № 242, которым отменен приказ начальника Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») от 22.06.2018 № 47 «О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением численности штата»; комиссия по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением численности штата расформирована. Результаты работы комиссии признаны недействительными (л.д. 41-43).

04.09.2018 истцом повторно направлен рапорт на имя начальника филиала исх. № 809 о согласовании кандидатуры Елфимова Д.Н. для перевода на должность инструктора – методиста и утверждения кандидатуры Грачёва Ю.А. для увольнения (л.д. 55).

В ответ на данный рапорт 04.09.2018 начальником филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г.сХабаровск») истцу направлено указание исх. № 1548 на недопущение нарушения требований федерального законодательства, а также уклонение от выполнения своих служебных обязанностей (л.д. 35-37).

Начальником филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») в адрес истца направлено распоряжение от 04.09.2018 № 1541 о даче объяснений (л.д. 38).

В ответ на данное распоряжение Туровым Г.А. была предоставлен рапорт от 04.09.2018 исх. № 810 с подробным изложением ситуации по сокращению должностей, замещаемых Елфимовым Д.Н. и Грачевым Ю.А. (л.д. 39-40).

В дополнение к рапорту от 04.09.2018 № 809, в ответ на письмо начальника филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») от 04.09.2018 № 1548, Туровым Г.А. 05.09.2018 был направлен рапорт, где повторно испрашивалось согласование о переводе Елфимова Д.Н. на должность инструктора – методиста и об увольнении Грачёва Ю.А.

На основании рапорта начальника Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г.Хабаровск») Турова Г.А. от 05.09.2018 № 819 у председателя первичной профсоюзной организации филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г.Хабаровск») было запрошено мотивированное мнение об увольнении Грачёва Ю.А.

Согласно ответу и.о. заместителя председателя профкома (СКА г.Хабаровск») от 06.09.2018 исх. 1576 Турову Г.А. было предложено обратиться в орган первичной профсоюзной организации Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») (л.д. 34).

03.09.2018 в адрес начальника филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») поступило заявление Грачёва Ю.А. о переводе на вакантную должность инструктора – методиста Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск»).

07.09.2018 на заявлении Грачёва Ю.А. начальником филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г.Хабаровск») проставлена резолюция « Турову Г.А. В приказ. Исполнить до 14-00 07.09.2018 и доложить» (л.д.101).

В этот же день истцом на имя начальника филиала подан рапорт о разъяснении вышеуказанной резолюции.

В ответ на рапорт Турова Г.А. начальником филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») 07.09.2018 издано распоряжение № 1580 с требованием издать приказ о переводе Грачёва Ю.А. на вакантную должность инструктора – методиста с 07.09.2018; об исполнении доложить рапортом (л.д. 32).

07.09.2018 начальником Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск») Туровым Г.А. издан приказ № 104-К о переводе Грачёва Ю.А. на должность инструктора – методиста Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г. Хабаровск»).

07.09.2018 в адрес истца направлено требование № 1590 о предоставлении объяснений (л.д. 30-31).

В связи с не предоставлением начальником Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО ЦСКА (СКА г.Хабаровск») Туровым Г.А. письменных объяснений 14.09.2018 составлен акт (л.д. 26).

Согласно представленному работодателем правовому заключению от 13.09.2018 исх. 1624, начальник юридической группы филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г. Хабаровск) полагает возможным наложить на Турова Г.А. дисциплинарное наказание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п.п. 1.6, 1.8, 2.4.4, 3.1.1, 3.1.3, 3.4.3, 3.4.4 должностной инструкции – совершения бездействия при осуществлении мероприятий, связанных с сокращением штатной численности обособленного подразделения. При этом указано на неоднократное наложение на Турова Г.А. дисциплинарных взысканий в виде выговора (л.д.19-25).

Проверяя законность и обоснованность привлечения Турова Г.А. к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о том, что Туровым Г.А. действительно допущены нарушения положений п.п. 1.6, 1.8, 2.4.4, 3.1.1, 3.1.3, 3.4.3, 3.4.4 должностной инструкции, выразившиеся в бездействии при осуществлении мероприятий, связанных с сокращением штатной численности обособленного подразделения. В течение длительного времени, превышающего двухмесячный срок, установленный для завершения процедуры сокращения штата работников, истцом не было принято решение о переводе Грачева Ю.А. с его согласия на вакантную должность. Потребовалось прямое письменное распоряжение работодателя для издания Туровым Г.А. приказа о переводе Грачева на должность инструктора-методиста. Такое бездействие работника не может рассматриваться как правомерное.

Процедура привлечения Турова Г.А. к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена.

Вместе с тем, разрешая трудовой спор, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

В силу 53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении индивидуальных трудовых споров, об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В нарушение ст.192 Трудового кодекса РФ ответчиком не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного Туровым Г.А. проступка, а также то, что ответчиком учитывалось предшествующее поведение истца, его отношение к труду.

Указания в правовом заключении на неоднократное наложение на Турова Г.А. дисциплинарных взысканий в виде выговоров материалами дела не подтверждены.

Решением Советского районного суда г. Владивостока от 14.09.2018 признать незаконным приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) № 216 от 19.07.2018 «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора Турову Г.А., начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, г. Хабаровск).

Решением Советского районного суда г. Владивостока 16.10.2018 признан незаконным приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) №213 от 13.07.2018 «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора Турову Г.А., начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, г. Хабаровск).

Доказательства систематического ненадлежащего исполнении Туровым Г.А. его должностных обязанностей суду не представлены.

К моменту решения вопроса о привлечении Турова Г.А. к дисциплинарной ответственности выявленные недостатки были им устранены, приказ о переводе Грачева Ю.А. на должность инструктора-методиста издан 07.09.2018, его трудовые права восстановлены. Какие-либо негативные последствия для работодателя, наступившие в результате допущенных истцом недочетов в работе, судом не установлены. Доводы, по которым к работнику применен именно оспариваемый вид дисциплинарного взыскания, а не иной из предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса, работодателем не приведены.

Таким образом, в действиях истца Турова Г.А. грубого дисциплинарного проступка, повлекшего необходимость вынесения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора, судом не усматривается.

На основании изложенного, суд считает необходимым признать незаконным приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г. Хабаровск) от 27.09.2018 № 186 (по строевой части) об объявлении выговора Турову Г.А., начальнику Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г. Хабаровск).

Оценивая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав работника, суд, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и приходит к выводу, что с ответчика ФАУ МО РФ ЦСКА в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» (░░░, ░. ░░░░░░░░░) ░░ 27.09.2018 № 186 (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░. ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» (░░░, ░. ░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» (░░░, ░. ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 27.09.2018 № 186 (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░. ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» (░░░, ░. ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14.12.2018.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.