Решение по делу № 02-5594/2016 от 06.07.2016

Дело № 2-5594/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2016 года город Москва

Перовский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Степанова Д.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к ООО «Фора Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Фора Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2015 года по апрель 2016 года – 538 806 рублей 49 копеек. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, которым после увольнения заработная плата не выплачена.

Истец – фио на разбирательство дела не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, направил представителя.

Представитель истца – по доверенности фио на разбирательство дела явился, исковые требования поддержал в заявленном объеме, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика – ООО «Фора Солюшенс» на разбирательство дела не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил, об отложении разбирательства не ходатайствовал, мотивированных доводов и возражений по иску, доказательств по делу не представил.

При таких обстоятельствах, суд, в отсутствие возражений сторон, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в данном заседании при данной явке.

Заслушав представителя истца, непосредственно исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд приходит к следующим выводам по следующим правовым и фактическим основаниям.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что 09.04.2013 года между ООО «Фора Солюшенс» (работодатель) и фио (работник) заключен трудовой договор № 2, по условиям которого на основании решения общего собрания участников работник назначен на должность генерального директора общества. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от 01.06.2014 года за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 195 402 рубля 00 копеек.

Как следует из материалов дела, приказом № 3 от 25.03.2016 года фио уволен по собственному желанию, что нашло отражение в представленной им трудовой книжке.

Исходя из справки о доходах физического лица за 2015 и 2016 годы, работнику начислялась заработная плата в предусмотренном размере.

По данным ответчика задолженность перед работником по заработной плате за период с ноября 2015 года по апрель 2016 года по состоянию на 08.04.2016 года составляла 1 292 793 рубля 50 копеек (в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск – 453 987 рублей 01 копейка).

Истцом в адрес ответчика направлялась претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

По представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по апрель 2016 года (838 806 рублей 49 копеек), с учетом ее частичного погашения на сумму 300 000 рублей 00 копеек, составила 538 806 рублей 49 копеек.

В обоснование исковых требований в судебном заседании представитель истца пояснил, что в нарушение предусмотренного срока ответчиком после увольнения работника заработная плата за период с ноября 2015 года по апрель 2016 года не выплачена. Претензия работника оставлена работодателем без удовлетворения.

Ответчик мотивированных доводов и возражений по иску, доказательств по делу не представил, несмотря на предоставленную возможность реализации права на всестороннее и равноправное разбирательство дела.

Оценивая доводы и возражения сторон в корреспонденции с представленными ими доказательствами, суд приходит к убеждению о наличии правовых и фактических оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплат, поскольку обстоятельства, с которыми заявитель связывает их обоснование, основаны на законе и в судебном заседании нашли подтверждение.

В отсутствие мотивированных возражений, суд признает произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате основанным на условиях трудового договора и требованиях действующего законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фора Солюшенс» в пользу фио задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по апрель 2016 года – 538 806 рублей 49 копеек.

Взыскать с ООО «Фора Солюшенс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину на сумму 8 588 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Перовский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Степанов Д.Г.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 14 октября 2016 года